Jozef Mihál
28.09.09,09:31
Návod na vyplnenie tlačiva "Potvrdenie o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti, o preddavkoch na daň, o dani vybranej zrážkou z týchto príjmov a o daňovom bonuse na vyživované deti (2009)"
Ministerstvo financií SR uverejnilo dňa 22. apríla 2009 vo Finančnom spravodajcovi č. 7/2009 Oznámenie č. MF/11952/2009-72 o uverejnení vzoru odporúčaného tlačiva potvrdenia v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov.
Ministerstvo financií SR v tomto Oznámení odporúča zamestnávateľom, ktorí sú platiteľmi dane z príjmov zo závislej činnosti používať od uverejnenia tohto oznámenia navrhované tlačivo, ktoré je prílohou tohto oznámenia (tlačivo nájdete v prílohe tohto príspevku napravo alebo napr. na www.drsr.sk (http://www.drsr.sk)).
Ak zamestnávatelia použijú vlastné tlačivo, Ministerstvo financií SR odporúča, aby toto tlačivo obsahovalo údaje uvedené vo vzorovom tlačive.
MFSR bude akceptovať, ak zamestnávatelia použijú predošlý vzor tlačiva platný do 22.4.2009, aj po tomto termíne.
Dokedy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať Potvrdenie
Potvrdenie je podľa § 39 ods. 5 zákona č. 595/2003 (http://www.porada.sk/t6023-zakon-o-dani-z-prijmov-uplne-znenie.html) Z. z. o dani z príjmov zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi:
do 10. februára, ak zamestnanec žiada o vykonanie ročného zúčtovania dane iného zamestnávateľa, a požiada zamestnávateľa o vystavenie "Potvrdenia" najneskôr do 5. februára,
do 10. marca, ak zamestnanec nepožiadal zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane.
Riadok 01:
Úhrn zúčtovaných a skutočne vyplatených (vyplatených najneskôr do 31.1.2010) príjmov zo závislej činnosti - príjmy zamestnanca na pracovnú zmluvu, na dohody, zdaniteľné odmeny za prácu spoločníka s.r.o., konateľa s.r.o., člena družstva, zdaniteľné odmeny za funkciu člena dozornej rady, správnej rady, predstavenstva atď., príjmy plynúce zo zmlúv podľa Občianskeho zákonníka (napr. príkazné zmluvy, zmluvy o dielo) ak ide o závislú činnosť.
Uvádzajú sa príjmy v peňažnej i nepeňažnej forme (napríklad príjem v súvislosti s používaním služobného vozidla na súkromné účely, cenový rozdiel - zľava - pri predaji výrobkov a služieb zamestnancovi). Uvádza sa i suma príspevkov zamestnávateľa zamestnancovi na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie, účelové sporenie atď.
Tu sa uvádza i suma preplatku z ročného zúčtovania poistného, ktoré za zamestnanca vykonal zamestnávateľ.
Do riadku 01 sa neuvádzajú:
príjmy ktoré nie sú predmetom dane (príjmy podľa § 3 ods. 2 a podľa § 5 ods. 5 zákona, napríklad podiely na zisku, cestovné náhrady "v limite", hodnota pracovných prostriedkov atď.),
príjmy ktoré sú od dane oslobodené (príjmy podľa § 5 ods. 7 a § 9 zákona, napríklad hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom, príspevky a poistné zamestnávateľa na zdravotné poistenie, sociálne poistenie, starobné dôchodkové sporenie - ktoré sú pre zamestnávateľa povinné zo zákona, náhrada príjmu pri PN zamestnanca atď.),
príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 zákona (príjmy nepresahujúce v jednotlivých mesiacoch sumu 165,97 € v prípade zamestnanca, ktorý si u zamestnávateľa neuplatňuje nezdaniteľnú čiastku na daňovníka) - pozor, v prípade existencie takto zdanených príjmov sa tieto uvedú v riadku 11.
Riadok 02:
Uvedie sa číselné označenie mesiacov roka 2009, v ktorých sa príjmy uvedené v riadku 01 zúčtovali a vyplatili. Napríklad "1 - 12" (zamestnanec dosahoval príjmy zdanené preddavkovo celý rok) alebo "3-9" (...od marca do septembra) alebo "2,4-6" (...v mesiacoch február, apríl, máj, jún).
Riadok 03:
Uvedie sa zrazené poistné (preddavky) na zdravotné poistenie a poistné na sociálne poistenie ktoré platí zamestnanec podľa osobitných predpisov a boli zrazené z príjmov uvedených v riadku 01. V tomto riadku sa uvedie aj nedoplatok poistného, ktorý vyplynul z ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie (pozn. preplatok z ročného zúčtovania sa uvádza v riadku 01, viď vyššie).
V podriadku "Z toho poistné na zdravotné poistenie" sa uvádza zrazené poistné (preddavky) na zdravotné poistenie. Tu sa uvedie aj nedoplatok poistného, ktorý vyplynul z ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie, neuvádza sa preplatok poistného.
Riadok 04:
Uvedie sa suma rozdielu r. 01 mínus r. 03.
Riadok 05:
Uvedie sa úhrn preddavkov na daň za jednotlivé mesiace roka 2009, ktorá zamestnávateľ zrazil zamestnancovi. Tu sa nezapočítavajú sumy daňového bonusu. Napríklad ak za september 2009 bol preddavok dane zamestnanca 25 € a zamestnanec dostal daňový bonus 20 €, do riadku 05 sa započítava suma 25 €.
Riadok 06:
Uvedie sa, za aké mesiace sa uplatnilo zníženie základu dane na daňovníka (nezdaniteľná čiastka na daňovníka). Mesiace sa uvedú spôsobom podobným, ako v r. 02 (viď vyššie). Suma je daná ako 286,27 € za mesiace január a február 2009 a 335,47 € za mesiace marec až december - podľa toho, za aké mesiace si daňovník uplatnil zníženie základu dane spočítate príslušné sumy.
Riadok 07:
V tabuľke sa uvedú údaje za každé dieťa, na ktoré si zamestnanec u zamestnávateľa uplatňoval daňový bonus. Uvedú sa údaje o priznanom a vyplatenom bonuse, nie o nárokovanom bonuse (napríklad ak za mesiac október zamestnancov príjem bol nižší ako polovica minimálnej mzdy, nárok na daňový bonus nemal - hoci si daňový bonus uplatňoval, ak mu nebol vyplatený, tak takýto mesiac sa v tabuľke neuvedie).
Mesiace sa uvedú spôsobom podobným, ako v r. 02 (viď vyššie).
Suma je daná ako 19,32 € krát počet mesiacov jej uplatňovania za mesiace január až jún, plus 20,00 € krát počet mesiacov jej uplatňovania za mesiace júl až december.
V tabuľke sa osobitne rozpíšu údaje za každé dieťa. Ak si zamestnanec uplatňoval daňový bonus na viac ako 6 detí, údaje o daňovom bonuse na ďalšie deti sa uvedú v členení podľa tabuľky na druhej strane tlačiva.
Riadok 08:
Súčet sumy daňového bonusu za všetky deti.
Riadok 09:
Uvádza sa suma príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie (poistenie) ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu a ktoré mu zamestnávateľ zrážal zo mzdy a zasielal príslušnej inštitúcií. Táto suma sa uvádza bez zohľadnenia limitu na odpočítateľnú položku danú zákonom, napríklad ak suma príspevkov zamestnanca bola 5000 €, uvedie sa suma 5000 € (nie 398,33 €).
Pozor, uvedie sa súčet súm odvedených v čase od 1.1.2009 do 31.12.2009 - nie je rozhodujúce, z výplaty za aké mesiace boli tieto sumy strhnuté. Napríklad ak bol príspevok zamestnanca za december 2009 prevedený na účet dôchodkovej spoločnosti až v januári 2010, táto suma sa do riadku 09 nezapočíta (zohľadní sa až pre rok 2010).
Riadok 10:
V prípade zamestnanca, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie lekára, zubného lekára, sestry alebo pôrodnej asistentky, sa v riadku 10 uvedú úhrady zdravotníckeho pracovníka za jeho ďalšie vzdelávanie vzdelávacej ustanovizni uskutočňujúcej študijný program akreditovaný ministerstvom zdravotníctva, strhnuté zamestnávateľom z jeho príjmu počas roka 2009. Ide o sumy podľa § 39a ods. 3 zákona č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov. Výška úhrady za ďalšie vzdelávanie je obmedzená vyhláškou MZSR č. 31/2006 Z. z. o výške úhrady zdravotníckeho pracovníka za ďalšie vzdelávanie.
Riadok 11:
Úhrn zúčtovaných a skutočne vyplatených (vyplatených najneskôr do 31.1.2010) príjmov zo závislej činnosti (viď vyššie komentár k riadku 01) avšak len takých príjmov, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 zákona.
Takými sú príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. a) až g) zákona, ktorých úhrnná výška nepresahuje v jednotlivých mesiacoch sumu 165,97 € v prípade zamestnanca, ktorý si u zamestnávateľa neuplatňuje nezdaniteľnú čiastku na daňovníka a neuplatňuje si ani daňový bonus.
Ak potvrdenie vystavuje zdravotná poisťovňa, tu uvedie sumu preplatku z ročného zúčtovania poistného, ktoré poistenec podal priamo v zdravotnej poisťovni a zdravotná poisťovňa preplatok zdanila zrážkovou daňou v súlade s § 43 ods. 3 písm. l) zákona.
Ak ročné zúčtovanie poistného vykonal za poistenca jeho zamestnávateľ a výsledkom ročného zúčtovania bol preplatok, ten sa v takom prípade nesmel zdaniť zrážkovou daňou a mal by byť uvedený v riadku 01.
Riadok 12:
Uvedie sa zrazené poistné (preddavky) na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, poistné na sociálne zabezpečenie a príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitných predpisov a bolo zrazené z príjmov uvedených v riadku 11, teda z príjmov, ktoré boli zdanené zrážkou.
Inak povedané, ide o poistné zamestnanca za mesiace, za ktoré sa jeho príjem zdanil zrážkou.
V tomto riadku sa uvedie aj nedoplatok poistného, ktorý vyplynul z ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie ak bol zamestnancovi zrazený v mesiaci, v ktorom sa jeho príjem zdanil zrážkou.
Ak by zamestnancovi zamestnávateľ vykonal ročné zúčtovanie poistného s výsledným preplatkom, preplatok sa uvedie v riadku 01 (viď vyššie).
V podriadku "Z toho poistné na zdravotné poistenie" sa uvádza zrazené poistné (preddavky) na zdravotné poistenie. Tu sa uvedie aj nedoplatok poistného, ktorý vyplynul z ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie, neuvádza sa tu preplatok poistného.
Riadok 13:
Uvedie sa úhrn dane, zrazenej zrážkou za jednotlivé mesiace roka 2009. Tu sa nezapočítavajú sumy prípadného daňového bonusu.
Údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie
Novou časťou oproti predošlým vzorom tlačiva "Potvrdenie" je tabuľka, v ktorej sa uvádzajú údaje potrebné pre správne uplatnenie nároku na zamestnaneckú prémiu podľa § 32a zákona.
Pracovný pomer
V tomto riadku tabuľky sa krížikom vyznačia kalendárne mesiace, za ktoré zamestnanec dosiahol zdaniteľné príjmy, plynúce z pracovného
pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru podľa § 5 ods. 1 písm. a) a f) zákona (teda vrátane príjmov zo sociálneho fondu).
Ak zamestnanec mal príjem na základe takéhoto vzťahu celý rok, krížikom sa vyznačí stĺpec 1.– 12.
Pozor, nevyznačia sa také kalendárne mesiace, v ktorých zamestnanec dosahoval uvedené príjmy len na základe dohôd mimo pracovného pomeru - dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, dohody o brigádnickej práci študentov.
Napríklad ak zamestnanec mal od januára do augusta 2009 vrátane príjem na základe pracovného pomeru a od júla do decembra vrátane mal u toho istého zamestnávateľa príjem na základe dohody o pracovnej činnosti, krížikom sa vyznačia mesiace (stĺpce) 1. až 8.
Podľa zákona jednou z podmienok na priznanie zamestnaneckej prémie je, aby mal daňovník zdaniteľné príjmy, plynúce z pracovného
pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru po dobu najmenej 6 kalendárnych mesiacov (nemusí ísť o súvislú dobu 6 mesiacov), pričomsa nezapočítavajú mesiace, v ktorých mal takýto príjem len na základe dohody mimo pracovného pomeru.
Dohody mimo pracovného pomeru
V tomto riadku sa krížikom vyznačia kalendárne mesiace, za ktoré zamestnanec dosiahol zdaniteľné príjmy, plynúce z dohôd mimo
pracovného pomeru - dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, dohody o brigádnickej práci študentov.
Ak zamestnanec pracoval celý rok na základe takejto dohody, krížikom sa vyznačí stĺpec 1.– 12.
Napríklad ak zamestnanec mal od januára do augusta 2009 vrátane príjem na základe pracovného pomeru a od júla do decembra vrátane mal u toho istého zamestnávateľa príjem na základe dohody o pracovnej činnosti, krížikom sa vyznačia mesiace (stĺpce) 7. až 12.
Na podporu udržania v zamestnaní menovaného zamestnanca sa poskytol príspevok ...
Podľa skutočnosti sa vyznačí krížikom odpoveď "áno" alebo "nie".
"Áno" sa vyznačí v prípade, že na zamestnanca sa poskytol príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami (§ 50a zákona č. 5/2004 Z.z. o službách v zamestnanosti).
Tento príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na zamestnanca pracujúceho na plný pracovný úväzok, ktorý bol pred prijatím do zamestnania uchádzačom o zamestnanie najmenej 3 mesiace a ktorého hrubá mesačná mzda dosahuje najviac 50 % z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za 1. až 3. štvrťrok 2008, t.j. najviac 349,23 €.
Výška príspevku je daná ako suma odvodov na sociálne poistenie a zdravotné poistenie platených zamestnávateľom a zamestnancom.
Príspevok sa poskytuje najdlhšie po dobu 24 mesiacov.
Zamestnanec poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona
Podľa skutočnosti sa vyznačí krížikom odpoveď "áno" alebo "nie".
"Áno" sa vyznačí v prípade, ak za kalendárne mesiace, za ktoré sa potvrdenie vystavuje, vyplatil zamestnávateľ zamestnancovi:
podiely na zisku (dividendy) pri majetkovej účasti v obchodnej spoločnosti alebo družstve alebo členovi štatutárneho alebo dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva alebo tichému spoločníkovi s.r.o. alebo podielnikovi pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou,
podiely na zisku ako zamestnancovi bez účasti na základnom imaní obchodnej spoločnosti alebo družstva,
príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nútených správcov, členov družstiev, spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností,
príjmy ako ústavnému činiteľovi Slovenskej republiky, verejnému ochrancovi práv, poslancovi Európskeho parlamentu, prokurátorovi alebo vedúcemu ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky,
odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev alebo odmeny za výkon funkcie,
odmeny obvinených vo väzbe a odmeny odsúdených vo výkone trestu odňatia slobody poskytované podľa osobitného predpisu,
obslužné,
nepeňažné príjmy v súvislosti s poskytnutím služobného vozidla na súkromné účely,
príjmy dané ako zvýhodnenie pri nákupe zamestnaneckej opcie.
Poznámka: Ak by boli zamestnancovi vyplatené niektoré z uvedených príjmov, nemá nárok na priznanie zamestnaneckej prémie.
Ministerstvo financií SR uverejnilo dňa 22. apríla 2009 vo Finančnom spravodajcovi č. 7/2009 Oznámenie č. MF/11952/2009-72 o uverejnení vzoru odporúčaného tlačiva potvrdenia v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov.
Ministerstvo financií SR v tomto Oznámení odporúča zamestnávateľom, ktorí sú platiteľmi dane z príjmov zo závislej činnosti používať od uverejnenia tohto oznámenia navrhované tlačivo, ktoré je prílohou tohto oznámenia (tlačivo nájdete v prílohe tohto príspevku napravo alebo napr. na www.drsr.sk (http://www.drsr.sk)).
Ak zamestnávatelia použijú vlastné tlačivo, Ministerstvo financií SR odporúča, aby toto tlačivo obsahovalo údaje uvedené vo vzorovom tlačive.
MFSR bude akceptovať, ak zamestnávatelia použijú predošlý vzor tlačiva platný do 22.4.2009, aj po tomto termíne.
Dokedy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať Potvrdenie
Potvrdenie je podľa § 39 ods. 5 zákona č. 595/2003 (http://www.porada.sk/t6023-zakon-o-dani-z-prijmov-uplne-znenie.html) Z. z. o dani z príjmov zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi:
do 10. februára, ak zamestnanec žiada o vykonanie ročného zúčtovania dane iného zamestnávateľa, a požiada zamestnávateľa o vystavenie "Potvrdenia" najneskôr do 5. februára,
do 10. marca, ak zamestnanec nepožiadal zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane.
Riadok 01:
Úhrn zúčtovaných a skutočne vyplatených (vyplatených najneskôr do 31.1.2010) príjmov zo závislej činnosti - príjmy zamestnanca na pracovnú zmluvu, na dohody, zdaniteľné odmeny za prácu spoločníka s.r.o., konateľa s.r.o., člena družstva, zdaniteľné odmeny za funkciu člena dozornej rady, správnej rady, predstavenstva atď., príjmy plynúce zo zmlúv podľa Občianskeho zákonníka (napr. príkazné zmluvy, zmluvy o dielo) ak ide o závislú činnosť.
Uvádzajú sa príjmy v peňažnej i nepeňažnej forme (napríklad príjem v súvislosti s používaním služobného vozidla na súkromné účely, cenový rozdiel - zľava - pri predaji výrobkov a služieb zamestnancovi). Uvádza sa i suma príspevkov zamestnávateľa zamestnancovi na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie, účelové sporenie atď.
Tu sa uvádza i suma preplatku z ročného zúčtovania poistného, ktoré za zamestnanca vykonal zamestnávateľ.
Do riadku 01 sa neuvádzajú:
príjmy ktoré nie sú predmetom dane (príjmy podľa § 3 ods. 2 a podľa § 5 ods. 5 zákona, napríklad podiely na zisku, cestovné náhrady "v limite", hodnota pracovných prostriedkov atď.),
príjmy ktoré sú od dane oslobodené (príjmy podľa § 5 ods. 7 a § 9 zákona, napríklad hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom, príspevky a poistné zamestnávateľa na zdravotné poistenie, sociálne poistenie, starobné dôchodkové sporenie - ktoré sú pre zamestnávateľa povinné zo zákona, náhrada príjmu pri PN zamestnanca atď.),
príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 zákona (príjmy nepresahujúce v jednotlivých mesiacoch sumu 165,97 € v prípade zamestnanca, ktorý si u zamestnávateľa neuplatňuje nezdaniteľnú čiastku na daňovníka) - pozor, v prípade existencie takto zdanených príjmov sa tieto uvedú v riadku 11.
Riadok 02:
Uvedie sa číselné označenie mesiacov roka 2009, v ktorých sa príjmy uvedené v riadku 01 zúčtovali a vyplatili. Napríklad "1 - 12" (zamestnanec dosahoval príjmy zdanené preddavkovo celý rok) alebo "3-9" (...od marca do septembra) alebo "2,4-6" (...v mesiacoch február, apríl, máj, jún).
Riadok 03:
Uvedie sa zrazené poistné (preddavky) na zdravotné poistenie a poistné na sociálne poistenie ktoré platí zamestnanec podľa osobitných predpisov a boli zrazené z príjmov uvedených v riadku 01. V tomto riadku sa uvedie aj nedoplatok poistného, ktorý vyplynul z ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie (pozn. preplatok z ročného zúčtovania sa uvádza v riadku 01, viď vyššie).
V podriadku "Z toho poistné na zdravotné poistenie" sa uvádza zrazené poistné (preddavky) na zdravotné poistenie. Tu sa uvedie aj nedoplatok poistného, ktorý vyplynul z ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie, neuvádza sa preplatok poistného.
Riadok 04:
Uvedie sa suma rozdielu r. 01 mínus r. 03.
Riadok 05:
Uvedie sa úhrn preddavkov na daň za jednotlivé mesiace roka 2009, ktorá zamestnávateľ zrazil zamestnancovi. Tu sa nezapočítavajú sumy daňového bonusu. Napríklad ak za september 2009 bol preddavok dane zamestnanca 25 € a zamestnanec dostal daňový bonus 20 €, do riadku 05 sa započítava suma 25 €.
Riadok 06:
Uvedie sa, za aké mesiace sa uplatnilo zníženie základu dane na daňovníka (nezdaniteľná čiastka na daňovníka). Mesiace sa uvedú spôsobom podobným, ako v r. 02 (viď vyššie). Suma je daná ako 286,27 € za mesiace január a február 2009 a 335,47 € za mesiace marec až december - podľa toho, za aké mesiace si daňovník uplatnil zníženie základu dane spočítate príslušné sumy.
Riadok 07:
V tabuľke sa uvedú údaje za každé dieťa, na ktoré si zamestnanec u zamestnávateľa uplatňoval daňový bonus. Uvedú sa údaje o priznanom a vyplatenom bonuse, nie o nárokovanom bonuse (napríklad ak za mesiac október zamestnancov príjem bol nižší ako polovica minimálnej mzdy, nárok na daňový bonus nemal - hoci si daňový bonus uplatňoval, ak mu nebol vyplatený, tak takýto mesiac sa v tabuľke neuvedie).
Mesiace sa uvedú spôsobom podobným, ako v r. 02 (viď vyššie).
