Dobry den,

v pripade, ak má zamestnanec (učitel) v pracovnej zmluve uvedenú výpovednú dobu 6 mesiacov podla §8 zákona 313/2001 o verejnej službe, je táto časť pracovnej zmluvy stále platná, kedže uvedený zákon bol zrušený. Alebo latí pre zamestnanca výpovedná doba podla Zákonníka práce, t.j. min 2 alebo 3 mesiace?

Vdaka.

Ten § 8 bol zrušený zákonom 552/2003. Samotný zákon 313/2001 bol zrušený zákonom č. 553/2003.

Ani jeden zo zákonov 552/2003 a 553/2003 nerieši výpovednú dobu zamestnanca vo verejnom záujme. Z toho vyplýva, že od účinnosti zákona 552/2003 strácajú títo zamestnanci nárok na 6 mesačnú VD.

Ak si mal dohodnutú 6 mesačnú VD v pracovnej zmluvy s odvolaním sa na zákon 313/2001, tak zrušením § 8 si nárok na dlhšiu VD stratil. Keby si sa v pracovnej zmluve bol dohodol so zamestnávateľom (teda on s tebou) na 6 mesačnej VD fixne, bez ohľadu na to, čo uvádza zákon 313/2001, tak by si mal nárok na ňu. Vy ste v PZ len odcitovali inak naformulovanú výhodu, ktorú týmto zamestnancom priznával zákon 313/2001.

To je ako keď sa v PZ uvedie, že podľa ZP má zamestnanec nárok na 2 mes. VD a ak sa v ZP výpovedná doba zruší, neznamená to, že zamestnanci majú nárok na VD, aj keď to majú uvedené v PZ. Zákon je nadriadený pracovnej zmluve.

Super, presne takto som si to myslel, len som si nebol isty vlastnym nazorom a trosku ma najprv zmiatol §14 a 14a zakona 552/2003. Velka vdaka za super rychlu pomoc.

Super, presne takto som si to myslel, len som si nebol isty vlastnym nazorom a trosku ma najprv zmiatol §14 a 14a zakona 552/2003. Velka vdaka za super rychlu pomoc.

Zrejme máš na mysli toto ustanovenie § 14 ods. 1:

(1) Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré sa do 31. decembra 2003 spravovali zákonom o verejnej službe. Nároky, ktoré z nich vznikli, a právne úkony urobené pred 1. januárom 2004 sa posudzujú podľa predpisov platných do 31. decembra 2003.

Toto ustanovenie hovorí o tom, že všetky ustanovenia, ktoré sú v zákone uvedené, platia aj pre zmluvy spred 31.12.2003. Mätúca môže byť druhá veta, ktorá akoby priznávala nárok na 6 mesačnu VD pre staré zmluvy aj po zrušení toho § 8. Nie je to tak, pretože ak nebola daná výpoveď, tak nárok na 6 mesačnú VD nevznikol.

Platilo by to vtedy, keby zamestnanec dostal výpoveď napr. 1.12.2003 a od 1.1.2004 zákon zrušil tú 6 m. VD, ale tým, že jemu nárok na tú VD vznikol ešte pred účinnosťou nového zákona, spravuje sa to podľa starého zákona, teda tú 6 m. VD bude čerpať aj v roku 2004, kedy už to ustanovenie nie je platné. Teda ak mu vznikol nárok na 6 m. VD ešte za účinnosti starého zákona, tak na to má nárok, aj keby VD plynula v roku 2004. Ak ale výpoveď dostane v roku 2004 a neskôr, už nevzniká nárok na 6m. VD podľa starého zákona.

Bolo by nespravodlivé, keby niekto bol dostal výpoveď napr. 15.11.2003, VD by bola plynula od 1.12.2003 do 31.5.2004. Zrazu by mu niekto v januári povedal, že zmenil sa zákon, preto VD bude nie do 30.4.2004, ale sa ti kráti na 2 mesiace, do 31.1.2004. Raz keď mal na to nárok, tak mal nárok na VD do 31.5.2004. Nárok na 6 m. VD vznikol doručením výpovede. Tento deň bol aj rozhodujúcim pre určenie dĺžky VD. AK bola výpoveď doručená do 31.12.2003, tak VD = 6 m., ak po 1.1.2004, tak VD = 2 resp. 3 mesiace.

Teraz je to už jedno, nárok na 6 m VD vzniknúť nemôže.

Dúfam, že som ťa tým nedomotal.

Ano, vystihol si to uplne presne. nebol som si isty presnym vyznamom tej druhej casti vety uvedenej v §14,ods.1. Cital som to povodne tak, ze "naroky, ktore z nich vznikli"........"sa posudzujú podľa predpisov platných do 31. decembra 2003" . Zdalo sa mi, ze tym narokom je aj vypovedna doba a kedze existovala uvedena v zmluve este pred 01.01.2004, tak by to viedlo k zaveru, ze plati aj dnes. Ale uplne suhlasim s tvojim zaverom, je to logicke. Este raz vdaka.