Pri uzatváraní pracovnej zmluvy pre zamestnanca, ktorý nastupuje ako náhrada za ženu na materskej dovolenke, treba v pracovnej zmluve uviesť presne dátum do kedy, na dobu určitú? alebo stačí uviesť že nastupuje za ženu na materskej ?
Napíš - doba určitá - zástupovanie počas materskej dovolenky.

Napíš - doba určitá - zástupovanie počas materskej dovolenky.

Mne sa veľmi páči text aj ho používam:
Doba: Počas zastupovania materskej dovolenky a rodičovského príspevku XY.

Mne sa veľmi páči text aj ho používam:
Doba: Počas zastupovania materskej dovolenky a rodičovského príspevku XY.

Dovolím si opraviť ti text na

Doba: Počas zastupovania materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky XY.

Treba si dať pozor na pojmy materská dovolenka, rodičovská dovolenka, materské a rodičovský príspevok. Tu som to vysvetľoval:

http://www.porada.sk/t90596-rodicovsky-prispevok-a-odstupne.html#post824073

Ked je zamestnankyna na PN momentálne môžem napísať Doba počas zastupovania na PN, materskej a rodičovskej dovolenke?

Ked je zamestnankyna na PN momentálne môžem napísať Doba počas zastupovania na PN, materskej a rodičovskej dovolenke?
Doba určitá počas zastupovania ...... Možno som mala dopísať, myslela som vždy konkrétne zastupovanie počas PN, zastupovanie počas RD atď.

Ked je zamestnankyna na PN momentálne môžem napísať Doba počas zastupovania na PN, materskej a rodičovskej dovolenke?
Nemôže byť súčasne aj na PN aj na MD a RD, takže ak je na PN, tak zastupovanie počas PN, ak na MD- tak počas MD, ak na RD, tak počas RD. Ak je to zastupovanie od nástupu na MD až po skončenie RD, tak zastupovanie počas MD a RD.

Z trvalého PP na dohodu
Prosím, poraďte. V malej firme sú zamestnaní 2 servisní pracovníci a 1 účtovníčka, ekonómka, fakturantka,skladníčka... /v jednej osobe/. Všetci na trvalý pracovný pomer. Šéf dal príkaz na spracovanie výpovede dohodou 1 ser.pracovníkovi a účtovníčke-ekonómke k 30.9.2009 a zároveň k napísaniu dohody o vykonaní práce tým istým zamestnancom od 1.10.2009. Pracovná náplň ostáva rovnaká, mzdy budú dostávať vraj také isté /bez nároku na stravné lístky a dovolenku/, len zamestnávateľ nemusí za nich platiť vysoké odvody. Na SP ich prihlási. Zamestnanci sa majú prihlásiť na ÚP, aby nemuseli platiť odvody do ZP. Je tento postup zo strany zamestnávateľa správny ? Poraďte ,prosím, ako postupovať. Jedná sa o pracovníkov, ktorí už majú cez 50 rokov a robia vlastne na dôchodok.

Z trvalého PP na dohodu
Prosím, poraďte. V malej firme sú zamestnaní 2 servisní pracovníci a 1 účtovníčka, ekonómka, fakturantka,skladníčka... /v jednej osobe/. Všetci na trvalý pracovný pomer. Šéf dal príkaz na spracovanie výpovede dohodou 1 ser.pracovníkovi a účtovníčke-ekonómke k 30.9.2009 a zároveň k napísaniu dohody o vykonaní práce tým istým zamestnancom od 1.10.2009. Pracovná náplň ostáva rovnaká, mzdy budú dostávať vraj také isté /bez nároku na stravné lístky a dovolenku/, len zamestnávateľ nemusí za nich platiť vysoké odvody. Na SP ich prihlási. Zamestnanci sa majú prihlásiť na ÚP, aby nemuseli platiť odvody do ZP. Je tento postup zo strany zamestnávateľa správny ? Poraďte ,prosím, ako postupovať. Jedná sa o pracovníkov, ktorí už majú cez 50 rokov a robia vlastne na dôchodok.

