Natasa199
22.09.09,19:27
Dobrý deň. Chcela by som poradiť ohľadom vyplatenia odstupného.
Zamestnanec ma uzatvorený pracovný pomer na jeden a pol úväzku so zamestnávateľom. Na každý úväzok má zvlásť pracovnú zmluvu uzatvorenú na obidve na neurčitú dobu.Pracovnú zmluvu na polovičný úväzok chce s ním zamestnávateľ zrušiť a prijať iného zamestnanca. Je povinný zamestnávateľ vyplatiť tomuto zamestnancovi odstupné za ukončenie tejto zmluvy? Aj ked zmluva uzatvorená na plný úväzok mu ostáva?Robí u tohto zamestnávateľa viac ako 5 rokov.Prosím poradte mi. Ďakujem
Zamestnanec ma uzatvorený pracovný pomer na jeden a pol úväzku so zamestnávateľom. Na každý úväzok má zvlásť pracovnú zmluvu uzatvorenú na obidve na neurčitú dobu.Pracovnú zmluvu na polovičný úväzok chce s ním zamestnávateľ zrušiť a prijať iného zamestnanca. Je povinný zamestnávateľ vyplatiť tomuto zamestnancovi odstupné za ukončenie tejto zmluvy? Aj ked zmluva uzatvorená na plný úväzok mu ostáva?Robí u tohto zamestnávateľa viac ako 5 rokov.Prosím poradte mi. Ďakujem
J+K
23.09.09,04:55
Aj pre pracovnú zmluvu na kratší pracovný úväzok musí platiť zákonník práce. Zrejme je pracovný úväzok vyšší než 15 hodín týždenne, potom podľa mňa musíte skončiť pracovný pomer aj s odstupným.
Natasa199
23.09.09,08:49
Pracovný úväzok na kratší pracovný čas má na 18,75 hodín týždenne.
veronikasad
23.09.09,08:52
Pracovný úväzok na kratší pracovný čas má na 18,75 hodín týždenne.
uveď prosím dôvod skončenia PP na kratší prac.čas, ktorý uvediete vo výpovedi zamestnanca
uveď prosím dôvod skončenia PP na kratší prac.čas, ktorý uvediete vo výpovedi zamestnanca
Natasa199
23.09.09,10:43
dôvodom je, že zamestnávateľ sa rozhodol že nechce aby túto funkciu vykonával tento zamestnanec chce prijať nového na plný úväzok a tomuto zamestnancovi chce ponechať len ten pôvodný pracovný pomer na plný úväzok a tento na polovičný úävzok mu chce odobrať. Fyzicky však zamestnanec v práci ostáva.
danakl
24.09.09,10:26
prosím Vás o radu:
zamestnanec, ktorý si z vlastných prícin spôsobil invaliditu na 50% a nemôze vykonávat prácu ktorú vykonaval doteraz, avšak firma nema pre neho inú prácu, ktorú by mohol vykonavat pýta odstupné. ma nan nárok??
zamestnanec, ktorý si z vlastných prícin spôsobil invaliditu na 50% a nemôze vykonávat prácu ktorú vykonaval doteraz, avšak firma nema pre neho inú prácu, ktorú by mohol vykonavat pýta odstupné. ma nan nárok??
veronikasad
24.09.09,10:55
dôvodom je, že zamestnávateľ sa rozhodol že nechce aby túto funkciu vykonával tento zamestnanec chce prijať nového na plný úväzok a tomuto zamestnancovi chce ponechať len ten pôvodný pracovný pomer na plný úväzok a tento na polovičný úävzok mu chce odobrať. Fyzicky však zamestnanec v práci ostáva.
to nie je dôvod na ukončenie pracovného pomeru v zmysle § 63 Zákonníka práce - teda zamestnancovi ani nepatrí odstupné.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#63
to nie je dôvod na ukončenie pracovného pomeru v zmysle § 63 Zákonníka práce - teda zamestnancovi ani nepatrí odstupné.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#63