Suma je daná ako 19,32 € krát počet mesiacov jej uplatňovania za mesiace január až jún, plus 20,00 € krát počet mesiacov jej uplatňovania za mesiace júl až december.
V tabuľke sa osobitne rozpíšu údaje za každé dieťa. Ak si zamestnanec uplatňoval daňový bonus na viac ako 6 detí, údaje o daňovom bonuse na ďalšie deti sa uvedú v členení podľa tabuľky na druhej strane tlačiva.
Riadok 08:
Súčet sumy daňového bonusu za všetky deti.
Riadok 09:
Uvádza sa suma príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie (poistenie) ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu a ktoré mu zamestnávateľ zrážal zo mzdy a zasielal príslušnej inštitúcií. Táto suma sa uvádza bez zohľadnenia limitu na odpočítateľnú položku danú zákonom, napríklad ak suma príspevkov zamestnanca bola 5000 €, uvedie sa suma 5000 € (nie 398,33 €).
Pozor, uvedie sa súčet súm odvedených v čase od 1.1.2009 do 31.12.2009 - nie je rozhodujúce, z výplaty za aké mesiace boli tieto sumy strhnuté. Napríklad ak bol príspevok zamestnanca za december 2009 prevedený na účet dôchodkovej spoločnosti až v januári 2010, táto suma sa do riadku 09 nezapočíta (zohľadní sa až pre rok 2010).
Riadok 10:
V prípade zamestnanca, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie lekára, zubného lekára, sestry alebo pôrodnej asistentky, sa v riadku 10 uvedú úhrady zdravotníckeho pracovníka za jeho ďalšie vzdelávanie vzdelávacej ustanovizni uskutočňujúcej študijný program akreditovaný ministerstvom zdravotníctva, strhnuté zamestnávateľom z jeho príjmu počas roka 2009. Ide o sumy podľa § 39a ods. 3 zákona č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov. Výška úhrady za ďalšie vzdelávanie je obmedzená vyhláškou MZSR č. 31/2006 Z. z. o výške úhrady zdravotníckeho pracovníka za ďalšie vzdelávanie.
Riadok 11:
Úhrn zúčtovaných a skutočne vyplatených (vyplatených najneskôr do 31.1.2010) príjmov zo závislej činnosti (viď vyššie komentár k riadku 01) avšak len takých príjmov, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 zákona.
Takými sú príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. a) až g) zákona, ktorých úhrnná výška nepresahuje v jednotlivých mesiacoch sumu 165,97 € v prípade zamestnanca, ktorý si u zamestnávateľa neuplatňuje nezdaniteľnú čiastku na daňovníka a neuplatňuje si ani daňový bonus.
Ak potvrdenie vystavuje zdravotná poisťovňa, tu uvedie sumu preplatku z ročného zúčtovania poistného, ktoré poistenec podal priamo v zdravotnej poisťovni a zdravotná poisťovňa preplatok zdanila zrážkovou daňou v súlade s § 43 ods. 3 písm. l) zákona.
Ak ročné zúčtovanie poistného vykonal za poistenca jeho zamestnávateľ a výsledkom ročného zúčtovania bol preplatok, ten sa v takom prípade nesmel zdaniť zrážkovou daňou a mal by byť uvedený v riadku 01.
Riadok 12:
Uvedie sa zrazené poistné (preddavky) na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, poistné na sociálne zabezpečenie a príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitných predpisov a bolo zrazené z príjmov uvedených v riadku 11, teda z príjmov, ktoré boli zdanené zrážkou.
Inak povedané, ide o poistné zamestnanca za mesiace, za ktoré sa jeho príjem zdanil zrážkou.
V tomto riadku sa uvedie aj nedoplatok poistného, ktorý vyplynul z ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie ak bol zamestnancovi zrazený v mesiaci, v ktorom sa jeho príjem zdanil zrážkou.
Ak by zamestnancovi zamestnávateľ vykonal ročné zúčtovanie poistného s výsledným preplatkom, preplatok sa uvedie v riadku 01 (viď vyššie).
V podriadku "Z toho poistné na zdravotné poistenie" sa uvádza zrazené poistné (preddavky) na zdravotné poistenie. Tu sa uvedie aj nedoplatok poistného, ktorý vyplynul z ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie, neuvádza sa tu preplatok poistného.
Riadok 13:
Uvedie sa úhrn dane, zrazenej zrážkou za jednotlivé mesiace roka 2009. Tu sa nezapočítavajú sumy prípadného daňového bonusu.
Údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie
Novou časťou oproti predošlým vzorom tlačiva "Potvrdenie" je tabuľka, v ktorej sa uvádzajú údaje potrebné pre správne uplatnenie nároku na zamestnaneckú prémiu podľa § 32a zákona.
Pracovný pomer
V tomto riadku tabuľky sa krížikom vyznačia kalendárne mesiace, za ktoré zamestnanec dosiahol zdaniteľné príjmy, plynúce z pracovného
pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru podľa § 5 ods. 1 písm. a) a f) zákona (teda vrátane príjmov zo sociálneho fondu).
Ak zamestnanec mal príjem na základe takéhoto vzťahu celý rok, krížikom sa vyznačí stĺpec 1.– 12.
Pozor, nevyznačia sa také kalendárne mesiace, v ktorých zamestnanec dosahoval uvedené príjmy len na základe dohôd mimo pracovného pomeru - dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, dohody o brigádnickej práci študentov.
Napríklad ak zamestnanec mal od januára do augusta 2009 vrátane príjem na základe pracovného pomeru a od júla do decembra vrátane mal u toho istého zamestnávateľa príjem na základe dohody o pracovnej činnosti, krížikom sa vyznačia mesiace (stĺpce) 1. až 8.
Podľa zákona jednou z podmienok na priznanie zamestnaneckej prémie je, aby mal daňovník zdaniteľné príjmy, plynúce z pracovného
pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru po dobu najmenej 6 kalendárnych mesiacov (nemusí ísť o súvislú dobu 6 mesiacov), pričomsa nezapočítavajú mesiace, v ktorých mal takýto príjem len na základe dohody mimo pracovného pomeru.
Dohody mimo pracovného pomeru
V tomto riadku sa krížikom vyznačia kalendárne mesiace, za ktoré zamestnanec dosiahol zdaniteľné príjmy, plynúce z dohôd mimo
pracovného pomeru - dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, dohody o brigádnickej práci študentov.
Ak zamestnanec pracoval celý rok na základe takejto dohody, krížikom sa vyznačí stĺpec 1.– 12.
Napríklad ak zamestnanec mal od januára do augusta 2009 vrátane príjem na základe pracovného pomeru a od júla do decembra vrátane mal u toho istého zamestnávateľa príjem na základe dohody o pracovnej činnosti, krížikom sa vyznačia mesiace (stĺpce) 7. až 12.
Na podporu udržania v zamestnaní menovaného zamestnanca sa poskytol príspevok ...
Podľa skutočnosti sa vyznačí krížikom odpoveď "áno" alebo "nie".
"Áno" sa vyznačí v prípade, že na zamestnanca sa poskytol príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami (§ 50a zákona č. 5/2004 Z.z. o službách v zamestnanosti).
Tento príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na zamestnanca pracujúceho na plný pracovný úväzok, ktorý bol pred prijatím do zamestnania uchádzačom o zamestnanie najmenej 3 mesiace a ktorého hrubá mesačná mzda dosahuje najviac 50 % z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za 1. až 3. štvrťrok 2008, t.j. najviac 349,23 €.
Výška príspevku je daná ako suma odvodov na sociálne poistenie a zdravotné poistenie platených zamestnávateľom a zamestnancom.
Príspevok sa poskytuje najdlhšie po dobu 24 mesiacov.
Zamestnanec poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm. a) bod 4 zákona
Podľa skutočnosti sa vyznačí krížikom odpoveď "áno" alebo "nie".
"Áno" sa vyznačí v prípade, ak za kalendárne mesiace, za ktoré sa potvrdenie vystavuje, vyplatil zamestnávateľ zamestnancovi:
podiely na zisku (dividendy) pri majetkovej účasti v obchodnej spoločnosti alebo družstve alebo členovi štatutárneho alebo dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva alebo tichému spoločníkovi s.r.o. alebo podielnikovi pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou,
podiely na zisku ako zamestnancovi bez účasti na základnom imaní obchodnej spoločnosti alebo družstva,
príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nútených správcov, členov družstiev, spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností,
príjmy ako ústavnému činiteľovi Slovenskej republiky, verejnému ochrancovi práv, poslancovi Európskeho parlamentu, prokurátorovi alebo vedúcemu ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky,
odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev alebo odmeny za výkon funkcie,
odmeny obvinených vo väzbe a odmeny odsúdených vo výkone trestu odňatia slobody poskytované podľa osobitného predpisu,
obslužné,
nepeňažné príjmy v súvislosti s poskytnutím služobného vozidla na súkromné účely,
príjmy dané ako zvýhodnenie pri nákupe zamestnaneckej opcie.
Poznámka: Ak by boli zamestnancovi vyplatené niektoré z uvedených príjmov, nemá nárok na priznanie zamestnaneckej prémie.
janber
28.09.09,09:18
Dobrý deň, mám otázky k vyplneniu údajov potrebných na uplatnenie zamestnaneckej prémie:
Pokiaľ má zamestnanec pracujúci na pracovnú zmluvu súčastne vyplatenú aj odmenu z dohody o vykonaní práce krížikom sa vyznačí iba pracovný pomer alebo aj pracovný pomer aj dohoda o mimopracovnej činnosti?
Ako to bude v prípade, že zamestnanec pracoval napr. od 01.09.2009 do 15.09.2009 na dohodu o vykonaní práce a od 16.09.2009 do 31.12.2009 na pracovnú zmluvu?
Ďakujem,
Pokiaľ má zamestnanec pracujúci na pracovnú zmluvu súčastne vyplatenú aj odmenu z dohody o vykonaní práce krížikom sa vyznačí iba pracovný pomer alebo aj pracovný pomer aj dohoda o mimopracovnej činnosti?
Ako to bude v prípade, že zamestnanec pracoval napr. od 01.09.2009 do 15.09.2009 na dohodu o vykonaní práce a od 16.09.2009 do 31.12.2009 na pracovnú zmluvu?
Ďakujem,
Jozef Mihál
28.09.09,12:45
Ak mal zamestnanec počas jedného kal. mesiaca príjem aj na základe pracovnej zmluvy aj na základe dohody, krížiky sa uvedú za tento mesiac v oboch riadkoch tabuľky.
Vo Vami uvedenom príklade sa teda krížik za mesiac september uvedie do oboch riadkov.
