Bambi23
21.09.09,15:53
Ahojte,
zamestnanec u nas nastupil do TPP 1.7.2008, od 15.7.2008 nastupil na PN, teda opracoval u nas len 15 dni, odvtedy bol dlhodobo na PN. Teraz po roku dosiel s tym, ze ukoncil PN k 10.9.2009 a chce preplatit celu dovolenku za rok 2008 a 2009 ku dnu ukoncenia PN .. ma na to narok, kedze neodpracoval 60 dni ani v jednom roku?
Ako dalej postupovat s dovolenkou za rok 2009, kedze 10.9.2009 nastupil znova do prace, pocita sa mu narok na dovolenku za cely rok,teda do konca roka 2009 si moze vycerpat 25 dni dovolenky za rok 2009?
Dakujem za radu.
zamestnanec u nas nastupil do TPP 1.7.2008, od 15.7.2008 nastupil na PN, teda opracoval u nas len 15 dni, odvtedy bol dlhodobo na PN. Teraz po roku dosiel s tym, ze ukoncil PN k 10.9.2009 a chce preplatit celu dovolenku za rok 2008 a 2009 ku dnu ukoncenia PN .. ma na to narok, kedze neodpracoval 60 dni ani v jednom roku?
Ako dalej postupovat s dovolenkou za rok 2009, kedze 10.9.2009 nastupil znova do prace, pocita sa mu narok na dovolenku za cely rok,teda do konca roka 2009 si moze vycerpat 25 dni dovolenky za rok 2009?
Dakujem za radu.
Xanti
21.09.09,13:57
Prepáč mimotemy ale dobrý zamestnanec. Takého mať firmu by som nechcela, ak samozrejme nebola PN dôsledkom nejakého úrazu.
Bambi23
21.09.09,14:22
Prepáč mimotemy ale dobrý zamestnanec. Takého mať firmu by som nechcela, ak samozrejme nebola PN dôsledkom nejakého úrazu.
Mas pravdu :) ... ale na to sme prisli neskoro, ze nahana roky do dochodku ... horsie je to s nim teraz, treba mu vyplatit odstupne aj odchodne a este spekuluje .. my ho nepotrebujeme, mame uz za neho dobru nahradu, ale niekedy ked citam zakony mam pocit, ze zamestnanec moze vsetko.
Chceme s nim ukoncit pracovny pomer ale nechceme nieco zanedbat, ohana sa kadecim mudrlant :)
Najnovsie vytahuje, ze nemoze pracovat kvoli zdravotnemu stavu, tak chce este od nas nieco naviac, ale to uz mu dufam neprejde, kedze za 15 dni si u nas svoj "zdravotny stav" urcite zhorsit nestihol ...
Naozaj radost mat takychto zamestnancov ...
Mas pravdu :) ... ale na to sme prisli neskoro, ze nahana roky do dochodku ... horsie je to s nim teraz, treba mu vyplatit odstupne aj odchodne a este spekuluje .. my ho nepotrebujeme, mame uz za neho dobru nahradu, ale niekedy ked citam zakony mam pocit, ze zamestnanec moze vsetko.
Chceme s nim ukoncit pracovny pomer ale nechceme nieco zanedbat, ohana sa kadecim mudrlant :)
Najnovsie vytahuje, ze nemoze pracovat kvoli zdravotnemu stavu, tak chce este od nas nieco naviac, ale to uz mu dufam neprejde, kedze za 15 dni si u nas svoj "zdravotny stav" urcite zhorsit nestihol ...
Naozaj radost mat takychto zamestnancov ...
Xanti
21.09.09,14:27
Mas pravdu :) ... ale na to sme prisli neskoro, ze nahana roky do dochodku ... horsie je to s nim teraz, treba mu vyplatit odstupne aj odchodne a este spekuluje .. my ho nepotrebujeme, mame uz za neho dobru nahradu, ale niekedy ked citam zakony mam pocit, ze zamestnanec moze vsetko.
Chceme s nim ukoncit pracovny pomer ale nechceme nieco zanedbat, ohana sa kadecim mudrlant :)
Najnovsie vytahuje, ze nemoze pracovat kvoli zdravotnemu stavu, tak chce este od nas nieco naviac, ale to uz mu dufam neprejde, kedze za 15 dni si u nas svoj "zdravotny stav" urcite zhorsit nestihol ...
Naozaj radost mat takychto zamestnancov ...
Teda ozaj blbá situácia. Osobne si myslím, že nemá nárok na preplatenie dovolenky ( hádam mzdári sa ozvú a povedia ako to má byť ).
Chceme s nim ukoncit pracovny pomer ale nechceme nieco zanedbat, ohana sa kadecim mudrlant :)
Najnovsie vytahuje, ze nemoze pracovat kvoli zdravotnemu stavu, tak chce este od nas nieco naviac, ale to uz mu dufam neprejde, kedze za 15 dni si u nas svoj "zdravotny stav" urcite zhorsit nestihol ...