Ten postup je hlavne vychytraly, nie je sice protizakonny, ale rozhodne by nemali suhlasit z dohodou o ukonceni PP /vypoved dohodou neexistuje/.
Ak budu mat rovnaky prijem na dohodu ako mali plat, budu si musiet sami platit ZP, lebo UP ich vyradi z evidencie /prijem vyssi ako 136,38 EUR/
Ak si nebudu platit dobrovolne aj dochodkove poistenie - nebudu sa im roky ratat do dochodku.

Z trvalého PP na dohodu
Prosím, poraďte. V malej firme sú zamestnaní 2 servisní pracovníci a 1 účtovníčka, ekonómka, fakturantka,skladníčka... /v jednej osobe/. Všetci na trvalý pracovný pomer. Šéf dal príkaz na spracovanie výpovede dohodou 1 ser.pracovníkovi a účtovníčke-ekonómke k 30.9.2009 a zároveň k napísaniu dohody o vykonaní práce tým istým zamestnancom od 1.10.2009. Pracovná náplň ostáva rovnaká, mzdy budú dostávať vraj také isté /bez nároku na stravné lístky a dovolenku/, len zamestnávateľ nemusí za nich platiť vysoké odvody. Na SP ich prihlási. Zamestnanci sa majú prihlásiť na ÚP, aby nemuseli platiť odvody do ZP. Je tento postup zo strany zamestnávateľa správny ? Poraďte ,prosím, ako postupovať. Jedná sa o pracovníkov, ktorí už majú cez 50 rokov a robia vlastne na dôchodok.

Zamestnanci s tým nemusia súhlasiť. Nemusia podpisovať dohodu. Je len na nich, či s takým postupom budú súhlasiť. Sú ľudia, ktorým to vyhovuje. Nei je to nelegálne.

Pokiaľ ale ide o starších zamestnancov, myslím, že pre nich je to nevýhodné.

dohoda o vykonaní práce na opakujúcu resp.pravidelnú činnost je neprípustná.
Dohoda o pracovnej činnosti je možná len na 10 hod týždenne, asi tažko budú mat menej práce ako doteraz.

Zamestnanci s tým nemusia súhlasiť. Nemusia podpisovať dohodu. Je len na nich, či s takým postupom budú súhlasiť. Sú ľudia, ktorým to vyhovuje. Nei je to nelegálne.

Pokiaľ ale ide o starších zamestnancov, myslím, že pre nich je to nevýhodné.
Poraďte, ako teda postupovať. Keďže zamestnávateľ trvá ma rozviazaní trvalého PP /aj keď zamestnanci nesúhlasia/ k 30.9. - žiadna výpovedná lehota, bez udania dôvodu - dohodou, odstupné O. Do dôchodku 10 rokov, práca na okolí žiadna. Z tých cca 350 € čistého keď si zaplatia sami odvody, čo im ostane ? A pracovať treba tak isto ako doteraz. Pracovné miesta sa vlastne nerušia. Na koho sa obratiť, aby si nepoškodili ešte viac.

treba vysvetlit konatelovi,že na dohody sa jednoducho robit 40 hod práca týždenne nedá.Dohodu o skončení PP nemusia podpísat, ved ked ju nepodpíšu tak čo?

treba vysvetlit konatelovi,že na dohody sa jednoducho robit 40 hod práca týždenne nedá.Dohodu o skončení PP nemusia podpísat, ved ked ju nepodpíšu tak čo?
Presne tak ak nepodpíšu dohodu o skončení PP, tak im zamestnávateľ musí dať výpoved, tú musí dať z nejakého dôvodu. A tým pádom dostanú odstupné.
A nech si zamestnávateľ robí papiere sám, ked si to tak vyšpekuloval.

na druhej strane ich chápem že to možno aj podpíšu nakolko na východe je každá práca dobrá aj ked slabo platená a ludia mnohokrát z nevedomosti všetko podpíšu.
Na východe už dlho platí a teraz dvojnásobne:nepáči sa ti? na úrade práce je dost ludí ktorí to urobia za teba.
asi tak

Ibaže zamestnávateľovi nedošla jedna vec jeho zamestnanci na dohode nemôžu zarobiť toľko ako zarábajú teraz.
Podla mna ich chce len využiť nemali by sa dať, a ked ich chce prepustiť tak nech dbajú zamestnanci aby dostali aj odstupné.