Vo Vami uvedenom príklade sa teda krížik za mesiac september uvedie do oboch riadkov.
elanor_SK
29.09.09,05:58
Dobrý deň, k zamestnaneckej prémii ak má zamestnanec pracovný pomer na dohodu, ale príjem je vyplácaný nepravidelne - v 8 mesiaci dostal odmenu a v deviatom nedostal. je nutné osnačiť len 8 mesiac, alebo aj 9 mesiac, ked nemal zdaniteľný príjem? ďakujem
Ester plus
29.09.09,06:37
Prečo sa v potvrdení v časti zamestnanecká prémia uvádzajú aj mesiace v ktorých poberal zamestnanec príjmy z dohôd, keď tieto nemajú vplyv na výšku zamestnaneckej prémie.
mariapol
29.09.09,06:57
Dobrý deň, pán Mihál, ja mám otázku k odrážke 7/ Pracovný pomer. Vy ste nás pekne usmernili bez ohľadu na ich poučenie cit. Ak zamestnanec mal príjem na základe takéhoto vzťahu celý rok, krížikom sa vyznačí stĺpec 1.– 12.
Oni v poučení majú cit.Ak zamestnanec pracoval u zamestnávateľa celý rok . To sú dve odlišné interpretácie.
Moja otázka je zamestnanec pracoval u zamestnávateľa celý rok, avšak príjmy z takéhoto vzťahu dosahoval len za mesiac 1,2,3,4,10,11,12 ostatné mesiace bol na PN. Ako budú označené mesiace. Ďakujem
Oni v poučení majú cit.Ak zamestnanec pracoval u zamestnávateľa celý rok . To sú dve odlišné interpretácie.
Moja otázka je zamestnanec pracoval u zamestnávateľa celý rok, avšak príjmy z takéhoto vzťahu dosahoval len za mesiac 1,2,3,4,10,11,12 ostatné mesiace bol na PN. Ako budú označené mesiace. Ďakujem
Jozef Mihál
01.10.09,07:31
Dobrý deň, k zamestnaneckej prémii ak má zamestnanec pracovný pomer na dohodu, ale príjem je vyplácaný nepravidelne - v 8 mesiaci dostal odmenu a v deviatom nedostal. je nutné osnačiť len 8 mesiac, alebo aj 9 mesiac, ked nemal zdaniteľný príjem? ďakujem
Označia sa len tie mesiace, kedy skutočne dostal zdaniteľný príjem.
V uvedenom prípade sa označí 8.-my mesiac a neoznačí 9.-ty mesiac.
Označia sa len tie mesiace, kedy skutočne dostal zdaniteľný príjem.
V uvedenom prípade sa označí 8.-my mesiac a neoznačí 9.-ty mesiac.
Jozef Mihál
01.10.09,07:33
Prečo sa v potvrdení v časti zamestnanecká prémia uvádzajú aj mesiace v ktorých poberal zamestnanec príjmy z dohôd, keď tieto nemajú vplyv na výšku zamestnaneckej prémie.
Dobrá otázka, je to v podstate nadbytočná informácia.
Zrejme je to tam kvôli lepšej kontrole správnosti vyplnenia potvrdenia.
Dobrá otázka, je to v podstate nadbytočná informácia.
Zrejme je to tam kvôli lepšej kontrole správnosti vyplnenia potvrdenia.
Jozef Mihál
01.10.09,07:37
Dobrý deň, pán Mihál, ja mám otázku k odrážke 7/ Pracovný pomer. Vy ste nás pekne usmernili bez ohľadu na ich poučenie cit. Ak zamestnanec mal príjem na základe takéhoto vzťahu celý rok, krížikom sa vyznačí stĺpec 1.– 12.
Oni v poučení majú cit.Ak zamestnanec pracoval u zamestnávateľa celý rok . To sú dve odlišné interpretácie.
Moja otázka je zamestnanec pracoval u zamestnávateľa celý rok, avšak príjmy z takéhoto vzťahu dosahoval len za mesiac 1,2,3,4,10,11,12 ostatné mesiace bol na PN. Ako budú označené mesiace. Ďakujem
Áno, sú to dve odlišné interpretácie, ja stojím za svojou interpretáciou a tvrdím, že poznámky č. 7 a 8 v samotnom tlačive nie sú presné.
Zákon v § 32a používa pojem:
"zamestnanec dosiahol zdaniteľný príjem...", respektíve
"zamestnanec poberal posudzované príjmy..."
a nie
"zamestnanec pracoval u zamestnávateľa...".
Preto poučenie v tlačive - ktoré je odporúčaným tlačivom - a nie zákonom - nie je na 100% v poriadku.
Oni v poučení majú cit.Ak zamestnanec pracoval u zamestnávateľa celý rok . To sú dve odlišné interpretácie.
Moja otázka je zamestnanec pracoval u zamestnávateľa celý rok, avšak príjmy z takéhoto vzťahu dosahoval len za mesiac 1,2,3,4,10,11,12 ostatné mesiace bol na PN. Ako budú označené mesiace. Ďakujem
Áno, sú to dve odlišné interpretácie, ja stojím za svojou interpretáciou a tvrdím, že poznámky č. 7 a 8 v samotnom tlačive nie sú presné.
Zákon v § 32a používa pojem:
"zamestnanec dosiahol zdaniteľný príjem...", respektíve
"zamestnanec poberal posudzované príjmy..."
a nie
"zamestnanec pracoval u zamestnávateľa...".
Preto poučenie v tlačive - ktoré je odporúčaným tlačivom - a nie zákonom - nie je na 100% v poriadku.
Jozef Mihál
01.10.09,07:44
Moja otázka je zamestnanec pracoval u zamestnávateľa celý rok, avšak príjmy z takéhoto vzťahu dosahoval len za mesiac 1,2,3,4,10,11,12 ostatné mesiace bol na PN. Ako budú označené mesiace. Ďakujem
Označené krížikom budú mesiace 1,2,3,4,10,11,12.
Rozhodujúce je, či mal alebo nemal v príslušnom mesiaci zdaniteľný príjem, nie či v kalendárnom mesiaci trval pracovný pomer.
Ak v nejakom mesiaci pracovný pomer trval ale za tento mesiac zamestnanec nedosiahol zdaniteľný príjem - napríklad preto, lebo bol celý mesiac na PN a náhrada príjmu pri PN zdaniteľným príjmom nie je - tak takýto mesiac sa nevyznačí.
Označené krížikom budú mesiace 1,2,3,4,10,11,12.
Rozhodujúce je, či mal alebo nemal v príslušnom mesiaci zdaniteľný príjem, nie či v kalendárnom mesiaci trval pracovný pomer.
Ak v nejakom mesiaci pracovný pomer trval ale za tento mesiac zamestnanec nedosiahol zdaniteľný príjem - napríklad preto, lebo bol celý mesiac na PN a náhrada príjmu pri PN zdaniteľným príjmom nie je - tak takýto mesiac sa nevyznačí.
Dodenko
01.10.09,12:22
Chcem sa spýtať, že ak teraz končí zamestnancovi PP a bol u nás zamestnaný od 05/2009 do 09/2009, mal minimálnu mzdu, tak v údajoch na uplatnenie zamestnaneckej prémie mu označím mesiace O5 až 09/2009. Ďakujem.
Jozef Mihál
02.10.09,05:49
Áno, označíte mesiace 5 až 9.
Označíte teda tie mesiace, v ktorých mu bol vyplatený príjem.
Označíte teda tie mesiace, v ktorých mu bol vyplatený príjem.
mariapol
02.10.09,07:01
Ďakujem.
Arava
17.12.09,10:42
Prosím o radu,
v našej firme sú prémie vyplácané mesiac po zadu, to znamená keď sme so zamestnancom ukončili pracovný pomer 31.3.2009 a v apríli sú mu ešte vyplatené prémie - to zmanená že pre údaje na uplatnenie zamestnaneckej prémie vyznačím aj mesiac apríl hoci už nebol v pracovnom pomere?
v našej firme sú prémie vyplácané mesiac po zadu, to znamená keď sme so zamestnancom ukončili pracovný pomer 31.3.2009 a v apríli sú mu ešte vyplatené prémie - to zmanená že pre údaje na uplatnenie zamestnaneckej prémie vyznačím aj mesiac apríl hoci už nebol v pracovnom pomere?
Jozef Mihál
17.12.09,10:51
Áno, ak bol zdaniteľný príjem vyúčtovaný a vyplatený vo výplate za mesiac apríl 2009, v tlačive vyznačíte aj mesiac IV., aj keď pracovný pomer skončil už 31.3.2009.
Analytik1
17.12.09,11:49
Ak bol zamestnancovi poskytnutý príspevok podľa §50d zákona o sl. zamestnanosti, mám tiež označiť "áno" v predposlednom riadku na potvrdení?
Jozef Mihál
17.12.09,17:41
Nie, nemáte. Zákon "hovorí" o príspevku podľa § 50a zákona 5/2004.
Presnejšie povedaná, poznámka pod čiarou 122b) znie:
"122b) § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z. z."
Teda napr. príspevok podľa § 50d zákona 5/2004 už nie je problém...
Presnejšie povedaná, poznámka pod čiarou 122b) znie:
"122b) § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z. z."
Teda napr. príspevok podľa § 50d zákona 5/2004 už nie je problém...
Analytik1
18.12.09,06:29
Nie, nemáte. Zákon "hovorí" o príspevku podľa § 50a zákona 5/2004.
Presnejšie povedaná, poznámka pod čiarou 122b) znie:
"122b) § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z. z."
Teda napr. príspevok podľa § 50d zákona 5/2004 už nie je problém...
Ďakujem. Len teraz neviem, podľa čoho mám postupovať. Lebo v pokyne DR SR k zákonu č.563/2008 (ktorý mení a dopĺňa zákon č. 595/2003) je uvedené, že boli od 1.3.2009 ustanovené ďalšie príspevky a to podľa § 50d a § 50e zákona o sl. zamestnanosti. A pri uplatnení zamestnaneckej prémie sa má v prípade poskytnutia aj týchto príspevkov postupovať rovnako ako pri poskytnutí príspevku podľa § 50a. A že poznámka pod čiarou k príslušnému odkazu má informatívny charakter a pri uplatnení zamestnaneckej prémie aplikujeme aj ďalšie, novo ustanovené príspevky. Tak teraz neviem??? :confused:
Presnejšie povedaná, poznámka pod čiarou 122b) znie:
"122b) § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z. z."
Teda napr. príspevok podľa § 50d zákona 5/2004 už nie je problém...
Ďakujem. Len teraz neviem, podľa čoho mám postupovať. Lebo v pokyne DR SR k zákonu č.563/2008 (ktorý mení a dopĺňa zákon č. 595/2003) je uvedené, že boli od 1.3.2009 ustanovené ďalšie príspevky a to podľa § 50d a § 50e zákona o sl. zamestnanosti. A pri uplatnení zamestnaneckej prémie sa má v prípade poskytnutia aj týchto príspevkov postupovať rovnako ako pri poskytnutí príspevku podľa § 50a. A že poznámka pod čiarou k príslušnému odkazu má informatívny charakter a pri uplatnení zamestnaneckej prémie aplikujeme aj ďalšie, novo ustanovené príspevky. Tak teraz neviem??? :confused:
Janka1988
18.12.09,06:43
Dobrý deň, ak zam-ec dostal v januári mzdu za december 2007 a v marci dostal mzdu za január a február vyznačí sa krížikom január, marec a február nie? Od augusta poberal zam-ec odmenu konateľa aj tak sa musia vypĺňať údaje pre zam.prémiu?
