Matilda
19.08.05,12:39
Potrebovala by som poradit, co so zamestnankynou na rodicovskej dovolenke, ktora pred odchodom zastavala veducu funkciu. Ustne bol dohodnuty jej navrat po roku od porodu, nevratila sa, ani nevie, kedy sa vrati. Vypoved neplanuje.Nic nie je zaznamenane pisomne.
Na jej miesto bola prijata nova pracovna sila, ktora nam vyhovuje i do buducnosti, nechceme povodnu pracovnicku spat. Zistili sme, za planuje i druhe dieta.
Sme povinni jej drzat miesto do 3 rokov.
Situaciu sme sa rozhodli vyriesit zrusenim jej pracovneho miesta a vytvorenim ineho s inym nazvom a inou pracovnou naplnou. Tym padom jej sice sme povinni dat pracovne miesto, ale z dovodu zrusenia jej miesta, to moze byt ine.
Nemame totiz osetrene v pracovnej zmluve ani v pracovnom poriadku, ze veduci zamestnanec straca narok na svoje miesto po dlhodobej nepritomnosti napr. po 6 mesiacoch, co je obvykle u inych firiem.
Dalsi problem je plat. U nas stanoveny ako jedna suma, nesklada sa z casti, alebo priplatku za veducu funkciu, dalsia chyba. Je mozne, aby sme jej dali plat podla pracovneho miesta, ktore bude zastavat po navrate, isto nizsia funkcia, alebo musime dat ten,co mala ako veduca.
Samozrejme jej nechceme dat na nizsej pracovnej pozicii plat veduceho pracovnika, okrem ineho by to bolo nefer voci ostatnym.
Ako vyriesit danu situaciu v sulade so zakonom k nasej spokojnosti?
Dakujem za rady a odpovede.
Na jej miesto bola prijata nova pracovna sila, ktora nam vyhovuje i do buducnosti, nechceme povodnu pracovnicku spat. Zistili sme, za planuje i druhe dieta.
Sme povinni jej drzat miesto do 3 rokov.
Situaciu sme sa rozhodli vyriesit zrusenim jej pracovneho miesta a vytvorenim ineho s inym nazvom a inou pracovnou naplnou. Tym padom jej sice sme povinni dat pracovne miesto, ale z dovodu zrusenia jej miesta, to moze byt ine.
Nemame totiz osetrene v pracovnej zmluve ani v pracovnom poriadku, ze veduci zamestnanec straca narok na svoje miesto po dlhodobej nepritomnosti napr. po 6 mesiacoch, co je obvykle u inych firiem.
Dalsi problem je plat. U nas stanoveny ako jedna suma, nesklada sa z casti, alebo priplatku za veducu funkciu, dalsia chyba. Je mozne, aby sme jej dali plat podla pracovneho miesta, ktore bude zastavat po navrate, isto nizsia funkcia, alebo musime dat ten,co mala ako veduca.
Samozrejme jej nechceme dat na nizsej pracovnej pozicii plat veduceho pracovnika, okrem ineho by to bolo nefer voci ostatnym.
Ako vyriesit danu situaciu v sulade so zakonom k nasej spokojnosti?
Dakujem za rady a odpovede.
Jura
19.08.05,10:52
ZP nevyžaduje výslovne písomnú formu žiadosti o poskytnutie rodičovskej dovolenky
na prehĺbenie starostlivosti o dieťa do troch rokov, prípadne do siedmiych rokov veku
dieťaťa. Počas čerpania tejto dovolenky nesmie zamestnávateľ obsadiť pracovné
miesto iným zamestnancom, iba ak na pracovný pomer na určitú dobu. Do troch rokov
veku dieťaťa nesmie s nimi skončiť pracovný pomer výpoveďou. Pri návrate do práce po skončení MD alebo RD do 28 týždňov (resp. 37 týždňov) , je zamestnávateľ povin-
ný zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko (§ 157).
na prehĺbenie starostlivosti o dieťa do troch rokov, prípadne do siedmiych rokov veku
dieťaťa. Počas čerpania tejto dovolenky nesmie zamestnávateľ obsadiť pracovné
miesto iným zamestnancom, iba ak na pracovný pomer na určitú dobu. Do troch rokov
veku dieťaťa nesmie s nimi skončiť pracovný pomer výpoveďou. Pri návrate do práce po skončení MD alebo RD do 28 týždňov (resp. 37 týždňov) , je zamestnávateľ povin-
ný zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko (§ 157).
Matilda
22.08.05,06:00
Jura, vsetko, co si napisal je pravda. V § 157 stoji este na konci,ak sa dana praca nevykonava alebo je pracovisko zrusene, zamestnavatel zaradi zamestnanca na inu pracu zodpovedajücu pracovnej zmluve.
Toto uz mame poriesene.
Problem je este, co s jej platom, ktory jej nechceme dat rovnaky ako na veducej pozicii.
Asi treba kontaktovat pravnika - specialistu na pracovne pravo.
Dakujem za odpoved a snahu. Ked to vyriesime, dam ti vediet ako sme na to isli. Pa
Toto uz mame poriesene.
Problem je este, co s jej platom, ktory jej nechceme dat rovnaky ako na veducej pozicii.
Asi treba kontaktovat pravnika - specialistu na pracovne pravo.
Dakujem za odpoved a snahu. Ked to vyriesime, dam ti vediet ako sme na to isli. Pa