AHT
19.08.05,09:09
Prosím Vás poraďte mi, zamestnanec čerpá neplatené voľno od 01. 07. 2005 do 31. 08. 2005 a zamestnávateľ ho chce hneď 02. 09. 2005 prepustiť. Čo s tým mám robiť?? Má nárok na 2 mesačné odstupné alebo výpovednú dobu? Je zamestnaný od 01. 09. 1998. Neplatené voľno má písomne schválené a má aj nahlásené prerušenie v poisťovniach. Ďakujem všetkým.
kvet
19.08.05,07:15
Akým spôsobom chce zamestnávateľ s uvedeným zamestnancom skončiť pracovný pomer ???
enave
19.08.05,07:52
02.09. môže zamestnávateľ prepustiť zametnanca, len na základe dohody o skončení pracovného pomeru, t.zn. že zamestnanec s tým musí súhlasiť a vtedy mu nevzniká nárok na odstupné. Ak zamestnávateľ doručí 02.09. zamestnancovi výpoveď, výpovedná doba začína plynúť až 01.10. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby, má nárok na odstupné, ale vtedy by som skončila pracovný pomer 30.09. Samozrejme ak o to zamestnanec požiada. Ak nie, plynie výpovedná doba.
kvet
19.08.05,08:04
Súhlasím s enave, ale dodávam, že nárok na odstupné je podmienené doručením výpovede zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c), t.j. z organizačných dôvodov, alebo zo zdravotných dôvodov !!!! Ostatné tak ako uvádza enave.
AHT
19.08.05,10:47
Ďakujem veľmi pekne, ale môžem poprosiť ešte poradiť ohľadom toho požiadania zo strany zamestnanca pred uplynutím výpovednej doby aký § mu to umožňuje?
Ďakujem, ste super!!!
Ďakujem, ste super!!!
Luba2
19.08.05,10:52
§76, ods. 2 ZP