mam otazku prosim: ak dostane zamestnanec vypoved z dovodu zrusenia jeho pracovnej pozicie, dostal ju v juli, august a sept bola vypovedna, a ku koncu sept by mal dostat aj odstupne...prosim, ak chce firma toho isteho zamestnanca zamestnat dalej na dohodu na inu napln prace, od 1.10. 2009, ma stale zamestnanec narok na vyplatenie odstupneho? este vec je taka, ze na dohodu mu klesne prijem, lebo by bol plateny len v zavislosti od odpracovanych hodin...
Nárok na odstupné má, nakoľko sa jedná o organiz. zmenu. Nárok by zanikol, keby ostal naďalej robiť na PZ na inom pracov.mieste.
Ide o dohodu, /záleží, aká sa s ním uzavrie / je potrebné sledovať hodiny. DVP-350 hodín ročne, DPČ-10 hodín týždenne.

mam otazku prosim: ak dostane zamestnanec vypoved z dovodu zrusenia jeho pracovnej pozicie, dostal ju v juli, august a sept bola vypovedna, a ku koncu sept by mal dostat aj odstupne...prosim, ak chce firma toho isteho zamestnanca zamestnat dalej na dohodu na inu napln prace, od 1.10. 2009, ma stale zamestnanec narok na vyplatenie odstupneho? este vec je taka, ze na dohodu mu klesne prijem, lebo by bol plateny len v zavislosti od odpracovanych hodin...

§ 76 ods. 3 ZP rieši vrátenie odstupného takto:


3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

Z toho vidno, že odstupné sa vracia len ak nastúpi do pracovného pomeru. Dohoda sa ale nepovažuje za pracovný pomer v zmysle § 223:

(1) Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov). Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti.

Preto ak uzatvorí dohodu, odstupné nemusí vrátiť.