porfin
18.08.05,11:43
Ahojte , viete mi niekto poradiť, ako je to, ak zamestananec dá sám výpoveď k 20.8.2005 a od 17.8.2005 ostane PN?
Do akej doby mu zamestnavateľ platí PN-ku? A ako je to potom s dňom ukončenia jeho prac.pomeru.
Napríklad:
PN od 17.8.2005 do 17.9.2005
ukončenie PP 20.8.2005 s tým, že zamestnavateľ mu platí PN do 17.9.2005, ale doba od 21.8.2005 sa mu už nezarátava do odpracovanej doby?
Zamestnanec sa po skončení PN-ky, sa prihlási na úrad práce a do zdravotnej poisťovni a bude evidovaný od 18.9.2005 odkedy sa mu bude rátať aj doba evidencie na ÚP. Obdobie od 21.8.2005 do 17.9.2005 si bude musieť zdravot. poistenie doplatiť.
Rozmýšľam správne???
Do akej doby mu zamestnavateľ platí PN-ku? A ako je to potom s dňom ukončenia jeho prac.pomeru.
Napríklad:
PN od 17.8.2005 do 17.9.2005
ukončenie PP 20.8.2005 s tým, že zamestnavateľ mu platí PN do 17.9.2005, ale doba od 21.8.2005 sa mu už nezarátava do odpracovanej doby?
Zamestnanec sa po skončení PN-ky, sa prihlási na úrad práce a do zdravotnej poisťovni a bude evidovaný od 18.9.2005 odkedy sa mu bude rátať aj doba evidencie na ÚP. Obdobie od 21.8.2005 do 17.9.2005 si bude musieť zdravot. poistenie doplatiť.
Rozmýšľam správne???
Jura
18.08.05,10:09
Ak by sám zamestnanec dal výpoveď a v čase výpovednej doby by sa stal
PN, výpovedná doba by sa neprerušovala z dôvodu PN. Nejde preto o všeo-
becný zákaz skončenia pracovného pomeru, ale len o zákaz výpovede zo
strany zamestnávateľa. :rolleyes:
PN, výpovedná doba by sa neprerušovala z dôvodu PN. Nejde preto o všeo-
becný zákaz skončenia pracovného pomeru, ale len o zákaz výpovede zo
strany zamestnávateľa. :rolleyes:
brm
18.08.05,10:12
Ahojte , viete mi niekto poradiť, ako je to, ak zamestananec dá sám výpoveď k 20.8.2005 a od 17.8.2005 ostane PN?
Do akej doby mu zamestnavateľ platí PN-ku? A ako je to potom s dňom ukončenia jeho prac.pomeru.
Napríklad:
PN od 17.8.2005 do 17.9.2005
ukončenie PP 20.8.2005 s tým, že zamestnavateľ mu platí PN do 17.9.2005, ale doba od 21.8.2005 sa mu už nezarátava do odpracovanej doby?
Zamestnanec sa po skončení PN-ky, sa prihlási na úrad práce a do zdravotnej poisťovni a bude evidovaný od 18.9.2005 odkedy sa mu bude rátať aj doba evidencie na ÚP. Obdobie od 21.8.2005 do 17.9.2005 si bude musieť zdravot. poistenie doplatiť.
Rozmýšľam správne???ty mu dáš PN za 17-20.8. a potom odlifruješ lajstrá na sociálku...odhlasuješ dňom 20.8....otázka ako potom zaznačiť pn do zápočtu...hm
Do akej doby mu zamestnavateľ platí PN-ku? A ako je to potom s dňom ukončenia jeho prac.pomeru.
Napríklad:
PN od 17.8.2005 do 17.9.2005
ukončenie PP 20.8.2005 s tým, že zamestnavateľ mu platí PN do 17.9.2005, ale doba od 21.8.2005 sa mu už nezarátava do odpracovanej doby?
Zamestnanec sa po skončení PN-ky, sa prihlási na úrad práce a do zdravotnej poisťovni a bude evidovaný od 18.9.2005 odkedy sa mu bude rátať aj doba evidencie na ÚP. Obdobie od 21.8.2005 do 17.9.2005 si bude musieť zdravot. poistenie doplatiť.
Rozmýšľam správne???ty mu dáš PN za 17-20.8. a potom odlifruješ lajstrá na sociálku...odhlasuješ dňom 20.8....otázka ako potom zaznačiť pn do zápočtu...hm
kvet
18.08.05,10:17
Pokiaľ dá zamestnanec sám výpoveď napr. 20.08.2005, výpovedná doba začína plynúť dňa 01.09.2005 t.j. prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci v ktorom bola výpoveď doručená a končí uplynutím výpovednej doby, ktorá je dva mesiace, t.j. 31.10.2005. Takže, ak je zamestnanec na PN od 17.08.2005 do 17.09.2005, náhradu príjmu pri DPN za prvých 10 kal. dní platí zamestnávateľ. Zákaz výpovede sa v prípade, ak výpoveď podal zamestnanec nevsťahuje.
porfin
18.08.05,11:40
Pre Kvet
Ten zamestnanec dal výpoveď pred takmer 2 mesiacmi s tým, že končí 20.8.2005 a zamestnávateľ s tým súhlasil. Takže ak by nebol chorý jeho posledný pracovný deň bol 20.8.2005 /Ja viem je to sobota, ale nad tým sa nezamýšľaj/
MŃa zaujíma to, či zamestnanec bude dostávať PN-ku 10 dní od zamestnávateľa, keďže je chorý ale vlastne po 20.8.2005 už nie je zamestnaný?
Ten zamestnanec dal výpoveď pred takmer 2 mesiacmi s tým, že končí 20.8.2005 a zamestnávateľ s tým súhlasil. Takže ak by nebol chorý jeho posledný pracovný deň bol 20.8.2005 /Ja viem je to sobota, ale nad tým sa nezamýšľaj/
MŃa zaujíma to, či zamestnanec bude dostávať PN-ku 10 dní od zamestnávateľa, keďže je chorý ale vlastne po 20.8.2005 už nie je zamestnaný?
kvet
18.08.05,11:54
Takže, ide o skončenie PP dohodou k 20.08.2005. PN vznikla dňa 17.08.2005. Zamestnávateľ vyplatí tomuto zamestnancovi náhradu príjmu pri DPN od 17.08.2005 do 20.08.2005, t.j. 4 kalendárne dni. Od 21.08.2005 bude mať zamestnanec nárok na nemocenské od sociálnej poisťovne.
porfin
18.08.05,14:18
ĎAKUJEM VÁM VŠETKÝM!!!