Janka1988
18.12.09,07:00
oprava:mzdu dostal zam-ec za december 2008 a nie 2007 a táto mzda bola zahrnutá v potvrdení o príjme za rok 2008, čiže v potvrdení za rok 2009 na účely zam.prémie nebude január označený, pretože januárovú mzdu mal vyplatenú až vo februári.
Jozef Mihál
21.12.09,12:41
Ďakujem. Len teraz neviem, podľa čoho mám postupovať. Lebo v pokyne DR SR k zákonu č.563/2008 (ktorý mení a dopĺňa zákon č. 595/2003) je uvedené, že boli od 1.3.2009 ustanovené ďalšie príspevky a to podľa § 50d a § 50e zákona o sl. zamestnanosti. A pri uplatnení zamestnaneckej prémie sa má v prípade poskytnutia aj týchto príspevkov postupovať rovnako ako pri poskytnutí príspevku podľa § 50a. A že poznámka pod čiarou k príslušnému odkazu má informatívny charakter a pri uplatnení zamestnaneckej prémie aplikujeme aj ďalšie, novo ustanovené príspevky. Tak teraz neviem??? :confused:
Nesúhlasím s uvedeným pokynom DRSR. Zákon v § 32a ods. 1 písm. b) stanovuje, že nárok na zamestnaneckú prémiu ...
"b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)"
...s odkazom výlučne (odkaz nie je uvedený slovom "napríklad") na § 50a zákona o službách zamestnanosti.
Zákon o službách zamestnanosti definuje jednotlivé príspevky nasledovne:
§ 50a Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami
...Ide o príspevok na plnú úhradu odvodov zamestnanca a zamestnávateľa počas max. 24 mesiacov
§ 50d Príspevok na podporu udržania zamestnanosti
...Ide o refundáciu odvodov zamestnanca a zamestnávateľa len počas prestojov
§ 50e Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta
...Ide o príspevok výlučne pre zamestnávateľa, zamestnanec nedostane nič.
Z textu § 32a ods. 1 písm. b) a formulácie odkazu pod čiarou 122, a samozrejme aj z názvu a vecnej podstaty príspevkov definovaných § 50d a § 50e zákona o službách zamestnanosti vyplýva, že existencia príspevkov podľa § 50d a § 50e zákona o službách zamestnanosti by nemala byť dôvodom nepriznania zamestnaneckej prémie.
Obvlášť je to zrejmé pri príspevku podľa § 50e zákona o službách zamestnanosti, z ktorého samotný zamestnaec nemá žiadnu finančnú výhodu.
Ak majú na DRSR iný názor, mali (by) sa zasadiť o novelizáciu § 32a zákona o dani z príjmov a upresnenie príslušného ustanovenia.
Nesúhlasím s uvedeným pokynom DRSR. Zákon v § 32a ods. 1 písm. b) stanovuje, že nárok na zamestnaneckú prémiu ...
"b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)"
...s odkazom výlučne (odkaz nie je uvedený slovom "napríklad") na § 50a zákona o službách zamestnanosti.
Zákon o službách zamestnanosti definuje jednotlivé príspevky nasledovne:
§ 50a Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami
...Ide o príspevok na plnú úhradu odvodov zamestnanca a zamestnávateľa počas max. 24 mesiacov
§ 50d Príspevok na podporu udržania zamestnanosti
...Ide o refundáciu odvodov zamestnanca a zamestnávateľa len počas prestojov
§ 50e Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta
...Ide o príspevok výlučne pre zamestnávateľa, zamestnanec nedostane nič.
Z textu § 32a ods. 1 písm. b) a formulácie odkazu pod čiarou 122, a samozrejme aj z názvu a vecnej podstaty príspevkov definovaných § 50d a § 50e zákona o službách zamestnanosti vyplýva, že existencia príspevkov podľa § 50d a § 50e zákona o službách zamestnanosti by nemala byť dôvodom nepriznania zamestnaneckej prémie.
Obvlášť je to zrejmé pri príspevku podľa § 50e zákona o službách zamestnanosti, z ktorého samotný zamestnaec nemá žiadnu finančnú výhodu.
Ak majú na DRSR iný názor, mali (by) sa zasadiť o novelizáciu § 32a zákona o dani z príjmov a upresnenie príslušného ustanovenia.
Jozef Mihál
21.12.09,12:46
oprava:mzdu dostal zam-ec za december 2008 a nie 2007 a táto mzda bola zahrnutá v potvrdení o príjme za rok 2008, čiže v potvrdení za rok 2009 na účely zam.prémie nebude január označený, pretože januárovú mzdu mal vyplatenú až vo februári.
Mzda vyplatená v januári 2009 za december 2008 je príjmom roka 2008.
Má byť uvedená v "Potvrdení" za rok 2008 - nemá byť uvedená v "Potvrdení" za rok 2009.
Vyplýva to zo znenia § 4 ods. 3 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov.
Mzda vyplatená v januári 2009 za december 2008 je príjmom roka 2008.
Má byť uvedená v "Potvrdení" za rok 2008 - nemá byť uvedená v "Potvrdení" za rok 2009.
Vyplýva to zo znenia § 4 ods. 3 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov.
asara
03.02.10,13:54
dobry den, rada by som sa opytala, ako v potvrdeni oznacim prijem clena volebnej komisie - nie je to prijem ani v PP ani na dohodu, neplatim z neho ziadne odvody do poistovni za zam-ca ani zam-tela, iba ho zdanujem. odmena poslanca obecneho zastupitelstva (1x polrocne cca 100 EUR) a odmena clena komisie obecneho zastupitelstva (1x polrocne cca 50 EUR) sa povazuje za prijem podla § 32a ods. 1 pism. a) bod 4., v dosledku coho strati zamestnanec narok na zamestnanecku premiu?
michelle84
05.02.10,10:32
dobry den, rada by som sa opytala, ako v potvrdeni oznacim prijem clena volebnej komisie - nie je to prijem ani v PP ani na dohodu, neplatim z neho ziadne odvody do poistovni za zam-ca ani zam-tela, iba ho zdanujem. odmena poslanca obecneho zastupitelstva (1x polrocne cca 100 EUR) a odmena clena komisie obecneho zastupitelstva (1x polrocne cca 50 EUR) sa povazuje za prijem podla § 32a ods. 1 pism. a) bod 4., v dosledku coho strati zamestnanec narok na zamestnanecku premiu?
Toto zaujíma aj mňa. Ako zdokladovať príjem za člena volebnej komisie, keď nebola podpísaná žiadna dohoda. Ako doklad je len malinký papierik, kde je uvedená odmena v hrubom + stravné. Ďakujem.
Toto zaujíma aj mňa. Ako zdokladovať príjem za člena volebnej komisie, keď nebola podpísaná žiadna dohoda. Ako doklad je len malinký papierik, kde je uvedená odmena v hrubom + stravné. Ďakujem.
alena
05.02.10,13:11
dobrý deň, možno budem mať hlúpu otázku, ale treba vyplňovať aj Údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie v Potvrdení, ak na ňu nemám nárok? Dostala som od zamestnávateľa potvrdenie, kde boli aj tieto údaje vyplnené, hoci na ňu nárok nemám.
Ďakujem
Ďakujem
asara
06.02.10,21:25
Toto zaujíma aj mňa. Ako zdokladovať príjem za člena volebnej komisie, keď nebola podpísaná žiadna dohoda. Ako doklad je len malinký papierik, kde je uvedená odmena v hrubom + stravné. Ďakujem.
prijem sa uvadza v potvrdeni o zdanitelnej mzde, ktory je zamestnavatel povinny poslat aj clenovi volebnej komisie a poslancovi a uz som si overila aj to, ze tieto prijmy rusia narok na zamestnanecku premiu
prijem sa uvadza v potvrdeni o zdanitelnej mzde, ktory je zamestnavatel povinny poslat aj clenovi volebnej komisie a poslancovi a uz som si overila aj to, ze tieto prijmy rusia narok na zamestnanecku premiu
Jozef Mihál
06.02.10,22:43
dobry den, rada by som sa opytala, ako v potvrdeni oznacim prijem clena volebnej komisie - nie je to prijem ani v PP ani na dohodu, neplatim z neho ziadne odvody do poistovni za zam-ca ani zam-tela, iba ho zdanujem. odmena poslanca obecneho zastupitelstva (1x polrocne cca 100 EUR) a odmena clena komisie obecneho zastupitelstva (1x polrocne cca 50 EUR) sa povazuje za prijem podla § 32a ods. 1 pism. a) bod 4., v dosledku coho strati zamestnanec narok na zamestnanecku premiu?
V uvedených prípadoch ide o príjmy podľa § 32a ods. 1 písm. a) bod 4. zákona 595/2003 Z.z. a osoba ktorá má takéto príjmy nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
V "Potvrdení", ktoré vydá zamestnávateľ (obecný úrad), u ktorého boli uvedené príjmy vyplatené, sa v novej časti "Údaje pre ... ZP ..." vyznačí v poslednom riadku krížikom "Áno".
V uvedených prípadoch ide o príjmy podľa § 32a ods. 1 písm. a) bod 4. zákona 595/2003 Z.z. a osoba ktorá má takéto príjmy nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
V "Potvrdení", ktoré vydá zamestnávateľ (obecný úrad), u ktorého boli uvedené príjmy vyplatené, sa v novej časti "Údaje pre ... ZP ..." vyznačí v poslednom riadku krížikom "Áno".
Jozef Mihál
06.02.10,22:44
dobrý deň, možno budem mať hlúpu otázku, ale treba vyplňovať aj Údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie v Potvrdení, ak na ňu nemám nárok? Dostala som od zamestnávateľa potvrdenie, kde boli aj tieto údaje vyplnené, hoci na ňu nárok nemám.
Ďakujem
Ak tieto údaje vyplnené sú, nie je to chyba, hoci je z výšky príjmu zrejmé, že daňovník nebude mať nárok na ZP.
Ďakujem
Ak tieto údaje vyplnené sú, nie je to chyba, hoci je z výšky príjmu zrejmé, že daňovník nebude mať nárok na ZP.
Katarina
15.02.10,15:02
Prosím pekne pri výpočte zamestnaneckej prémie v tlačive A daňového priznania sa do počtu mesiacov rátajú len mesiace s odpracovaním všetkých pracovných dní v mesiaci. ĎAakujem
drobeceva
15.02.10,15:10
nie, stačí čo i len deň, podstatné je, aby v mesiaci bol zdaniteľný príjem.
