petacuckova
27.09.09,08:48
Dobrý deň. Kamarátka nastúpila do práce minulý rok. Je slobodná matka a preto jej zamestnávatelia dovolili, skôr navrhli, že ak nebude v práci nič súrne, môže odchádzať o hodinu skôr. Posledné štyri mesiace už ostáva v práci každý deň 8 hodín, po dcéru jej chodieva mama.
Bola tento mesiac vyslaná na pracovnú cestu na štyri dni, výkon práce 12 hodín denne, takže mala nadčas 16 hodín. Jej šéfovci jej povedali, že si má výkaz vypísať len na osem hodín, že jej nadčas nepreplatia a nemôže si vyčerpať ani náhradné voľno, že si vlastne nadrobila chýbajúce hodiny za minulý rok. Môžu takto postupovať ? Nie je to porušenie Zákonníka práce ? Nevie, či sa má teda ozvať a oponovať, či jej to môžu takto urobiť. Ďakujem za každú odpoveď.
arizona
27.09.09,07:35
Keď odchádzala z práce skôr, mala zaplatený celý deň alebo jej platili iba za skutočne odpracované hodiny ?
Ak jej zamestnávateľ vyšiel v ústrety skoršími odchodmi a platil jej tak, ako keby pracovala celú prac. dobu , je neférové , aby teraz na neho "vytiahla" zákonník práce.:rolleyes:
Tweety
27.09.09,07:35
Dobrý deň. Kamarátka nastúpila do práce minulý rok. Je slobodná matka a preto jej zamestnávatelia dovolili, skôr navrhli, že ak nebude v práci nič súrne, môže odchádzať o hodinu skôr. Posledné štyri mesiace už ostáva v práci každý deň 8 hodín, po dcéru jej chodieva mama.
Bola tento mesiac vyslaná na pracovnú cestu na štyri dni, výkon práce 12 hodín denne, takže mala nadčas 16 hodín. Jej šéfovci jej povedali, že si má výkaz vypísať len na osem hodín, že jej nadčas nepreplatia a nemôže si vyčerpať ani náhradné voľno, že si vlastne nadrobila chýbajúce hodiny za minulý rok. Môžu takto postupovať ? Nie je to porušenie Zákonníka práce ? Nevie, či sa má teda ozvať a oponovať, či jej to môžu takto urobiť. Ďakujem za každú odpoveď.
A mala skrátený PČ uvedený aj v zmluve? Ak nie, zrejme s tým nič neurobí. Za čas trvania PC má nárok na diéty podľa zákona o CN.
petacuckova
27.09.09,09:15
Mala zmluvu na plný úväzok. Ale nechodila každý deň skôr, len keď jej nemal kto vyzdvihnúť malú zo škôlky.
Tweety
27.09.09,09:17
Mala zmluvu na plný úväzok. Ale nechodila každý deň skôr, len keď jej nemal kto vyzdvihnúť malú zo škôlky.
Mala teda určitú výhodu pred ostatnými zamestnancami nad rámec ZP, ak už skončila, zamestnáv. tým neporušil žiadne ustanovenie ZP. Je však zaujímavé, že ak máme výhody nad rámec ZP, berieme to akosi samozrejme,( že to zamestnáv.musí umožniť) ale ak už nám na nich niekto siahne, už je to o inom .
niko.presov
12.10.09,11:06
...