Ak zamestnávateľ už nemá záujem, aby si preňho pracoval, môže Ti dať výpoveď - pri dohodách stačí bez udania dôvodu 15 dňová výp. doba. Netreba prerábať pôvodnú zmluvu.

Dobrý deň!
Potrebovala by som súrne poradiť.Dňa 30.4.2009 bola podpísaná dohoda o vykonaní práce s pracovnou úlohou "Kalenie špirálových tlačných pružín,kontrola" v rozsahu 300 hodín do 31.12.2009.
Z tohto rozsahu hodín mi bolo umožnené odpracovať 50hodín,ktoré mi zamestnávateľ aj uhradil. Avšak ďalšie hodiny mi neumožnil odpracovať a teraz mi dňa 23.9.2009 poštou poslal druhú dohodu o vykonaní rovnakej práce ale SPATNE od 2.5. do 31.08.2009 s dátumom podpisu 30.04.2009 v zmenenom rozsahu 50 HODÍN. Tie hodiny už mám dávno odpracované a preto sa pýtam,že ak nepodpíšem túto(podľa mňa nezákonnú) dohodu, ostane teda v platnosti predošlá dohoda,v ktorej mám uvedených 300hodín,ale zamestnávatel mi ich neumožní odpracovať-Mám nárok na ich vyplatenie? Resp.Je vôbec zákonné posielať takúto zmluvu spätne o 5 mesiacov? Za skorú odpoveď vopred ďakujem.

Nie si povinná ju podpísať. Uvedený rozsah hodín je max. počet hodín možných na odpracovanie za kalendárny rok na dohodu. Môžeš odpracovať aj menej ale nemala by si viac na jednu dohodu. Máš nárok na vyplatenie len za odpracované hodiny, zamestnávateľ by mal mať prac.rozpis hodín na základe ktorých Ti vyplatil odmenu.