jami
18.08.05,12:03
Prosím o radu..
Mám zamestnanca (v prac.pomere je od r.2001), ktorý je PN (nie v dôsledku prac.úrazu) od 14.1.2005 do dnešného dňa. Je možné mu krátiť dovolenku za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu, aj keď nesplnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje.
ďakujem
Mám zamestnanca (v prac.pomere je od r.2001), ktorý je PN (nie v dôsledku prac.úrazu) od 14.1.2005 do dnešného dňa. Je možné mu krátiť dovolenku za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu, aj keď nesplnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje.
ďakujem
mkatka
18.08.05,10:13
podľa mňa nie je čo krátiť, nakoľko neodpracoval 60 dní, tak mu ani nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok
alex1
18.08.05,11:05
Mám malú otázočku. Na účely krátenia dovolenky z dôvodu PN rátate počet pracovných alebo kalendárnych dní PN.
mkatka
18.08.05,12:23
jedná sa o pracovné dni
alex1
18.08.05,12:37
Ďakujem. Uistila som sa.
ajka
09.11.05,13:41
Je treba spísať nejaký papier keď krátime zamestnancovi dovolneku o jedeň deň za absenciu?:cool:
monika-s
09.11.05,14:39
podľa mňa nie, vyplýva to zo zákona.
ajobs
09.11.05,15:45
Ale tú absenciu je podľa mňa dobre mať zdokumentovanú v písomnej podobe.