Jozef Mihál
17.02.10,06:39
Presne ako píše drobeceva. Dokonca nemusí pracovať vôbec - ani jeden deň - napríklad môže byť celý mesiac PN alebo môže mať ukončený pracovný pomer - dôležité je, či mal za daný mesiac vyplatený nejaký zdaniteľný príjem z pracovného pomeru, bývalého pracovného pomeru, služobného pomeru, št.zam. pomeru, alebo zo sociálneho fondu.
daniek
18.02.10,17:55
Prosím Vás a čo v prípade ak zamestnanec bol 5 mesiacov na neplatenom voľne? bude sa mu krátiť zamestnanecká prémia o týchto 5 mesiacov? Ďakujem.
drobeceva
18.02.10,18:11
ak bol na NV a nemal vyplatený zdaniteľný príjem, tak áno, kráti sa to.
Jozef Mihál
18.02.10,18:34
Prosím Vás a čo v prípade ak zamestnanec bol 5 mesiacov na neplatenom voľne? bude sa mu krátiť zamestnanecká prémia o týchto 5 mesiacov? Ďakujem.
Ak mal zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti len za 7 mesiacov, bude mať ZP vypočítanú v pomere 7/12-tin.
Inými slovami, ZP sa bude krátiť.
Ak mal zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti len za 7 mesiacov, bude mať ZP vypočítanú v pomere 7/12-tin.
Inými slovami, ZP sa bude krátiť.
levandula
19.02.10,07:00
Prajem pekný deň, chcela by som poprosiť o radu. Robím daňové priznanie kamoške a v "Potvrdení o príjmoch..." má na riadku 02 údaje: 1-3,5-6,9-10,12( t.j. 8 mesiacov ) avšak v dolnej časti, na uplatnenie zamest.prémie má označený krížik v súčtovom riadku 1.-12.. Dohody tu označené nemá.Nakoľko má zdaniteľný príjem 2320,65( zdaňovaný preddavkovo) a 240,20(zrážkovou daňou),chcem jej uplatniť zamest.prémiu. Neviem či rátať 8/12 (120,69 €) alebo celý rok t.j.181,03.Veľmi pekne ďakujem všetkým
zuzana
19.02.10,11:28
Ak bola zamestnancovi vyplatená mzda za 10/2008, 11/2008 vo februári 2009 a mzda za 12/2008 v marci 2009 a mzda za 1/2009 v apríli 2009 a zamestnanec ukončil p.p.21.1.2009, ako to uviesť do potvrdenia, aké mesiace tam uviesť, kedy to bolo vyplatené?Aj nezdanit.minimum za tie mesiace v prisl.výške?
Jozef Mihál
19.02.10,20:57
Prajem pekný deň, chcela by som poprosiť o radu. Robím daňové priznanie kamoške a v "Potvrdení o príjmoch..." má na riadku 02 údaje: 1-3,5-6,9-10,12( t.j. 8 mesiacov ) avšak v dolnej časti, na uplatnenie zamest.prémie má označený krížik v súčtovom riadku 1.-12.. Dohody tu označené nemá.Nakoľko má zdaniteľný príjem 2320,65( zdaňovaný preddavkovo) a 240,20(zrážkovou daňou),chcem jej uplatniť zamest.prémiu. Neviem či rátať 8/12 (120,69 €) alebo celý rok t.j.181,03.Veľmi pekne ďakujem všetkým
Ak ide o to, že pracovala v pracovnom pomere celý rok a neuplatňovala si nezd. časť na daňovníka - a mala v mesiacoch 4,7,8,11 príjem zdanený zrážkovou daňou, tak "Potvrdenie" má vyplnené pravdepodobne dobre.
Pri výpočte ZP potom počítajte ZP za 12 mesiacov (181,03).
Ak ide o to, že pracovala v pracovnom pomere celý rok a neuplatňovala si nezd. časť na daňovníka - a mala v mesiacoch 4,7,8,11 príjem zdanený zrážkovou daňou, tak "Potvrdenie" má vyplnené pravdepodobne dobre.
Pri výpočte ZP potom počítajte ZP za 12 mesiacov (181,03).
Jozef Mihál
19.02.10,20:58
Ak bola zamestnancovi vyplatená mzda za 10/2008, 11/2008 vo februári 2009 a mzda za 12/2008 v marci 2009 a mzda za 1/2009 v apríli 2009 a zamestnanec ukončil p.p.21.1.2009, ako to uviesť do potvrdenia, aké mesiace tam uviesť, kedy to bolo vyplatené?Aj nezdanit.minimum za tie mesiace v prisl.výške?
Uvediete mesiace, v ktorých bola mzda za rok 2008 vyplatená.
Nezdaniteľnú časť uvediete v sume, ktorá náleží k vyplateným príjmom, teda tak ako píšete.
Uvediete mesiace, v ktorých bola mzda za rok 2008 vyplatená.
Nezdaniteľnú časť uvediete v sume, ktorá náleží k vyplateným príjmom, teda tak ako píšete.
zuzana
20.02.10,10:09
Ďakujem p.Mihál.
renka12
21.02.10,14:04
Dobrý deň.
Výplata mzdy za december 2008 bola odpísaná z účtu 1.2.2010 (31.1. bola nedeľa).
Bude príjmom roku 2008?
Vzťahuje sa na par. 4 odsek 3 zákona o dani z príjmov par. 13 zákona o správe daní a poplatkov?
Dakujem
Výplata mzdy za december 2008 bola odpísaná z účtu 1.2.2010 (31.1. bola nedeľa).
Bude príjmom roku 2008?
Vzťahuje sa na par. 4 odsek 3 zákona o dani z príjmov par. 13 zákona o správe daní a poplatkov?
Dakujem
Jozef Mihál
21.02.10,14:36
Nebude to príjem roka 2008, lebo ho zamestnanec nedostal do konca januára 2009.
Keďže 31.1.2010 bola nedeľa, platbu prijatú 1.2.2010 považujeme za príjem roka 2009.
Tak ako sa pýtate, je to dané § 4 ods. 3 zákona 595/2003 Z.z. o dani z príjmov, na ktorý sa ďalej vzťahuje § 13 zákona 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov, konkrétne § 13 ods. 4.
Keďže 31.1.2010 bola nedeľa, platbu prijatú 1.2.2010 považujeme za príjem roka 2009.
Tak ako sa pýtate, je to dané § 4 ods. 3 zákona 595/2003 Z.z. o dani z príjmov, na ktorý sa ďalej vzťahuje § 13 zákona 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov, konkrétne § 13 ods. 4.
levandula
22.02.10,06:56
Ďakujem pekne za odpoveď. Je to presne tak, ako píšete, pán Mihál. Má veľmi malý úväzok a ten mala vyplatený za celý rok 2009 a tak jej vychádza najvyššia zamesnanecká prémia.
milanr
22.02.10,11:02
Ako správne vyplniť časť týkajúcu sa ZP na Potvrdení v prípade, že sme v r. 2009 vyplácali odmeny členom DR v a.s. Suma vyplatených odmien je uvedená v riadku 01 (úhrn príjmov) na Potvrdení. Je v tomto prípade potrebné dať X k áno - ZC poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm.a) bod 4. Platí to aj pre prípad, ak sme odmeny vyplácali členom predstavenstva a DR, ktorí boli súčasne našimi zamestnancami ?
Ďakujem.
Ďakujem.
renka12
22.02.10,14:24
Pan Mihal, velmi dakujem za rychlu odpoved :)
Jozef Mihál
23.02.10,06:02
Ako správne vyplniť časť týkajúcu sa ZP na Potvrdení v prípade, že sme v r. 2009 vyplácali odmeny členom DR v a.s. Suma vyplatených odmien je uvedená v riadku 01 (úhrn príjmov) na Potvrdení. Je v tomto prípade potrebné dať X k áno - ZC poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm.a) bod 4. Platí to aj pre prípad, ak sme odmeny vyplácali členom predstavenstva a DR, ktorí boli súčasne našimi zamestnancami ?
Ďakujem.
Presne tak, označíte "Áno" v riadku "ZC poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm.a) bod 4."
Takíto zamestnanci nemajú nárok na ZP.
Ďakujem.
Presne tak, označíte "Áno" v riadku "ZC poberal príjmy uvedené v § 32a ods. 1 písm.a) bod 4."
Takíto zamestnanci nemajú nárok na ZP.
Arava
23.02.10,07:06
Prosím o radu, Ako mám vystaviť potvrdenie členovi dozornej rady, ked odmena za december 2009 mu nebola vyplatená do 31.1.2010 - to znamená že odmena nebude započítaná do príjmov roku 2009 (riadok 01), Vypočítanné preddavky z nevyplatenej odmeny boli však uhradené daňovému úradu 25.1.2010. - uvedeim tieto preddavky do riadku 05? na Potvrdení o príjmoch FO zo závislej činnosti za rok 2009???
Jozef Mihál
23.02.10,09:11
Nie, preddavky zahrniete takisto až do roka 2010.
Milusa
24.02.10,07:03
Teraz tomuto nerozumiem, ale aj DVP ovplynia výšku zam.prémie, napr.príjmy zo záv.činnosti v prac. pomere za 6 kal. mesiacov a ďalších 6 mesiacov keď pracuje na DVP, vtedy je príjem zo záv. činnosti 12 mesiacov spolu a ak je v tom vhodnom príjmovom pásme, tak sa mu zam. prémia nekráti. Alebo áno ?
Milusa
24.02.10,07:09
Teraz tomuto nerozumiem, ale aj DVP ovplynia výšku zam.prémie, napr.príjmy zo záv.činnosti v prac. pomere za 6 kal. mesiacov a ďalších 6 mesiacov keď pracuje na DVP, vtedy je príjem zo záv. činnosti 12 mesiacov spolu a ak je v tom vhodnom príjmovom pásme, tak sa mu zam. prémia nekráti. Alebo áno ?
Ospravedlňujem sa, ešte doplňujem, týka sa to v týchto príspevkoch č.4 a odpovede č.7 a teraz nad tým rozmýšľam, lebo mám podobný prípad.
Ospravedlňujem sa, ešte doplňujem, týka sa to v týchto príspevkoch č.4 a odpovede č.7 a teraz nad tým rozmýšľam, lebo mám podobný prípad.
Katarina
24.02.10,11:57
Prosím pekne o radu, mam vyplniť daňové priznanie typ A s uplatnením zamestnaneckej prémie.
Dva pravovné pomery. Prvý zamestnávateľ pracovný pomer 1,2,3, /4,5, úrad práce/. Druhý zamestnávateľ 6,7,8,9,10 pracovný pomer /11 mesiac úrad práce/., 12 mesiac u druhého zamestnávateľa dohoda mimo pracovného pomeru.
Takže podmienka 6 mesiac - pracovný pomer je splnená. Len teraz neviem koľko mesiacov uvediem do daňového priznania 8 - len pracovný pomer, alebo 9 mesiacov, teda 8 mesiacov pracovný pomer + 1 mesiac dohody mimo pracovného pomeru.
Ďakujem
Dva pravovné pomery. Prvý zamestnávateľ pracovný pomer 1,2,3, /4,5, úrad práce/. Druhý zamestnávateľ 6,7,8,9,10 pracovný pomer /11 mesiac úrad práce/., 12 mesiac u druhého zamestnávateľa dohoda mimo pracovného pomeru.
