odvod musí byť z minimálnej výšky základu. ten rozdiel treba doplatiť-mne to program automaticky ráta tak - že zamestnancovi urobí doplatok do výšky min. mzdy. Základ nemusí dosahovať výšku min. mzdy iba v prípade ak zamestnanec neodpracoval celý mesiac /nastúpil v priebehu mesiaca, bol na PN/. v prípade dovolenky, treba urobiť už spomínaný doplatok do min. mzdy!

Odvod musí byť najmenej z minimálnej mzdy, stanovenej podľa CELÉHO zákona o min.mzde. Ak VZ je nižší ako 6500 z dôvodu N.V., je to OK.

Skrátka, ak vo firme dodržiavate pri odmeňovaní zákon o min.mzde, akýkoľvek VZ zamestnanca je najmenej minimálna mzda a je OK.

Takže ak mi to tak rátalo do 30.6. bolo to správne, ale po 1.7. to musí byť z min. mzdy. Táto zmena nie je zapracovaná v programe OLYMP ver. 6.00 ?

K zmene zákona dochádza až od 1.9.2005. Zmena je v tom, že VZ musí byť najmenej vo výške min.základu vo výške danej ako min.mzda podľa celého zákona o min.mzde, s výnimkou - že min.základ sa neznižuje pri nepl.voľne.

K zmene zákona dochádza až od 1.9.2005. Zmena je v tom, že VZ musí byť najmenej vo výške min.základu vo výške danej ako min.mzda podľa celého zákona o min.mzde, s výnimkou - že min.základ sa neznižuje pri nepl.voľne.
:eek: :eek: :eek: minimálne si to neprehnal s tým minimom :D? Na školení dúfam nebude takáto slovná ekvilibristika :D - a kedyže vlastne bude? A dúfam takisto že minimálne jedno bude v BA :D

Téry to myslí dobre, možno sa nezrozumiteľne vyjadril. O tom sú školenia, jednak sa dajú problémy "per huba" lepšie vysvetliť, jednak sa dá o tom diskutovať, uvázdať príklady atď. Jeden príspevok na Porade nie vždy stačí.

Prvé školenie v BA bude zrejme 20.9., v prípade záujmu môže byť i skôr.