Pracujeme v poobedňajších hodinách(Detsky domov) a stravujeme sa formou večere pričom platíme cca 16 bývalých Sk a zbytok 16 Sk nám dopláca zamestnávateľ. žiadali sme ho stravné lístky,no to nám bolo odmietnuté. Zaujímalo by ma či je taketo riešenie možne? Ked zo zákona je jasné, že po odpracovaní viac ako 4 hod mam nárok na stravu resp. na stravný lístok v minimálnej aktualnej hodnote 2,7 eura . (počas nočných lístok dostávame).
Ako je to po tom s vytváraním socialneho fondu a jeho čerpaním ked ostatní zamestnanci ktorí pracuju doobedu, majú možnosť si brať stravné lístky v minimalnej hodnote. A my ostatní si z neho odčerpávame podľa mna menej a na konci roka pri jeho nevyčerpaní a preplácaní to nie je zohladnené?
Zamestnáv. by mal mať IS na tvorbu a použitie SF, forma diskriminácie by nemala byť, každý má rovnaké práva.

Pracujeme v poobedňajších hodinách(Detsky domov) a stravujeme sa formou večere pričom platíme cca 16 bývalých Sk a zbytok 16 Sk nám dopláca zamestnávateľ. žiadali sme ho stravné lístky,no to nám bolo odmietnuté. Zaujímalo by ma či je taketo riešenie možne? Ked zo zákona je jasné, že po odpracovaní viac ako 4 hod mam nárok na stravu resp. na stravný lístok v minimálnej aktualnej hodnote 2,7 eura . (počas nočných lístok dostávame).
Ako je to po tom s vytváraním socialneho fondu a jeho čerpaním ked ostatní zamestnanci ktorí pracuju doobedu, majú možnosť si brať stravné lístky v minimalnej hodnote. A my ostatní si z neho odčerpávame podľa mna menej a na konci roka pri jeho nevyčerpaní a preplácaní to nie je zohladnené?
Pozri § 152 Zákonníka práce


§ 152
Stravovanie zamestnancov
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

Stravný lístok vo výške 65 % stravného pri prac.cestách = min.2,70€/deň patrí zamestnancovi ak nemá zabezpečenú teplú stravu a dostáva od zamestnávateľa stravovacie poukážky - čo nie je Váš prípad

Podla toho, co pises, vam zamestnavatel zabezpecuje veceru.
Ak je to tak, nemate narok na strany listok.
Svoju zakonnu povinnost si zamestnavatel splnil tym, ze mate moznost vyuzivat vecere.
Ak by ste na vecere aj nesli, nie je to jeho problem, narok na stravny listok vam nevznika.

Socialny fond ma presne definovane, na co sa moze pouzit. Nikde nie je zarucene, ze kazdy zamestnanec dostane rovnaky podiel z neho. A ani sa to neda zabezpecit.

Ja by som sa chcek spýtať či je nárok na stravný lístok keď je platený sviatok ale predajňa bola otvorená počas celého dňa. Zamestnávateľ na tento deň nedal stravný lístok. Podľa mňa je to odpracovaný deň tak by chodil, ale prosím utvrdte mi to.
Ďakujem batorek

Ja by som sa chcek spýtať či je nárok na stravný lístok keď je platený sviatok ale predajňa bola otvorená počas celého dňa. Zamestnávateľ na tento deň nedal stravný lístok. Podľa mňa je to odpracovaný deň tak by chodil, ale prosím utvrdte mi to.
Ďakujem batorek
Za prácu vo sviatok by si mal dostať zaplatený nadčas. Podľa názoru niektorých poraďákov, za tento deň už nepatrí stravný lístok.