Prosím o pomoc pri vyplnení tlačiva ..... obdobie som si zadala podľa rokov, tomu rozumiem...nerozumiem však tomu vymeriavacemu základu - z čoho to mám vypočítať? Prepáčte za blbé otázky som úplný laik :o
Soft Ti netlačí ELDP?
Vytlač si mzdový list a tam máš VZ.

ale tlačí :(..to by bolo príliš jednoduché....my sme sa spojili spolky asi 4 do jedného a ja túto pani nemám v evidencii....

ale tlačí :(..to by bolo príliš jednoduché....my sme sa spojili spolky asi 4 do jedného a ja túto pani nemám v evidencii....
No tak treba vyhľadať mzdové listy a vypísať z nich.

a dáva sa tam celkový úhrn príjmov?Alebo úhrn príjmov daň. sadzby 1 alebo 0?
Veľmi pekne ďakujem za pomocccccc

ale tlačí :(..to by bolo príliš jednoduché....my sme sa spojili spolky asi 4 do jedného a ja túto pani nemám v evidencii....
Jednou z dôležitých vecí, ktoré ste mali urobiť pri spájaní je spojiť mzdy. Zamestnanci, ktorí prešli do nástupníckej organizácie by tam mali mať všetky údaje prenesené z predchádzajúcej. Odídenci sa musia robiť samozrejme zvlášť, ale aj tak ste to mali mať v počítači v prípade potreby. Dobrý správca IS by to mal hravo zvládnuť.

...tak toto je síce pekne povedané, ale vzhľadom ktomu, že sme neziskovka a všetko okrem miezd sa tu robí ručne v knihách som rada, že aspon tie mzdy sú v pc...ale ďakujem za poznámku prednesiem to najvyššej rade :)

a dáva sa tam celkový úhrn príjmov?Alebo úhrn príjmov daň. sadzby 1 alebo 0?
Veľmi pekne ďakujem za pomocccccc
Daj tam hrubú mzdu.

Dala som ďakujem...ešte jedna otázočka - prac.pomer ukončila v priebehu roka a prešla na dohodu o vykonaní práce zapisuje sa tam aj dohoda?
Pr.: od 1.1.-30.4.2007 HPP
od 1.6.-31.12.2007 dohoda

ďakujem a už nebudem otravovať :)

...tak toto je síce pekne povedané, ale vzhľadom ktomu, že sme neziskovka a všetko okrem miezd sa tu robí ručne v knihách som rada, že aspon tie mzdy sú v pc...ale ďakujem za poznámku prednesiem to najvyššej rade :)
Sorry, píšem zo svojej skúsenosti, lenže mzdy sú dôležité takže ich treba dobre ošetriť-teda ich evidenciu. Čo napr.za 20 rokov, keď pôjdu ľudia do dôchodku ?

Dala som ďakujem...ešte jedna otázočka - prac.pomer ukončila v priebehu roka a prešla na dohodu o vykonaní práce zapisuje sa tam aj dohoda?
Pr.: od 1.1.-30.4.2007 HPP
od 1.6.-31.12.2007 dohoda

ďakujem a už nebudem otravovať :)
Dohodu nie.

Dala som ďakujem...ešte jedna otázočka - prac.pomer ukončila v priebehu roka a prešla na dohodu o vykonaní práce zapisuje sa tam aj dohoda?
Pr.: od 1.1.-30.4.2007 HPP
od 1.6.-31.12.2007 dohoda

ďakujem a už nebudem otravovať :)
Nie, dohoda do ELDP nejde.
a prečo si myslíš, že otravuješ? Keď nevieme, tak sa pýtame, ak vieme odpovieme.

to je v pohode, ja to úplne chápem, ja by som to tiež dala všetko do programu a zaevidovala...ku nám prišli len spisy, ľudia už nie...takže to všetko dali len do archívu (pivnica) a vybavené...
...som z toho úplne na nervy, lebo som začiatočník v mzdách...je tu 10 zamestnancov a 150 dohodárov...ach jaj

Nie, dohoda do ELDP nejde.
a prečo si myslíš, že otravuješ? Keď nevieme, tak sa pýtame, ak vieme odpovieme.

