miriam.1
23.09.09,10:41
Chcem sa opýtať, ak mal zamestnanec celý mesiac ospravedlnené neplatené voľno, zamestnávateľ mu preplatil 1 deň nevyčerpanej dovolenky. Na SP sme poslali prerušenie. Keď som robila výplaty cez program MRP tak mi vypočítalo odvody , ale len pre úrazové poistenie. Vymeriavací základ bola suma za 1 deň preplatenej dovolenky. Je to v poriadku?
veronikasad
23.09.09,09:28
Chcem sa opýtať, ak mal zamestnanec celý mesiac ospravedlnené neplatené voľno, zamestnávateľ mu preplatil 1 deň nevyčerpanej dovolenky. Na SP sme poslali prerušenie. Keď som robila výplaty cez program MRP tak mi vypočítalo odvody , ale len pre úrazové poistenie. Vymeriavací základ bola suma za 1 deň preplatenej dovolenky. Je to v poriadku?
nevyčerpanú dovolenku môžeš preplácať len pri skončení prac. pomeru.
miriam.1
23.09.09,09:30
áno on v ten mesiac mal aj ukončený pracovný pomer.
Olgica
23.09.09,09:54
Je to OK. VZ je za ten 1deň dovolenky. a nakoľko mal prerušené poistenie z dôvodu neplat.voľna tak odvody sú nulové.
miriam.1
23.09.09,10:13
Ale práve o to sa mi jedná, že software MRP mi dal všade nulový vymeriavací základ, okrem úrazového poistenia. Takže ten program to potom nerobí dobre? Resp. platím za ten 1 deň preplatenej dovolenky odvody, alebo nie?
miriam.1
23.09.09,10:35
Neviete ako to má byť?
Aňuška
23.09.09,11:07
Malo by sa odviesť iba zdravotné poistenie z minimálnej mzdy z dôvodu neplateného voľna.
atka4
23.09.09,11:17
Malo by sa odviesť iba zdravotné poistenie z minimálnej mzdy z dôvodu neplateného voľna.

súhlasím s odvodmi do ZP z min. VZ
+
ak som to správne pochopila, zamestnanec pred skončením PP čerpal pracovné voľno bez náhrady mzdy, tzv. neplatené voľno, t.j. ten posledný mesiac ešte bol v PP, aj keď nepracoval, t.j. ak ste mu vyplatili - preplatili nevyčerpanú dovolenku v mzde za obdobie v ktorom ešte bol v PP/aj keď čerpal prac. voľno bez náhr. mzdy/, tak sú odvody z tejto nevyčerpanej dovolenky vypočítané správne a majú byť odvedené.

Ak by ste mu náhradu za nevyčerpanú dovolenku vyplatili až v zúčtovacom období, kedy už nebol u Vás v PP, tak by ste odvody z týchto náhrad neplatili...

Skús doplniť dátumy...
prac. voľna a skončenia PP + zúčt. obdobie mzdy o ktorom píšeš
miriam.1
23.09.09,11:23
Všetky dátumy tam mám riadne vyplnené. Len neviem prečo mi vyplní odvody len za úrazové poistenie.
Aňuška
23.09.09,11:31
Je dôležité vedieť, či bolo prerušenie nahlásené na všetky KALENDÁRNE dni v mesiaci. Napr. v auguste bolo 1. a 2. sobota a nedeľa.

Preto pýtajú dievčence aj tieto údaje: "Skús doplniť dátumy...
prac. voľna a skončenia PP + zúčt. obdobie mzdy o ktorom píšeš".
miriam.1
23.09.09,11:40
Jedná sa o mzdu za mesiac marec, teraz som si všimla , že program mi to zle vypočítal: Takže od 01.03.2009 do 31.03.2009 mal neplatené voľno , prerušenie bolo odoslané na sociálku. Dňom 31.03.2009 končil pracovný pomer. Za mesiac marec mu bola preplatená 1 deň nevyčerpaná dovolenka.
atka4
23.09.09,11:44
Jedná sa o mzdu za mesiac marec, teraz som si všimla , že program mi to zle vypočítal: Takže od 01.03.2009 do 31.03.2009 mal neplatené voľno , prerušenie bolo odoslané na sociálku. Dňom 31.03.2009 končil pracovný pomer. Za mesiac marec mu bola preplatená 1 deň nevyčerpaná dovolenka.

t.j.
ZP - z min. mzdy
SP - všetky odvody, VZ = náhrada za nevyčerpanú dovolenku
miriam.1
23.09.09,11:45
zúčtovacie obdobie 03/2009
Neplatené voľno: 01.03.2009 - 31.03.2009
Koniec pracovného pomeru: 31.03.2009

Aké iné dátumy máte na mysli?
miriam.1
23.09.09,11:46
t.j.
ZP - z min. mzdy
SP - všetky odvody, VZ = náhrada za nevyčerpanú dovolenku
OK, ďakujem
ewita888
23.09.09,11:53
ja by som to takto: za neplatené voľno do ZP treba odvody z min. mzdy, čiže vym.základ 295,50 + odvody z preplatenej dovolenky. Do SP odvody z preplatenej dovolenky..
atka4
23.09.09,11:53
zúčtovacie obdobie 03/2009
Neplatené voľno: 01.03.2009 - 31.03.2009
Koniec pracovného pomeru: 31.03.2009

Aké iné dátumy máte na mysli?

Presne tie sme mali na mysli;)