zlati1
23.09.09,09:18
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o výpočet nároku na dovolenku u zamestnanca, ktorý pracuje 4 dni v týždni, každý deň odpracuje 10 hodín, nárok má na 25 dní dov. za rok.
Ešte som sa s týmto nestretla, mohli by ste mi vysvetliť postup výpočtu?
Ďakujem
J+K
23.09.09,07:46
Jeho pracovný úväzok je teda 40 hodín týždenne, denne robí 4 dni, potom jeho celoročný nárok na dovolenku je 5 x 4 = 20 dní dovolenky. Za každý čerpaný deň dovolenky sa mu bude platiť náhrada mzdy za dovolenku v dĺžke 10 hodín .
zlati1
23.09.09,08:19
Nerozumiem, prečo 5 x 4 dni, čo je tá päťka?
J+K
23.09.09,08:37
Zamestnanec má nárok na 5 týždňov dovolenky, tak preto 5, no a jeho pracovný týždeň má 4 dni , preto 4.
zlati1
23.09.09,08:55
Ďakujem a ako by si postupovala v takom prípade, že zamestnanec od januára do konca apríla pracoval 5 dní v týždni, denne 8 hodín, od mája do konca roka pracuje 4 dni v týždni po 10 hodín?
mzdarka renca
23.09.09,08:58
Ďakujem a ako by si postupovala v takom prípade, že zamestnanec od januára do konca apríla pracoval 5 dní v týždni, denne 8 hodín, od mája do konca roka pracuje 4 dni v týždni po 10 hodín?
1-4/2009 - 25 : 12 x 4 mesiace = 8 dní
5-12/2009 - 20 : 12 x 8 mes. = 13, 5 dní
spolu za rok 2009 21,5 dní
zlati1
23.09.09,09:28
veľmi pekne ďakujem
ZuzanaA
23.09.09,09:54
Chcem Vás poprosiť o pomoc s výpočtom nároku na dovolenku po nástupe do práce po rodičovskej dovolenke. Za obdobie materskej dovolenky sa dovolenka ráta ako pri klasickom prac. pomere - ak sa nemýlim. Len neviem si rady s rodičovskou dovolenkou. Dočítala som sa, že :
Nárok na D sa kráti za dni na RD, za prvých 100 dní o 1/12, ďalších 21 dní, rovnako o 1/12.
Takže, začiatok mojej RD bol 8.11.2007 a koniec 7.9.2009. Od 8.9.2009 som nastúpila do práce. V roku 2008 mám už nárok na 25 dní dovolenky. Môžte mi prosím vypočítať moje nároky na D za r. 2007-2009?
Ďakujem.
veronikasad
23.09.09,10:01
Chcem Vás poprosiť o pomoc s výpočtom nároku na dovolenku po nástupe do práce po rodičovskej dovolenke. Za obdobie materskej dovolenky sa dovolenka ráta ako pri klasickom prac. pomere - ak sa nemýlim. Len neviem si rady s rodičovskou dovolenkou. Dočítala som sa, že :
Nárok na D sa kráti za dni na RD, za prvých 100 dní o 1/12, ďalších 21 dní, rovnako o 1/12.
Takže, začiatok mojej RD bol 8.11.2007 a koniec 7.9.2009. Od 8.9.2009 som nastúpila do práce. V roku 2008 mám už nárok na 25 dní dovolenky. Môžte mi prosím vypočítať moje nároky na D za r. 2007-2009?
Ďakujem.
r.2007 - ak si nebola na PN - celý nárok na dovolenku za rok 2007

r.2008 - nevznikol ti žiadny nárok - "neodpracovala" si 60 dní, ani aspoň 21 dní

r.2009 - ak do konca roka odpracuješ 60 dní, vznikne ti nárok na dovolenku za kal. rok, ktoru budeš krátiť z titulu čerpania rod. dovolenky - za prvých 100 dní o 1/12, za každých ďalších celých 21 dní o ďalšiu 1/12.
Ak do konca roka neodpracuješ 60 dní, vznikne ti nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 dní 1/12 ročného nároku. Do odpracovaných dní sa počítajú aj sviatky a čerpanie dovolenky.
ZuzanaA
23.09.09,10:35
r.2009 - ak do konca roka odpracuješ 60 dní, vznikne ti nárok na dovolenku za kal. rok, ktoru budeš krátiť z titulu čerpania rod. dovolenky - za prvých 100 dní o 1/12, za každých ďalších celých 21 dní o ďalšiu 1/12.
.