Takže podmienka 6 mesiac - pracovný pomer je splnená. Len teraz neviem koľko mesiacov uvediem do daňového priznania 8 - len pracovný pomer, alebo 9 mesiacov, teda 8 mesiacov pracovný pomer + 1 mesiac dohody mimo pracovného pomeru.
Ďakujem
olga84
24.02.10,15:34
Dobrý deň.
Musím vystaviť potvrdenie o príjmoch FO zo závislej činnosti členom komisie, ktorí sa zúčastnili volieb v roku 2009 a poslancom OZ. Nemajú PPV ani dohodu, je to vyplatená odmena /príjem zdanený zrážkovou daňou/. Chcem sa spýtať, či je toto príjem uvedený v § 32a, ods.1 písm.a bod 4 zákona a musím to vyznačiť v potvrdení o príjmoch..., a či takýto príjem /keďže je to zrážková daň/, musí osoba, ktorá si uplatňuje zamestnaneckú prémiu, priznať pri ročnom zúčtovaní alebo daňovom priznaní, nemôže ho považovať za vysporiadaný? Ďakujem.
Musím vystaviť potvrdenie o príjmoch FO zo závislej činnosti členom komisie, ktorí sa zúčastnili volieb v roku 2009 a poslancom OZ. Nemajú PPV ani dohodu, je to vyplatená odmena /príjem zdanený zrážkovou daňou/. Chcem sa spýtať, či je toto príjem uvedený v § 32a, ods.1 písm.a bod 4 zákona a musím to vyznačiť v potvrdení o príjmoch..., a či takýto príjem /keďže je to zrážková daň/, musí osoba, ktorá si uplatňuje zamestnaneckú prémiu, priznať pri ročnom zúčtovaní alebo daňovom priznaní, nemôže ho považovať za vysporiadaný? Ďakujem.
olga84
25.02.10,14:33
Teraz tomuto nerozumiem, ale aj DVP ovplynia výšku zam.prémie, napr.príjmy zo záv.činnosti v prac. pomere za 6 kal. mesiacov a ďalších 6 mesiacov keď pracuje na DVP, vtedy je príjem zo záv. činnosti 12 mesiacov spolu a ak je v tom vhodnom príjmovom pásme, tak sa mu zam. prémia nekráti. Alebo áno ?
Ja to chápem takisto. Pre priznanie zam. prémie je potrebné vedieť počet mesiacov /min. 6 mesiacov/ v pracovnom pomere a k výpočte ZP sa počitajú aj mesiace odpracované na dohodu a od tohto závisí aj výška zam. prémie.
Ja to chápem takisto. Pre priznanie zam. prémie je potrebné vedieť počet mesiacov /min. 6 mesiacov/ v pracovnom pomere a k výpočte ZP sa počitajú aj mesiace odpracované na dohodu a od tohto závisí aj výška zam. prémie.
certik
25.02.10,17:28
Prosím vás len pre kontrolu: zamestnanec dostal nasledovné potvrdenie o príjme:
Úhrn príjmov: 2877,82
poistné: 370,49
ČZD: 2507,33
Pre uplatnenie ZP má vyznačené mesiace 1-8. pri výpočte som postupovala nasledovne: 4025,70 - 3072,96 x 19% = 181,03. Ale nakoľko má vyznačené mesiace 1-8, tak ZP sa mu kráti nasledovne: 181,03:12x8 = 120,69 eur. prosím postupovala som správne? Ďakujem
Úhrn príjmov: 2877,82
poistné: 370,49
ČZD: 2507,33
Pre uplatnenie ZP má vyznačené mesiace 1-8. pri výpočte som postupovala nasledovne: 4025,70 - 3072,96 x 19% = 181,03. Ale nakoľko má vyznačené mesiace 1-8, tak ZP sa mu kráti nasledovne: 181,03:12x8 = 120,69 eur. prosím postupovala som správne? Ďakujem
Jozef Mihál
25.02.10,20:14
Teraz tomuto nerozumiem, ale aj DVP ovplynia výšku zam.prémie, napr.príjmy zo záv.činnosti v prac. pomere za 6 kal. mesiacov a ďalších 6 mesiacov keď pracuje na DVP, vtedy je príjem zo záv. činnosti 12 mesiacov spolu a ak je v tom vhodnom príjmovom pásme, tak sa mu zam. prémia nekráti. Alebo áno ?
Pri výpočte ZP sa pri krátení za mesiace berú do úvahy všetky mesiace, v ktorých bol príjem z PP alebo z dohody.
Teda ak 6 mesiacov bol príjem z PP, a ďalších 6 mesiacov z dohody, ZP sa nekráti.
Pri výpočte ZP sa pri krátení za mesiace berú do úvahy všetky mesiace, v ktorých bol príjem z PP alebo z dohody.
Teda ak 6 mesiacov bol príjem z PP, a ďalších 6 mesiacov z dohody, ZP sa nekráti.
Jozef Mihál
25.02.10,20:23
Prosím pekne o radu, mam vyplniť daňové priznanie typ A s uplatnením zamestnaneckej prémie.
Dva pravovné pomery. Prvý zamestnávateľ pracovný pomer 1,2,3, /4,5, úrad práce/. Druhý zamestnávateľ 6,7,8,9,10 pracovný pomer /11 mesiac úrad práce/., 12 mesiac u druhého zamestnávateľa dohoda mimo pracovného pomeru.
Takže podmienka 6 mesiac - pracovný pomer je splnená. Len teraz neviem koľko mesiacov uvediem do daňového priznania 8 - len pracovný pomer, alebo 9 mesiacov, teda 8 mesiacov pracovný pomer + 1 mesiac dohody mimo pracovného pomeru.
Ďakujem
S DP v týchto dňoch neporadím, nemám na to čas, vyčkajte na marcové dni.
Pokiaľ ide o ZP:
Podmienka 6 mesiacov (zaniteľný príjem z PP) na uplatenie nároku na ZP je splnená.
Počet mesiacov pre samotný výpočet ZP bude 9 - započíta sa aj mesiac s príjmom na dohodu.
Dva pravovné pomery. Prvý zamestnávateľ pracovný pomer 1,2,3, /4,5, úrad práce/. Druhý zamestnávateľ 6,7,8,9,10 pracovný pomer /11 mesiac úrad práce/., 12 mesiac u druhého zamestnávateľa dohoda mimo pracovného pomeru.
Takže podmienka 6 mesiac - pracovný pomer je splnená. Len teraz neviem koľko mesiacov uvediem do daňového priznania 8 - len pracovný pomer, alebo 9 mesiacov, teda 8 mesiacov pracovný pomer + 1 mesiac dohody mimo pracovného pomeru.
Ďakujem
S DP v týchto dňoch neporadím, nemám na to čas, vyčkajte na marcové dni.
Pokiaľ ide o ZP:
Podmienka 6 mesiacov (zaniteľný príjem z PP) na uplatenie nároku na ZP je splnená.
Počet mesiacov pre samotný výpočet ZP bude 9 - započíta sa aj mesiac s príjmom na dohodu.
Jozef Mihál
25.02.10,20:26
Dobrý deň.
Musím vystaviť potvrdenie o príjmoch FO zo závislej činnosti členom komisie, ktorí sa zúčastnili volieb v roku 2009 a poslancom OZ. Nemajú PPV ani dohodu, je to vyplatená odmena /príjem zdanený zrážkovou daňou/. Chcem sa spýtať, či je toto príjem uvedený v § 32a, ods.1 písm.a bod 4 zákona a musím to vyznačiť v potvrdení o príjmoch..., a či takýto príjem /keďže je to zrážková daň/, musí osoba, ktorá si uplatňuje zamestnaneckú prémiu, priznať pri ročnom zúčtovaní alebo daňovom priznaní, nemôže ho považovať za vysporiadaný? Ďakujem.
Áno, je to príjem, ktorého existencia znamená zánik nároku na ZP.
V "Potvrdení" to preto treba vyznačiť - dať krížik "áno".
Príjem zdanený zrážkovou daňou zo závislej činnosti (teda aj uvedený príjem) si daňovník môže - len ak sám chce - teda nemusí - vysporiadať v RZD alebo DP.
Musím vystaviť potvrdenie o príjmoch FO zo závislej činnosti členom komisie, ktorí sa zúčastnili volieb v roku 2009 a poslancom OZ. Nemajú PPV ani dohodu, je to vyplatená odmena /príjem zdanený zrážkovou daňou/. Chcem sa spýtať, či je toto príjem uvedený v § 32a, ods.1 písm.a bod 4 zákona a musím to vyznačiť v potvrdení o príjmoch..., a či takýto príjem /keďže je to zrážková daň/, musí osoba, ktorá si uplatňuje zamestnaneckú prémiu, priznať pri ročnom zúčtovaní alebo daňovom priznaní, nemôže ho považovať za vysporiadaný? Ďakujem.
Áno, je to príjem, ktorého existencia znamená zánik nároku na ZP.
V "Potvrdení" to preto treba vyznačiť - dať krížik "áno".
Príjem zdanený zrážkovou daňou zo závislej činnosti (teda aj uvedený príjem) si daňovník môže - len ak sám chce - teda nemusí - vysporiadať v RZD alebo DP.
Jozef Mihál
25.02.10,20:28
Prosím vás len pre kontrolu: zamestnanec dostal nasledovné potvrdenie o príjme:
Úhrn príjmov: 2877,82
poistné: 370,49
ČZD: 2507,33
Pre uplatnenie ZP má vyznačené mesiace 1-8. pri výpočte som postupovala nasledovne: 4025,70 - 3072,96 x 19% = 181,03. Ale nakoľko má vyznačené mesiace 1-8, tak ZP sa mu kráti nasledovne: 181,03:12x8 = 120,69 eur. prosím postupovala som správne? Ďakujem
Áno, postupovali ste správne.
Úhrn príjmov: 2877,82
poistné: 370,49
ČZD: 2507,33
Pre uplatnenie ZP má vyznačené mesiace 1-8. pri výpočte som postupovala nasledovne: 4025,70 - 3072,96 x 19% = 181,03. Ale nakoľko má vyznačené mesiace 1-8, tak ZP sa mu kráti nasledovne: 181,03:12x8 = 120,69 eur. prosím postupovala som správne? Ďakujem
Áno, postupovali ste správne.
certik
26.02.10,06:47
Ak mal zamestnanec dvoch zamestnávateľov a na jednom potvrdení má vyznačený pracovný pomer 1-5 a a na druhom 6-10. Môžem mu v DP uplatniť zamestaneckú prémiu za 10 mesiacov, keďže je to spolu 10 mesiacov? Neposudzuje sa to u každého zamestnávateľa zvlášť, ale za celý rok 2009? Ďakujem
Katarina
26.02.10,07:51
Ak mal zamestnanec dvoch zamestnávateľov a na jednom potvrdení má vyznačený pracovný pomer 1-5 a a na druhom 6-10. Môžem mu v DP uplatniť zamestaneckú prémiu za 10 mesiacov, keďže je to spolu 10 mesiacov? Neposudzuje sa to u každého zamestnávateľa zvlášť, ale za celý rok 2009? Ďakujem
Ano za celý rok t.j. 10 mesiacov.