ďakujem ešte raz, ja sa tu totiž na vás všetkých hrozne spolieham :) a ešte na moju mamu mzdárku, ale tá mi akurát neberie mobil :)

Soft Ti netlačí ELDP?
Vytlač si mzdový list a tam máš VZ

Daj tam hrubú mzdu


Len by som este doplnila svoju skusenost. Minule som vyplnala evidencny list na zaklade vytlacenych mzdovych listov. Na mzdovom liste nebol uvedeny vymeriavaci zaklad - takze musela som si hrubu mzdu z mzdoveho listu porovnavat s aktualnym vymeriavacim zakladom z daneho obdobia. Mala som aj zamestnancov, ktorych hruba mzda prekracovala max.VZ.

Soft Ti netlačí ELDP?
Vytlač si mzdový list a tam máš VZ

Daj tam hrubú mzdu


Len by som este doplnila svoju skusenost. Minule som vyplnala evidencny list na zaklade vytlacenych mzdovych listov. Na mzdovom liste nebol uvedeny vymeriavaci zaklad - takze musela som si hrubu mzdu z mzdoveho listu porovnavat s aktualnym vymeriavacim zakladom z daneho obdobia. Mala som aj zamestnancov, ktorych hruba mzda prekracovala max.VZ.


pre laika z toho vyplýva čo prosím ťa? rozumiem tomu presne po poslednú vetu...

Soft Ti netlačí ELDP?
Vytlač si mzdový list a tam máš VZ

Daj tam hrubú mzdu


Len by som este doplnila svoju skusenost. Minule som vyplnala evidencny list na zaklade vytlacenych mzdovych listov. Na mzdovom liste nebol uvedeny vymeriavaci zaklad - takze musela som si hrubu mzdu z mzdoveho listu porovnavat s aktualnym vymeriavacim zakladom z daneho obdobia. Mala som aj zamestnancov, ktorych hruba mzda prekracovala max.VZ.
No neviem, ale ja si myslím, že do ELDZ ide celá hrubá mzda, tam sa nesleduje maximálny VZ. Mýlim sa?

No neviem, ale ja si myslím, že do ELDZ ide celá hrubá mzda, tam sa nesleduje maximálny VZ. Mýlim sa?
Pri odvode na dôchodkové poistenie sa sleduje maximálny VZ. Nie je to hrubá mzda.

Ďakujem, ja som sa s tým totiž ešte nestretla, naše VZ majú veľmi ďaleko do maximálneho VZ.

Do evidenčného listu sa zapisuje len hlavný pracovný pomer, nie dohoda aj keď je to u toho istého zamestnanca.

...práve mi povedala pani na Sociálke, že jej musím evidovať rok 2006 zvlášť na dvoch riadkoch a to do 31.7.2006 a od 1.8.-31.12.2009...vie mi niekto povedať prečo?

...práve mi povedala pani na Sociálke, že jej musím evidovať rok 2006 zvlášť na dvoch riadkoch a to do 31.7.2006 a od 1.8.-31.12.2009...vie mi niekto povedať prečo?Dobre si tomu rozumela? Každý rok sa píše do nového riadku, pokiaľ nebolo nejaké prerušenie, napr. absencia.

Poistenci narodení do 31.12.1950 rozdeľujú VZ na:
do 31.7.2006
od 1.8.2006

Poistenci narodení do 31.12.1950 rozdeľujú VZ na:
do 31.7.2006
od 1.8.2006


...aha, ta preto to tak je - díky moc :)

Daj tam hrubú mzdu.
Do ELDP sa uvádza vymeriavací základ na dôchodkové poistenie!;)

Keď mi hrubá mzda neprekračuje max. VZ na dôch. poistenie, tak sa mi to rovná

Keď mi hrubá mzda neprekračuje max. VZ na dôch. poistenie, tak sa mi to rovná

To je síce pravda - vo väčšine prípadov to platí, ale u zamestnancov s max. VZ nie. Je dobré písať odpovede čo najpresnejšie, iných by to mohlo pomýliť, keď si tu budú hľadať informácie. Ale viem, že veľa mzdových účtovníkov nemusí veľmi riešiť max. VZ, lebo zamestnanci majú jednoducho tie mzdy malé. Ja som v predchádzajúcej firme tiež nemusela toto riešiť.