Ďakujem Veronika. Je predpoklad, že do konca r. 2009 odpracujem 60 dní. Čiže nárok na dovolenku mám 25 dní. Budem ho krátiť asi takto:
- prvých 100 dní, t. j. ? vyrátam si kedy mi končí tých 100 dní v roku 2009? čiže ak dobre rátam je to 10.4.2009
a teraz rátam krvopotne tých 21 dní až do dňa 8.9.09 kedy som nastúpila do práce? Či ako? Ospravedlňujem sa, za možno hlúpe otázky ale naozaj mám v tom hokej. :eek:
veronikasad
23.09.09,10:37
Ďakujem Veronika. Je predpoklad, že do konca r. 2009 odpracujem 60 dní. Čiže nárok na dovolenku mám 25 dní. Budem ho krátiť asi takto:
- prvých 100 dní, t. j. ? vyrátam si kedy mi končí tých 100 dní v roku 2009? čiže ak dobre rátam je to 10.4.2009
a teraz rátam krvopotne tých 21 dní až do dňa 8.9.09 kedy som nastúpila do práce? Či ako? Ospravedlňujem sa, za možno hlúpe otázky ale naozaj mám v tom hokej. :eek:
Rátaš prac. dni, vrátane sviatkov v období od 1.1.-7.9.09 - prepáč, nechce sa mi to počítať, zober si kalendár. Mala by sa ti krátiť dovolenka max o 4/12 ročného nároku.
ZuzanaA
23.09.09,10:43
Chápem, že sa ti nechce rátať :) Aj tak ďakujem za pomoc, skúsim sa potrápiť.
veronikasad
23.09.09,10:52
Chápem, že sa ti nechce rátať :) Aj tak ďakujem za pomoc, skúsim sa potrápiť.
aby som nebola až taká lenivá, počítajme spolu :

22 + 20 + 22 + 22 + 21 + 22 + 23 + 21 + 5 = 178 prac dní
Krátenie 4/12 ročného nároku = 8,5 dňa.

Ak si dovolenku vyčerpáš a do konca roka neodrpacuješ 60 dní /napr. z titulu PN alebo OČR/, budeš musieť preplatok dovolenky vrátiť.
Čerpanie dovolenky sa počíta za odpracovaný deň
ZuzanaA
23.09.09,10:58
Veronika, veľmi pekne ti ďakujem za pomoc. Už konečne rozumiem tomu ako sa to ráta.
halúzka
23.09.09,11:01
Kočky...mzdy nie je až taká dobrá moja parketa! Tiež by som Vás poprosila o radu.
Príklad: Zamestnanec pracuje týždenne 40 hodín, s tým, že pracovný čas je rozvrhnutý následovne:
pondelok-voľný deň
utorok-piatok: po 8,5 hod
sobota: 6 hodín
Teraz mi vzniká otázka ? Keď bude čerpať dovolenku, koľko hodín mám dať? Lebo ak by som dávala 8,5 ( dovolenku môže čerpať len pondelok-piatok),tak pri nároku za 20 dní za rok, prečerpá hodiny a nebudeme mi to sedieť a čo ak má dovolenku v sobotu?
Dúfam, že sa z toho vymotáte..a ďakujem za odpovede!
zlati1
23.09.09,12:30
prosím Vás, mohli by ste mi dať odvolávku na § alebo niečo, ktorý presne rieši výpočet dovolenky pri kratšom prac. čase?
janaGT
23.09.09,12:36
manžel je na PN od 28.1.2009, predpokladáme, že PN k 31.12.09 nebude ukončená. Za rok 2009 mu asi nárok na D nevzniká ... Máme pravdu či nie?
mzdarka renca
23.09.09,12:56
prosím Vás, mohli by ste mi dať odvolávku na § alebo niečo, ktorý presne rieši výpočet dovolenky pri kratšom prac. čase?

