evrankova
24.09.09,12:44
Prosím o radu:
zamestnávateľ má prevádzkové problémy - nedostatok práce. Tento problém sa snaží vyriešiť neprepúšťaním zamestnancov, ale prechodom na 60%tnú mzdu. Čo to všetko obnáša? Treba to aj niekde hlásiť?
Ďakujem.
mzdarka renca
24.09.09,10:57
Prosím o radu:
zamestnávateľ má prevádzkové problémy - nedostatok práce. Tento problém sa snaží vyriešiť neprepúšťaním zamestnancov, ale prechodom na 60%tnú mzdu. Čo to všetko obnáša? Treba to aj niekde hlásiť?
Ďakujem.

Treba spraviť dohody o zmene prac. zmluvy v bode o dojednaných mzdových podmienkach a samozrejme, že to musia podpísať obe zmluvné strany.
Nehlásiš to nikde.
ivka70
24.09.09,10:59
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
evrankova
24.09.09,11:07
Veľmi pekne ďakujem.
mzdarka renca
24.09.09,11:20
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

oni nebudú doma na 60%, ale on im chce len znížiť mzdu o 40%.
ivka70
24.09.09,11:28
oni nebudú doma na 60%, ale on im chce len znížiť mzdu o 40%.

Nebola by som si az tak ista, ze to nebolo myslene tymi 60% ktore davaju velke podniky, ked nemaju pracu.

Pretoze autorka pise, ze pracu nemaju.
A je otazne, ci budu zamestnanci so znizenim mzdy suhlasit.
Ak suhlasit nebudu, nemoze im zamestnavatel platit len 60%.
A kedze nemaju ani pracu, predpokladam, ze ich chce nechat doma ... a to uz je prekazka na strane zamestnavatela.
evrankova
25.09.09,08:35
Som autorka otázky. Zamestnávateľ ich chce nechať doma, keďže prácu nemá. Viem, že voľakedy sa to muselo hlásiť na SP a myslím, že aj na ÚP. Tak teraz som si nebola istá, či došlo k nejakej zmene. Ale dostala som odpoveď že to netreba nikde hlásiť.