Dobre si tomu rozumela? Každý rok sa píše do nového riadku, pokiaľ nebolo nejaké prerušenie, napr. absencia.

PN? sa uvádza tiež?

PN? sa uvádza tiež?

do obdobia povinného poistenia zamestnanca, ak neprekročil podpornú dobu sa uvádza aj obdobie PN. Do vylúčitelnej doby sa uvádzajú kalendárne dni PN okrem prvých 10dní, kedy poberal zamestnanec náhradu mzdy od zamestnávatela. T.j. ak bola PN maax. 10dní dlhá, tak sa neráta do vylúčitelnej doby.

PN v kalendárnych dňoch sa uvádza do vylúčiteľných dôb, ale 10 dní náhrada príjmu za nemoc sa odrátava.

Prosím poraďte, ako správne vyplniť ELDP v takomto prípade. Zamestnanec je dlhodobo PN. Prvá PN od 7/2008 do 5/2009 a druhá PN od 8/2009 a stále trvá. Podporná doba mu skončila v 11/2009 a pokračuje v PN ďalej, čaká na rozhodnutie o ID zo SP. Nakoľko druhá PN ešte netrvala 52 týždňov prerušenie na RLFO do SP nebolo oznámené. Takže v ELDP bude mať znak A celý rok 2009 a vylúčiteľné doby iba do posledného dňa poberania nemocenského ? Neviem, čo budú tie KD PN po podpornej dobe. Prerušenie to nie je vychádza mi z toho vylúčenie platiť poistné (§ 140 ods. 2 zák. o SP - obdobie počas, ktorého je ZC uznaný za DPN). Z hľadiska poistného to je obdobie vylúčenia, ale z hľadiska KD vylúčiteľných dôb pre EPDP nie ? Chápem to správne ?

Do ELDP uvádzate okrem priezviska, rodného priezviska aj predošlé priezvisko, napíšete to isté ako rodné? Alebo to nevyplnate?

Predošlé nevypĺňam (je to pre prípad, keď zamestnankyňa bola najprv vydatá, potom rozvedená a znovu vydatá - tu sa menili tie priezviská postupne.)

ja sa chcem spýtať, mám zamestnanca, ktorý má 4 pracovné pomery, požiadal tri roky spätne o dôchodok, ale to nieje podstatné. Podstatné je to, že som mu vyplnila ELDP a zo sociálky mi ho vrátili že má viackrát prekročený maximálny vymeriavací základ, že to si musíme ustriehnuť, teraz neviem či som to dobre pochopila, ale ja mám vedieť jeho mzdy v ostatných zamestnaniach, aby som mohla vypočítať odvody? lebo u nás má malú mzdu tak cca 300 €, tak z toho vym základ prekročiť nemohol, tak ako to vlastne je.

§ 138 Zák. o soc. poistení
18) Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu, pričom sa postupuje od vymeriavacieho základu najvyššieho k vymeriavaciemu základu najnižšiemu. Ak je výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr. Ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca. Ak poistenec vykonáva zárobkovú činnosť a súčasne je dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba alebo dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu zárobkovej činnosti. Ak poistenec vykonáva viacero zárobkových činností a súčasne je dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba alebo dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti sa platí vždy prednostne z výkonu viacerých zárobkových činností; na poradie povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z výkonu viacerých zárobkových činností prvá veta až tretia veta platia rovnako.