pri skrátenom úväzku je rovnaký nárok na dovolenku ako pri plnom, ak robí 5 dní v týždni, ak inak pracuje, tak to prepočítaš.

ak sem dáš čísla, tak sa ti na to pozriem.
mzdarka renca
23.09.09,12:57
manžel je na PN od 28.1.2009, predpokladáme, že PN k 31.12.09 nebude ukončená. Za rok 2009 mu asi nárok na D nevzniká ... Máme pravdu či nie?

máš pravdu, nárok na dovolenku v roku 2009 nemá
mzdarka renca
23.09.09,13:02
Kočky...mzdy nie je až taká dobrá moja parketa! Tiež by som Vás poprosila o radu.
Príklad: Zamestnanec pracuje týždenne 40 hodín, s tým, že pracovný čas je rozvrhnutý následovne:
pondelok-voľný deň
utorok-piatok: po 8,5 hod
sobota: 6 hodín
Teraz mi vzniká otázka ? Keď bude čerpať dovolenku, koľko hodín mám dať? Lebo ak by som dávala 8,5 ( dovolenku môže čerpať len pondelok-piatok),tak pri nároku za 20 dní za rok, prečerpá hodiny a nebudeme mi to sedieť a čo ak má dovolenku v sobotu?
Dúfam, že sa z toho vymotáte..a ďakujem za odpovede!
Nárok na dovolenku nechaj 20 dní. Keďže dovolenka je na týždne, tak ak si zoberie dovolenku ut-pi, tak to budú 4 dni po á 8,5 hod. ak si vezme v sobotu, tak to bude stále jeden deň, len s tým, že to bude 6 hod., t.z., že ak si vyberie dovolenku ut-so, tak si vyberie 5 dní, t.j. 1 týždeň.

Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne:D, niekedy sa mi stáva, že sa zamotám:D.
halúzka
24.09.09,10:12
mimotemyRenka napísala si to zrozumiteľne, už nejaký piatok to robíme, takže tvoju odpoveď pochopí nie len odborník ale aj lajk.....! Ďakujem za odpoveď!
:confused:Takto som aj ja to robila, ale vieš o čo mi ide?? Čo sa týka dní je to v poriadku to mi bude sedieť, ale ide mi o hodiny, lebo ak všetku dovolenku bude brať len cez týždeň a nie v sobotu, tak mi vychádza, že podľa hodín, čerpala viac dní ako mala nárok...a zas sa dostávame potom do daňových nákladov, lebo by to potom bolo nad rámec zákonom ustanoveným!
Ja som to napokon spravila tak, že im dávam za deň dovolenky osem hodín....(v priemere to tak vychádza, lebo majú 40 hodinový pracovný týždeň). Neviem či to tak môžem nechať...Ďakujem...
zlati1
25.09.09,06:08
mám takýto prípad:
Zamestananec pracuje:
1 - 4/2009 5 dní x 8 hod plný úväzok
5 - 9/2009 2 dni x 10 hod. polovičný
10 - 12/2009 5 dni x 8 hod. plný

výpočet: 20 : 12 x 4 mes = 6,6 dní
8 : 12 x 5 mes = 3,3 dní
20 : 12 . 3 mes = 4,9 dní
spolu 14,8 dňa na rok 2009

2. prípad: celý rok 2009 robí 5 dní x 8hod týždenne plný úväzok
iba 9 a 10/2009 polovičný úväzok
v 9 a 10 mesiaci pracovať bude tak, že 2 týždne bude doma a 2 týždne odpracuje 5 x 8 hod.
Otázka: treba aj v takomto prípade prerátať nárok na dovolenku?

