janette784
22.09.09,10:37
Dobrý den,
chcela by som Vás poprosit o radu:
V ZP sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný určit zamestnanc. čerpanie aspon 4 týždnov dovolenky v kalend. roku.......
to znamená, že zamestnanci, ktorí majú nárok na 4 týždne, tak si ju musia vyčerpat celú do konca roka
ako je to s tými, ktorí majú nárok 5 týždnov? može zamestnávatel nariadit aj im, že si musia vyčerpat 5 týždnov dovolenky do konca roka a žiadnu dovolenku si nebudú prenášat do nového roka?
Potrebovala by som v tejto veci poradit a dakujem za odpoved.....pekný den všetkým :)
chcela by som Vás poprosit o radu:
V ZP sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný určit zamestnanc. čerpanie aspon 4 týždnov dovolenky v kalend. roku.......
to znamená, že zamestnanci, ktorí majú nárok na 4 týždne, tak si ju musia vyčerpat celú do konca roka
ako je to s tými, ktorí majú nárok 5 týždnov? može zamestnávatel nariadit aj im, že si musia vyčerpat 5 týždnov dovolenky do konca roka a žiadnu dovolenku si nebudú prenášat do nového roka?
Potrebovala by som v tejto veci poradit a dakujem za odpoved.....pekný den všetkým :)
Chobot
22.09.09,09:12
Dobrý den,
chcela by som Vás poprosit o radu:
V ZP sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný určit zamestnanc. čerpanie aspon 4 týždnov dovolenky v kalend. roku.......
to znamená, že zamestnanci, ktorí majú nárok na 4 týždne, tak si ju musia vyčerpat celú do konca roka
ako je to s tými, ktorí majú nárok 5 týždnov? može zamestnávatel nariadit aj im, že si musia vyčerpat 5 týždnov dovolenky do konca roka a žiadnu dovolenku si nebudú prenášat do nového roka?
Potrebovala by som v tejto veci poradit a dakujem za odpoved.....pekný den všetkým :)
Zamestnávateľ môže nariadiť vyčerpať aj celú dovolenku, teda aj celých 5 týždňov - zákon mu takúto povinnosť dokonca ukladá. Jedine ak sa nestihla vyčerpať dovolenka v kal. roku, tak je povinný ju určiť v nasledujúcom kal. roku.
chcela by som Vás poprosit o radu:
V ZP sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný určit zamestnanc. čerpanie aspon 4 týždnov dovolenky v kalend. roku.......
to znamená, že zamestnanci, ktorí majú nárok na 4 týždne, tak si ju musia vyčerpat celú do konca roka
ako je to s tými, ktorí majú nárok 5 týždnov? može zamestnávatel nariadit aj im, že si musia vyčerpat 5 týždnov dovolenky do konca roka a žiadnu dovolenku si nebudú prenášat do nového roka?
Potrebovala by som v tejto veci poradit a dakujem za odpoved.....pekný den všetkým :)
Zamestnávateľ môže nariadiť vyčerpať aj celú dovolenku, teda aj celých 5 týždňov - zákon mu takúto povinnosť dokonca ukladá. Jedine ak sa nestihla vyčerpať dovolenka v kal. roku, tak je povinný ju určiť v nasledujúcom kal. roku.
Tweety
22.09.09,09:33
Dobrý den,
chcela by som Vás poprosit o radu:
V ZP sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný určit zamestnanc. čerpanie aspon 4 týždnov dovolenky v kalend. roku.......
to znamená, že zamestnanci, ktorí majú nárok na 4 týždne, tak si ju musia vyčerpat celú do konca roka
ako je to s tými, ktorí majú nárok 5 týždnov? može zamestnávatel nariadit aj im, že si musia vyčerpat 5 týždnov dovolenky do konca roka a žiadnu dovolenku si nebudú prenášat do nového roka?
Potrebovala by som v tejto veci poradit a dakujem za odpoved.....pekný den všetkým :)
Trochu zákona neuškodí:
§ 111 ZP
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
chcela by som Vás poprosit o radu:
V ZP sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný určit zamestnanc. čerpanie aspon 4 týždnov dovolenky v kalend. roku.......
to znamená, že zamestnanci, ktorí majú nárok na 4 týždne, tak si ju musia vyčerpat celú do konca roka
ako je to s tými, ktorí majú nárok 5 týždnov? može zamestnávatel nariadit aj im, že si musia vyčerpat 5 týždnov dovolenky do konca roka a žiadnu dovolenku si nebudú prenášat do nového roka?
Potrebovala by som v tejto veci poradit a dakujem za odpoved.....pekný den všetkým :)
Trochu zákona neuškodí:
§ 111 ZP
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
janette784
22.09.09,09:44
ste zlatunkíííííííííí, velmi Vám dakujem za rýchlu odpoved