Tie vysvietené prečítaj poriadne. Pokiaľ mal vysokú mzdu v iných zamestnaniach , že prekročil už strop, tak Vy ste mu už nemali odvádzať poistné za zamestnanca. Musíš poznať výšku jeho mzdy v iných zamestnaniach aj to, že kedy vznikol PP.

dakujem veľmi pekne

zamestnankyňa dosiahla dôchodcovský vek 12.01. na žiadosť sp som vystavila eldp - soft vydal eldp do za obdobie do 31.12. , keďže som ešte nespracovávala mzdy za 01, pracovníčka sp žiada dopísať do eldp alikvotnu časť VZ za obdobie 01.01. - 11.01 odhadom, je to v poriadku ?
ďakujem za odpovede

zamestnankyňa dosiahla dôchodcovský vek 12.01. na žiadosť sp som vystavila eldp - soft vydal eldp do za obdobie do 31.12. , keďže som ešte nespracovávala mzdy za 01, pracovníčka sp žiada dopísať do eldp alikvotnu časť VZ za obdobie 01.01. - 11.01 odhadom, je to v poriadku ?
ďakujem za odpovede


Hanulík, urobíš tak, ako píšeš. Rozhodujúci je VZ do 31.12.2009
Potom pri výstupe urobíš tak, ako je to v skutočnosti

evička, ďakujem za odpoveď
pani však tvrdí, že má byť eldp od .... do 11.01 , teda rozdohujúcim nie je obdobie do 31.12 ale do 11.01, skrátka ide o to, či je to v poriadku ak prerobím eldp s tým, že VZ za tých 11 dní bude odhadom, alebo radšej odovzdať eldp až po spracovaní miezd

evička, ďakujem za odpoveď
pani však tvrdí, že má byť eldp od .... do 11.01 , teda rozdohujúcim nie je obdobie do 31.12 ale do 11.01, skrátka ide o to, či je to v poriadku ak prerobím eldp s tým, že VZ za tých 11 dní bude odhadom, alebo radšej odovzdať eldp až po spracovaní miezd

viem, Hanka, ale oni to takto chcú a nebudú čakať za ELDP . Mala som už takého prípady. Aj teraz ma to čaká.
Ale predsa, vieš to urobiť. :) jedná sa o akého z-ca?

zamestnankyňa dosiahla dôchodcovský vek 12.01. na žiadosť sp som vystavila eldp - soft vydal eldp do za obdobie do 31.12. , keďže som ešte nespracovávala mzdy za 01, pracovníčka sp žiada dopísať do eldp alikvotnu časť VZ za obdobie 01.01. - 11.01 odhadom, je to v poriadku ?
ďakujem za odpovede
Doplníš jej do ELDP obdobie od 1.1.2010 do 11.1.2010 odhadom. Po ukončení PP jej vystavíš ELDP od 12.1.2010 do ukonč. PP. Za rok 2010 jej ponížiš r.2010 o príjem, ktorý teraz uvedieš. Pri výpočte terajšieho dôchodku jej táto odhadnutá čiastka neovplyvní výpočet, nakoľko do úvahy sa bude brať ako posledný r.2009.

ďakujem za odpoveď , dám teda odhadom :)

Vie mi niekto poradiť s evid.listami v pohode? Vo vylučiteľ.dobách mám stále 0, aj keď je to zamestnankyňa na rodič. dovolenke. Neviem, či to mám zadať niekde ručne alebo mi to má potiahnuť z kolonky neprítomnosť.

ahojte, chcem sa iba spytat, ak teraz odisiel zamestnanec, mozem vytvorit ELDP od roku 2001 po rok 2010 na jednom tlacive? este neziada o dochodok, ale uz u nas nepracuje

ahojte, chcem sa iba spytat, ak teraz odisiel zamestnanec, mozem vytvorit ELDP od roku 2001 po rok 2010 na jednom tlacive? este neziada o dochodok, ale uz u nas nepracuje
EL vytvoríš od 1.1. 2004, kedy boli nové tlačivá. EL do 31.12.2003 Sú už odovzdané.

dakujeeeeeeem

vyplňujem ELDP je tam napísané, že zaokrúhlim na celé eurocenty nahor a normálne nad tým rozmýšľam. Uvádza sa hrubá mzda, vyšlo mi 961,22. Nechám 22 ?

vyplňujem ELDP je tam napísané, že zaokrúhlim na celé eurocenty nahor a normálne nad tým rozmýšľam. Uvádza sa hrubá mzda, vyšlo mi 961,22. Nechám 22 ?
Do kolonky VZ napíšeš súčet vymer. základov na starobné poistenie za rok 2009, ak je to 961,22 €-tak túto sumu.