Vopred ďakujem za vašu trpezlivoť a cenné rady
mzdarka renca
25.09.09,15:55
mám takýto prípad:
Zamestananec pracuje:
1 - 4/2009 5 dní x 8 hod plný úväzok
5 - 9/2009 2 dni x 10 hod. polovičný
10 - 12/2009 5 dni x 8 hod. plný

výpočet: 20 : 12 x 4 mes = 6,6 dní
8 : 12 x 5 mes = 3,3 dní
20 : 12 . 3 mes = 4,9 dní
spolu 14,8 dňa na rok 2009
výpočet:
20:12 x 7 mes. normálny plný úväzok = 11,5 dňa
pri skrátenom úväzku 20h./týždeň (4h./deň) = 5dní nárok/mes.
keďže dovolenka je v týždnoch, tak u neho týždeň dovolenky = 2 dni
4 týždne x 2 dni = 8 dní/rok
8 : 12 x 5 = 3,5 dní
spolu nárok za rok 2009 je 11,5 + 3,5 = 15 dní
postupovala si správne, len to treba zaokrúhliť

2. prípad: celý rok 2009 robí 5 dní x 8hod týždenne plný úväzok
iba 9 a 10/2009 polovičný úväzok
v 9 a 10 mesiaci pracovať bude tak, že 2 týždne bude doma a 2 týždne odpracuje 5 x 8 hod.
Otázka: treba aj v takomto prípade prerátať nárok na dovolenku?
nie, netreba.
Vopred ďakujem za vašu trpezlivoť a cenné rady
odpoveď v texte
zlati1
28.09.09,07:03
ďakujem
milanr
29.09.09,21:20
Zamestnanec pracoval od 1.7.09 do 30.9.09. Od 1.7. do 31.8.pracoval na skrátený úväzok 20 h/týž. (4 h/denne), od 1.9. do 30.9. pracoval na plný úväzok 37,5 h/týž. (7,5 h/denne). Aký bude jeho nárok na dovolenku za r.2009 pri 5 týždňoch dovolenky? Môj výpočet je 6 dní (4 dni x 4 h + 2 dni x 7,5 h = 31 h) a odpracovaných 66 dní pre nárok na pomernú časť dovolenky.
Tweety
30.09.09,06:31
Zamestnanec pracoval od 1.7.09 do 30.9.09. Od 1.7. do 31.8.pracoval na skrátený úväzok 20 h/týž. (4 h/denne), od 1.9. do 30.9. pracoval na plný úväzok 37,5 h/týž. (7,5 h/denne). Aký bude jeho nárok na dovolenku za r.2009 pri 5 týždňoch dovolenky? Môj výpočet je 6 dní (4 dni x 4 h + 2 dni x 7,5 h = 31 h) a odpracovaných 66 dní pre nárok na pomernú časť dovolenky.
Áno, sú to 3/12 = 6 dní.
veronikasad
30.09.09,06:55
Zamestnanec pracoval od 1.7.09 do 30.9.09. Od 1.7. do 31.8.pracoval na skrátený úväzok 20 h/týž. (4 h/denne), od 1.9. do 30.9. pracoval na plný úväzok 37,5 h/týž. (7,5 h/denne). Aký bude jeho nárok na dovolenku za r.2009 pri 5 týždňoch dovolenky? Môj výpočet je 6 dní (4 dni x 4 h + 2 dni x 7,5 h = 31 h) a odpracovaných 66 dní pre nárok na pomernú časť dovolenky.
Ano, 3/12 ročného nároku. Nesúhlasím však s hodinami. Bude mať nárok na 6 dní dovolenky pri 8 hod. dennom prac.čase - ak si dovolenku bude čerpať v septembri alebo ju mu budete preplácať.
milanr
30.09.09,21:27
No práve to som nevedela poriešiť. Dovolenku vyčerpal v 09/2009 pred skončením PP a ja som mu dala 6 dní po 7,5 h t.j. 45 h. Nebola som si istá svojim postupom, či má nárok na 31 h alebo 45 h. Viete mi poradiť odkaz na § ZP, ktorý rieši takýto prípad ? Pokiaľ to správne chápem, ak by čerpal napr. 2 dni v 08/2009 tak by mal 8 h vyčerpaných a v 09/2009 by vyčerpal 4 dni po 7,5 h. Takže rozhodujúce nie sú hodiny, ale dni nároku na dovolenku.
veronikasad
30.09.09,21:32
No práve to som nevedela poriešiť. Dovolenku vyčerpal v 09/2009 pred skončením PP a ja som mu dala 6 dní po 7,5 h t.j. 45 h. Nebola som si istá svojim postupom, či má nárok na 31 h alebo 45 h. Viete mi poradiť odkaz na § ZP, ktorý rieši takýto prípad ? Pokiaľ to správne chápem, ak by čerpal napr. 2 dni v 08/2009 tak by mal 8 h vyčerpaných a v 09/2009 by vyčerpal 4 dni po 7,5 h. Takže rozhodujúce nie sú hodiny, ale dni nároku na dovolenku.