Naozaj radost mat takychto zamestnancov ...
Teda ozaj blbá situácia. Osobne si myslím, že nemá nárok na preplatenie dovolenky ( hádam mzdári sa ozvú a povedia ako to má byť ).
veronikasad
21.09.09,14:33
Ahojte,
zamestnanec u nas nastupil do TPP 1.7.2008, od 15.7.2008 nastupil na PN, teda opracoval u nas len 15 dni, odvtedy bol dlhodobo na PN. Teraz po roku dosiel s tym, ze ukoncil PN k 10.9.2009 a chce preplatit celu dovolenku za rok 2008 a 2009 ku dnu ukoncenia PN .. ma na to narok, kedze neodpracoval 60 dni ani v jednom roku?
Ako dalej postupovat s dovolenkou za rok 2009, kedze 10.9.2009 nastupil znova do prace, pocita sa mu narok na dovolenku za cely rok,teda do konca roka 2009 si moze vycerpat 25 dni dovolenky za rok 2009?
Dakujem za radu.
Za rok 2008 nevznikol zamestnancovi žiadny nárok na dovolenku.
- dovolenka za kal. rok - podmienka odprac. 60 dní
- dovolenka za odprac. dni - nárok za každých 21 odprac. dní 1/12 ročného nároku
zamestnanec nesplnil ani jednu podmienku,
Rok 2009 - ak do konca roka odpracuje 60 dní, vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok, ktorú mu budete krátiť z titulu PN v roku 2009.
Za prvých 100 dní mu budete krátiť 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 dní ďalšiu 1/12.
Ak v roku 2009 neodpracuje 60 dní, ale len 21 dní alebo 2-násobok, vznikne mu nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých odpracovaných 21 dní 1/12 ročného nároku.
Za odpracované dni sa považujú aj sviatky a čerpanie dovolenky.
zamestnanec u nas nastupil do TPP 1.7.2008, od 15.7.2008 nastupil na PN, teda opracoval u nas len 15 dni, odvtedy bol dlhodobo na PN. Teraz po roku dosiel s tym, ze ukoncil PN k 10.9.2009 a chce preplatit celu dovolenku za rok 2008 a 2009 ku dnu ukoncenia PN .. ma na to narok, kedze neodpracoval 60 dni ani v jednom roku?
Ako dalej postupovat s dovolenkou za rok 2009, kedze 10.9.2009 nastupil znova do prace, pocita sa mu narok na dovolenku za cely rok,teda do konca roka 2009 si moze vycerpat 25 dni dovolenky za rok 2009?
Dakujem za radu.
Za rok 2008 nevznikol zamestnancovi žiadny nárok na dovolenku.
- dovolenka za kal. rok - podmienka odprac. 60 dní
- dovolenka za odprac. dni - nárok za každých 21 odprac. dní 1/12 ročného nároku
zamestnanec nesplnil ani jednu podmienku,
Rok 2009 - ak do konca roka odpracuje 60 dní, vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok, ktorú mu budete krátiť z titulu PN v roku 2009.
Za prvých 100 dní mu budete krátiť 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 dní ďalšiu 1/12.
Ak v roku 2009 neodpracuje 60 dní, ale len 21 dní alebo 2-násobok, vznikne mu nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých odpracovaných 21 dní 1/12 ročného nároku.
Za odpracované dni sa považujú aj sviatky a čerpanie dovolenky.
ivka70
21.09.09,18:47
Inak nakolko odpracoval iba 15 dna a odvtedy bol na PN a nakolko skusobna doba sa o dobu prekazok v praci na strane zamestnanca predlzuje /a to dni PN su/, ja by som ho prepustila v skusobnej dobe.
Teda dufam, ze mal nejaku skusobnu dobu dojednanu.
Teda dufam, ze mal nejaku skusobnu dobu dojednanu.
Xanti
21.09.09,18:52
Inak nakolko odpracoval iba 15 dna a odvtedy bol na PN a nakolko skusobna doba sa o dobu prekazok v praci na strane zamestnanca predlzuje /a to dni PN su/, ja by som ho prepustila v skusobnej dobe.
Teda dufam, ze mal nejaku skusobnu dobu dojednanu.
To by bolo najideálnejšie, v prípade tej skúšobnej doby. Zamestnanec by ostal pozerať, že ho prepustia bez odstupného a v skúšobnej dobe.
Paráda.
Teda dufam, ze mal nejaku skusobnu dobu dojednanu.
To by bolo najideálnejšie, v prípade tej skúšobnej doby. Zamestnanec by ostal pozerať, že ho prepustia bez odstupného a v skúšobnej dobe.
Paráda.