áno vyšla tá suma-je to hrubá mzda.

V r.2009 zamestnanec podával žiadosť o predčasný starobný dôchodok, čo mu bolo aj prisúdené, vtedy som podávala ELZD, pričom pracovný pomer trval ďalej.
Teraz k 20.12.2010 dôjde k zániku pracovného vzťahu, musím podať znovu ELZD
a za aké obdobia? Ďakujem

V r.2009 zamestnanec podával žiadosť o predčasný starobný dôchodok, čo mu bolo aj prisúdené, vtedy som podávala ELZD, pričom pracovný pomer trval ďalej.
Teraz k 20.12.2010 dôjde k zániku pracovného vzťahu, musím podať znovu ELZD
a za aké obdobia? Ďakujem
V roku 2009 bol ELDP vystavený ku dňu, ktorý predchádzal dňu, odkedy si zamestnanec požiadal o predč. st. dôchodok.Teraz vystavíš ELDP odo dňa priznania predč. st. dôchodku do 20.12.2010.

Ako prosím zasielate ELDZ do sociálky? 1x ELDZ+1x sprievodný list? Alebo niečo 2x a sociálka to potvrdené vráti späť?

Ďakujem :)

môže mi prosím nejaká dobrá duša poradiť ako to robí ona? :confused:

Ako prosím zasielate ELDZ do sociálky? 1x ELDZ+1x sprievodný list? Alebo niečo 2x a sociálka to potvrdené vráti späť?

Ďakujem :)


1x ELDP, 2x sprievodný list (fotokópiu ELDP si nechávam-pre istotu)

Ďakujem krásne a krásne Vianoce. :):):)

Mám otázočku:
K 1.1.2011 prešli všetci zamestnanci k novému zamestnávateľovi s tým, že ich prac. pomer neskončil, len sa spravili dodatky k platným prac. zmluvám (t.j. nevyčerpané dovolenky sa nepreplácali, akoby sa to robilo pri ukončení prac. pomeru, atď..)
Ak som to dobre pochopila, čo sa týka starého zamestnávateľa, nemá povinnosť odovzdať ELDP k 31.12.2010 za týchto zamestnancov, keďže pracovný pomer neskončil, aj keď majú nového zamestnávateľa.
Jeden z tých presunutých zamestnancov bude 31.1.2011 končiť prac. pomer, lebo podáva žiadosť o predčasný starobný dôchodok.
Ako mám vystaviť ELDP pre tohto zamestnanca? Sumárny, t.j. predchádzajúce roky + január 2011 pod hlavičkou nového zamestnávateľa? Takto by mi to logicky vychádzalo...
Vďaka za odpovede :)

ELZD sa nedá poslať elektronicky?

Mám otázočku:
K 1.1.2011 prešli všetci zamestnanci k novému zamestnávateľovi s tým, že ich prac. pomer neskončil, len sa spravili dodatky k platným prac. zmluvám (t.j. nevyčerpané dovolenky sa nepreplácali, akoby sa to robilo pri ukončení prac. pomeru, atď..)
Ak som to dobre pochopila, čo sa týka starého zamestnávateľa, nemá povinnosť odovzdať ELDP k 31.12.2010 za týchto zamestnancov, keďže pracovný pomer neskončil, aj keď majú nového zamestnávateľa.
Jeden z tých presunutých zamestnancov bude 31.1.2011 končiť prac. pomer, lebo podáva žiadosť o predčasný starobný dôchodok.
Ako mám vystaviť ELDP pre tohto zamestnanca? Sumárny, t.j. predchádzajúce roky + január 2011 pod hlavičkou nového zamestnávateľa? Takto by mi to logicky vychádzalo...
Vďaka za odpovede :)
Menil sa len názov firmy ? DIČ,IČO, IČZ ostali nezmenené ? Ak je to tak, tak ja by som poslala na DÚ, ZP, SP oznámenie, že dňom 1.1.2011 došlo k zmene názvu a uviedla starý, ako aj nový názov firmy. Zamestnancovi, ktorý končí k 31.1.2011 PP by som vystavila jeden ELDP za celé obdobie PP, nakoľko PP nebol prerušený.