Súhlasím s tvojou poslednou vetou. Zamestnancovi patrí náhrada mzdy za dovolenku vo výške priemerného zárobku čase čerpania, resp. preplatenia dovolenky
veronikasad
01.10.09,08:40
Ahojte, chcela by som sa opýtať aký nárok mám uvádzať na výplatnej páske keď zamestnanec nastúpi do PP v októbri a má nárok na dovol.20 dní.Pýtam sa preto lebo tam je skúšobná doba 3 mesiace - čiže do konca roka a tam nárok na dovolenku ešte nevznikol keďže ešte nebolo odpracovaných 60 dní.
Dík
záleží od mzdového SW, niektoré evidujú dovolenku za odpracované dni - za každých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku. Až po odpracovaní 60 dní, kedy vzniká dovolenka za kal. rok uvádzajú alikv.časť dovolenky za kal.rok
silmol
01.10.09,08:50
Dobre, ale keď náš SW taký nie je a ja musím ručne nadefinovať nárok zamestnanca na dovolenku a tým pádom sa mi to zobrazí aj na výplatnej páske, že tam nejaký nárok je aj keď v podstate nie je čo potom?
Až tak to nechápem lebo podľa zákona je nárok na dovolenku najviac 5 týždňov za rok ale v tom je započítaná aj skúšobná doba kde nárok na dovolenku ešte nevzniká. Tak prečo za rok a nie iba za 9 mesiacov? Možno mi to budete vedieť vysvetliť.
Dík
veronikasad
01.10.09,08:54
Dobre, ale keď náš SW taký nie je a ja musím ručne nadefinovať nárok zamestnanca na dovolenku a tým pádom sa mi to zobrazí aj na výplatnej páske, že tam nejaký nárok je aj keď v podstate nie je čo potom?
Až tak to nechápem lebo podľa zákona je nárok na dovolenku najviac 5 týždňov za rok ale v tom je započítaná aj skúšobná doba kde nárok na dovolenku ešte nevzniká. Tak prečo za rok a nie iba za 9 mesiacov? Možno mi to budete vedieť vysvetliť.
Dík
Nechápeš to dobre. Aj počas skúšobnej doby 3 mesiace vzniká zamestnancovi postupne nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 dní 1/12 ročného nároku. Ak odpracuje už 60 dní, vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok - alikvotna časť za 3 mesiace skúš.doby = 3/12 ročného nároku. Ak počas SD neodpracuje 60 dní, a pracovný pomer skončí, bude mať nárok len na dovolenku za odprac.dni.
silmol
01.10.09,09:38
Nechápeš to dobre. Aj počas skúšobnej doby 3 mesiace vzniká zamestnancovi postupne nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 dní 1/12 ročného nároku. Ak odpracuje už 60 dní, vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok - alikvotna časť za 3 mesiace skúš.doby = 3/12 ročného nároku. Ak počas SD neodpracuje 60 dní, a pracovný pomer skončí, bude mať nárok len na dovolenku za odprac.dni.
Takže on v podstate má nárok na dovolenku aj počas skúšobnej doby ale len za odpracované dni takže ja to mám každý mesiac ručne meniť na výplatnej páske? A čo v takom prípade keď aj po odpracovaných napr.25 dňoch by si chcel zobrať dovolenku, môže si zobrať alikv.časť dovolenky za týchto odpracovaných 25 dní aj keď je ešte v SD čiže podľa zákona nemá nárok a nehodlá ukončiť PP?
KEJKA
01.10.09,09:44
zákon určuje nárok - je to ochrana pre zaistenie práv zamestnanca.
Samozrejme, že si ju môže vyčerpať. Zam-eľ môže dovolenku schváliť aj skôr. Ja som nastupovala pred rokmi do práce 1.7., a normálne som si čerpala 2 týždne dovolenku - v ed boli prázdniny a mala som malé deti - nebol problém.