Ibaže zamestnávateľovi nedošla jedna vec jeho zamestnanci na dohode nemôžu zarobiť toľko ako zarábajú teraz.
Podla mna ich chce len využiť nemali by sa dať, a ked ich chce prepustiť tak nech dbajú zamestnanci aby dostali aj odstupné.
to je jasné a už vôbec nie ked od nich žiada aby sa zaevidovali na úrade práce.
to je jeden z tých zamestnávatelov s veľkým Z-že novodobá otročina

Má zamestnanec nárok na podporu na ÚP ak sám požiada o rozviazanie pracovného pomeru dohodou a zaeviduje sa na ÚP ?

Má zamestnanec nárok na podporu na ÚP ak sám požiada o rozviazanie pracovného pomeru dohodou a zaeviduje sa na ÚP ?
ak spĺňa ostatné podmienky tak áno. Dôvod skončenia PP sa neskúma pre evidenciu.

na druhej strane ich chápem že to možno aj podpíšu nakolko na východe je každá práca dobrá aj ked slabo platená a ludia mnohokrát z nevedomosti všetko podpíšu.
Na východe už dlho platí a teraz dvojnásobne:nepáči sa ti? na úrade práce je dost ludí ktorí to urobia za teba.
asi tak
Teoreticky najvýhodnejšie pre zamestnancov: nepodpísať, nech dá výpoveď + odstupné. Keď sa ich chce zbaviť, nech ho to aj niečo stojí. Ale ako je to v praxi: má zamestnanec silu zvládnuť ten tlak na psychiku a pracovať ešte dva-tri mesiace vo výpovednej dobe? Ja sama by som to asi nezvládla. A pán zamestnávateľ čo chce? Striedať zamestnancov z úradu práce po každom odpracovaní 350 hodín na dohodu o VP? Alebo žiadať od nich výkon práce ako na plný úväzok s dohodou o PČ, kde môžu odpracovať len 10 hodín týždenne? Jednoznačne neznášam takýchto špekulantov, aj keď uznávam, že ani malí zamestnávatelia to zväčša nemajú ľahké, hlavne ak chcú dodržať zákony. Skutočne ťažká rada, keď nepoznáme situáciu bližšie.

Anička, ja ako východniarka viem ako to robia. Pred rokmi som robila v jednej firme s takým majiteľom, akože podnikateľom, ktorý mal vlastné zákony...
Na papieri sa urobilo tak, aby sa to mohlo predložiť úradu práce, prípadne inšpektorátu, napr. na dohodu robil len 30-40 hodín mesačne / v skutočnosti plný mesiac pracoval, t.j. denne po 8 hodín/ no a v dohode mal napísanú len čiastku ktorú mohol zarobiť, t.j. v tejto dobe by mal 136,38 €. Vyplácal im ale takú istú sumu aku boli dohodnutí v prac. zmluve v čistom, t.j. " na ruku",no a dokonca sa robili mzdy v dvoch počítačoch, jednom legálnom pre účtovníctvo, t.j. podľa dohôd a v druhom, tak aby mali to, čo im dával v čistom. Domov aby nosili manželkám k rukám výplatnú pásku, že naozaj im dáva zarobiť, ale odvody jasné nikde neodvádzal. Zamestnanec bral teda aj výplatu aj podporu, pokiaľ bral, potom už len bol evidovaný ale peniaze bral...Zamestnanec bol ticho, bol rád, že má prácu a príjem a zamestnavateľ bol rád, že neplatí odvody... No proste zákon podnikateľa. Myslím, že o tom sa vedelo a aj sa vie, ale každý mlčí, lebo je ťažko niečo také dokázať. Zákon porušuje vlastne nielen podnikateľ ale aj zamestnanec, tak je každý ticho. No a tým, že zamestnanec bude trvať na výpovednej dobe a odstupnom, myslím nepotresce zamestnavateľa, pretože ten si veľmi rýchlo nájde dôvody na písomné upozornenia z porušovania prac. disciplíny, prípadne neplnenia si povinnosti a dostane ho preč bez odstupného. To boli moje vlastné skúsenosti a som veľmi rada, že som to skoro pochopila a odišla preč...