ELZD sa nedá poslať elektronicky?
ELDZ, ten nie, tie boli voľakedy, terazky sú ELDP, ale nedajú sa ani tie.

Menil sa len názov firmy ? DIČ,IČO, IČZ ostali nezmenené ? Ak je to tak, tak ja by som poslala na DÚ, ZP, SP oznámenie, že dňom 1.1.2011 došlo k zmene názvu a uviedla starý, ako aj nový názov firmy. Zamestnancovi, ktorý končí k 31.1.2011 PP by som vystavila jeden ELDP za celé obdobie PP, nakoľko PP nebol prerušený.

Nie, ide o uplne noveho zamestnavatela, cize vsetko je nove, ale pracovny pomer u stareho zamestnavatela sa zamestnancom 31.12.2010 neskoncil, doslo len k ich prevodu na noveho zamestnavatela s tym, ze prebral vsetky pracovno-pravne zalezitosti, t.j. napr. nevycerpanu dovolenku, priemery a pod....
Aj na Socialnu poistovnu som davala ziadost o tzv. delimitaciu zamestnancov z jednej firmy na druhu, t.j. nebolo treba vypisovat odhlasky a prihlasky...
No, uvidim, vystavila som zamestnacovi suhrnny ELDP pod hlavickou noveho zamestnavatela, dneska s tym ide na Socialnu kvoli dochodku, som zvedava, co mu povedia, ci je to ok :)

2.3.2011 doniesol zamestnanec potvrdenie o ukončení DPN k 28.2.2011, schopný práce od 1.3.2011 s tým, že potrebuje ELDP zúčtovať do skončenia pracovnej neschopnosti. Môžte mi prosím niekto poradiť, či mu mám vystaviť ELDP do skončenia PN do 28.2.2011 alebo mu dať ešte dovolenku do štvrtku, t.j. 3.3.2011, lebo v piatok 4.3.2011 chce ísť do SP, lebo je stránkový deň. Čo s tým oneskorením. Dovolenku ešte má, lebo kvôli DPN nestihol povyberať. Ešte neviem, či sa mu má, pracovný pomer ponechať alebo inv. dôchodkom končí aj PP.

Váš zamestnanec Vám bude musieť oznámiť k akému dátumu žiadal o priznanie ID - k tomu dátumu vystavíte ELDP.
PN-ku má ukončenú, takže lekár uznal, že je práceschopný.
Takže buď musí chodiť do práce alebo dovolenku má čerpať.
Priznanie ID nie je dôvodom na ukončenie PP.
Ešte vlastne ani neviete, ako posúdil posudkový lekár jeho stav,
či bude môcť u Vás pracovať alebo skrátite jeho prac. čas.

Váš zamestnanec Vám bude musieť oznámiť k akému dátumu žiadal o priznanie ID - k tomu dátumu vystavíte ELDP.
PN-ku má ukončenú, takže lekár uznal, že je práceschopný.
Takže buď musí chodiť do práce alebo dovolenku má čerpať.
Priznanie ID nie je dôvodom na ukončenie PP.
Ešte vlastne ani neviete, ako posúdil posudkový lekár jeho stav,
či bude môcť u Vás pracovať alebo skrátite jeho prac. čas.
Ja ako dôchodkyňa pomáham bývalému kolegovi s účtovníctvom (doma), takže som si našla len lístoček s textom evidenčný list dôch. poistenia zúčtovať do skončenia PN. Mzdy som nikdy nerobila a stále mi vyskočí niečo nové, s čím si neviem rady. Ďakujem, že si sa ozvala, lebo mám pripravený ELDP od nástupu v roku 2005 do 3.3.2011 s tým, že som dala od 1.3.2011 do 3.3.2011 dovolenku, takže VZ mám za dovolenku, nakoľko v roku 2011 má len DPN. PP som mu neukončila zatiaľ a nechcem, aby ho vracali naspäť zo SP.

v starých evidenčných listoch (do 2003) sa používala hrubá mzda alebo vymeriavací základ? ďakujem