Ano za celý rok t.j. 10 mesiacov.
olga84
26.02.10,11:13
Áno, je to príjem, ktorého existencia znamená zánik nároku na ZP.
V "Potvrdení" to preto treba vyznačiť - dať krížik "áno".
Príjem zdanený zrážkovou daňou zo závislej činnosti (teda aj uvedený príjem) si daňovník môže - len ak sám chce - teda nemusí - vysporiadať v RZD alebo DP.
Ďakujem za odpoveď. Ešte by som si to chcela upresniť. 1.V mzdovom programe mi túto odmenu vyznačí ako dohodu a nevyznačí, že je to príjem uvedený v § 32a...Keď som upozornila programátorov na túto chybu, bolo mi napísané: Nemusite to riesit nijako. Je uplne jedno, ze tam mate vyznacenu dohodu - vysledok je rovnaky akoby nebola vyznacena a bolo by uvedene , ze poberal vami uvedene prijmy v poslednom riadku- prijmy uvedene na potvrdeni nie su prijmom pre zamestnanecku premiu a o to vam ide. Z potvrdenia to však jasné nie je. Ak má FO iného zamestnávateľa a tam je v pracovnom pomere 6 mesiacov, ale nedosahuje príjem 1773,-€, nemôže použiť potvrdenie s takouto odmenou na zvýšenie svojho príjmu, aby mu vznikol nárok na zam.prémiu. Keď to je vyznačené ako dohoda, tak to použiť môže. Alebo sa mýlim? Podľa mňa by to mali programátori opraviť. 2.A ak má FO nárok na zamestnaneckú prémiu a nedoloží potvrdenie, kde má uvedenú aj takúto odmenu /voľby, poslanci/, tak mu zamestnanecká prémia môže byť vyplatená? Ďakujem ešte raz za odpoveď .
V "Potvrdení" to preto treba vyznačiť - dať krížik "áno".
Príjem zdanený zrážkovou daňou zo závislej činnosti (teda aj uvedený príjem) si daňovník môže - len ak sám chce - teda nemusí - vysporiadať v RZD alebo DP.
Ďakujem za odpoveď. Ešte by som si to chcela upresniť. 1.V mzdovom programe mi túto odmenu vyznačí ako dohodu a nevyznačí, že je to príjem uvedený v § 32a...Keď som upozornila programátorov na túto chybu, bolo mi napísané: Nemusite to riesit nijako. Je uplne jedno, ze tam mate vyznacenu dohodu - vysledok je rovnaky akoby nebola vyznacena a bolo by uvedene , ze poberal vami uvedene prijmy v poslednom riadku- prijmy uvedene na potvrdeni nie su prijmom pre zamestnanecku premiu a o to vam ide. Z potvrdenia to však jasné nie je. Ak má FO iného zamestnávateľa a tam je v pracovnom pomere 6 mesiacov, ale nedosahuje príjem 1773,-€, nemôže použiť potvrdenie s takouto odmenou na zvýšenie svojho príjmu, aby mu vznikol nárok na zam.prémiu. Keď to je vyznačené ako dohoda, tak to použiť môže. Alebo sa mýlim? Podľa mňa by to mali programátori opraviť. 2.A ak má FO nárok na zamestnaneckú prémiu a nedoloží potvrdenie, kde má uvedenú aj takúto odmenu /voľby, poslanci/, tak mu zamestnanecká prémia môže byť vyplatená? Ďakujem ešte raz za odpoveď .
Iveta Matlovičová
27.02.10,16:01
2.A ak má FO nárok na zamestnaneckú prémiu a nedoloží potvrdenie, kde má uvedenú aj takúto odmenu /voľby, poslanci/, tak mu zamestnanecká prémia môže byť vyplatená? Ďakujem ešte raz za odpoveď .
dovolím si zareagovať, ak má niekto vyplatenú odmenu (voľby, poslanci) nemôže si uplatniť nárok na prémiu viď § 32a ods. 1 písma) bod 4 v zákone o dani z príjmu
dovolím si zareagovať, ak má niekto vyplatenú odmenu (voľby, poslanci) nemôže si uplatniť nárok na prémiu viď § 32a ods. 1 písma) bod 4 v zákone o dani z príjmu
kamila60
28.02.10,16:34
Dobrý večer. Našla som tu rozpracovaný príklad na to, ako dôchodca získa späť daň z úrokov na vkl. knižke. Práve mám na stole dve potvrdenia z banky pre dôchodcu: pripís. výnos 23,93 - daň 5,60 a druhé potvrdenie pripís. výnos 276,85 a zrazená daň 101,16. Nijako sa neviem dopátrať ako banka prišla k výške zrazenej dane, 19% nedostanem nijakým výpočtom. Mám vrátiť dôchodkyňu do banky pre opravené tlačivá, alebo mi niečo uniká? Ďakujem
Jozef Mihál
28.02.10,19:16
kamila:
Určite je to nejaké nedorozumenie. Pripomínam, že nie je podstatný výnos ako rozdiel medzi pripísanými úrokmi a zaplatenými poplatkami.
Do DP treba zapísať príjem z úrokov, ktorý je v uvedenom prípade zrejme vyšší, ako sumy tzv. "výnosu".
Treba si pozrieť, resp. vyhľadať vo výpisoch z účtov sumy pripísaných úrokov a tie zapísať do DP ako sumy príjmov.
Určite je to nejaké nedorozumenie. Pripomínam, že nie je podstatný výnos ako rozdiel medzi pripísanými úrokmi a zaplatenými poplatkami.
Do DP treba zapísať príjem z úrokov, ktorý je v uvedenom prípade zrejme vyšší, ako sumy tzv. "výnosu".
Treba si pozrieť, resp. vyhľadať vo výpisoch z účtov sumy pripísaných úrokov a tie zapísať do DP ako sumy príjmov.
Jozef Mihál
28.02.10,19:17
dovolím si zareagovať, ak má niekto vyplatenú odmenu (voľby, poslanci) nemôže si uplatniť nárok na prémiu viď § 32a ods. 1 písma) bod 4 v zákone o dani z príjmu
Presne tak.
Presne tak.
Jozef Mihál
28.02.10,19:19
Ďakujem za odpoveď. Ešte by som si to chcela upresniť. 1.V mzdovom programe mi túto odmenu vyznačí ako dohodu a nevyznačí, že je to príjem uvedený v § 32a...Keď som upozornila programátorov na túto chybu, bolo mi napísané: Nemusite to riesit nijako. Je uplne jedno, ze tam mate vyznacenu dohodu - vysledok je rovnaky akoby nebola vyznacena a bolo by uvedene , ze poberal vami uvedene prijmy v poslednom riadku- prijmy uvedene na potvrdeni nie su prijmom pre zamestnanecku premiu a o to vam ide. Z potvrdenia to však jasné nie je. Ak má FO iného zamestnávateľa a tam je v pracovnom pomere 6 mesiacov, ale nedosahuje príjem 1773,-€, nemôže použiť potvrdenie s takouto odmenou na zvýšenie svojho príjmu, aby mu vznikol nárok na zam.prémiu. Keď to je vyznačené ako dohoda, tak to použiť môže. Alebo sa mýlim? Podľa mňa by to mali programátori opraviť. 2.A ak má FO nárok na zamestnaneckú prémiu a nedoloží potvrdenie, kde má uvedenú aj takúto odmenu /voľby, poslanci/, tak mu zamestnanecká prémia môže byť vyplatená? Ďakujem ešte raz za odpoveď .
K bodu 1: Absolútny súhlas.
K bodu 2: Ak ide o príjem, ktorý je zdanený zrážkovou daňou, zamestnanec nemusí takéto potvrdenie predkladať zamestnávateľovi. Je však otázne, či má alebo nemá nárok na ZP, ak mal príjem zdanený zrážkovou daňou a bol to príjem daný ako odmena poslanca, resp. odmena za účasť v okrskovej volebnej komisií.
Daňové riaditeľstvo zatiaľ k tomuto problému (vedia o ňom) nezaujalo stanovisko.
K bodu 1: Absolútny súhlas.
K bodu 2: Ak ide o príjem, ktorý je zdanený zrážkovou daňou, zamestnanec nemusí takéto potvrdenie predkladať zamestnávateľovi. Je však otázne, či má alebo nemá nárok na ZP, ak mal príjem zdanený zrážkovou daňou a bol to príjem daný ako odmena poslanca, resp. odmena za účasť v okrskovej volebnej komisií.
Daňové riaditeľstvo zatiaľ k tomuto problému (vedia o ňom) nezaujalo stanovisko.
Jozef Mihál
28.02.10,19:20
Ak mal zamestnanec dvoch zamestnávateľov a na jednom potvrdení má vyznačený pracovný pomer 1-5 a a na druhom 6-10. Môžem mu v DP uplatniť zamestaneckú prémiu za 10 mesiacov, keďže je to spolu 10 mesiacov? Neposudzuje sa to u každého zamestnávateľa zvlášť, ale za celý rok 2009? Ďakujem
Súhlas, ZP sa vypočíta za 10 mesiacov.
Súhlas, ZP sa vypočíta za 10 mesiacov.
kamila60
28.02.10,19:26
Ďakujem...pekný večer
ELAST
01.03.10,14:45
Prosím o radu, Ako mám vystaviť potvrdenie členovi dozornej rady, ked odmena za december 2009 mu nebola vyplatená do 31.1.2010 - to znamená že odmena nebude započítaná do príjmov roku 2009 (riadok 01), Vypočítanné preddavky z nevyplatenej odmeny boli však uhradené daňovému úradu 25.1.2010. - uvedeim tieto preddavky do riadku 05? na Potvrdení o príjmoch FO zo závislej činnosti za rok 2009???
Prosím Vás, mohli by Ste nám pomôcť v podobne situácií? Viem, že ste odpovedali na túto otázku nasledovne"
"Nie, preddavky zahrniete takisto až do roka 2010."
U nás nastala taká situácia, že časť mzdy zúčtovanej v roku 2009 nebola uhradená do 31/1/2010 aj keď preddavky aj poistné viažúce sa k tejto mzde boli uhradené v roku 2009. Z Vašej odpovede usudzujeme, že preddavky na daň z príjmov zamestnanca viažúce sa k mzde neuhradenej do 31/1/2010 sa neuvedú v potvrdení o príjmoch zo závislej činnosti tohto zamestnanca za rok 2009, však?
Ale nie sme si istí ako je to s poistným (riadok 3 potvrdenia). Je potrebné vyčleniť z riadku 3 tú časť poistného, ktorá sa viaže k mzde neuhradenej do 31/12010, aj napriek tomu, že toto poistné bolo uhradené v roku 2009?
Myslím si, že áno a aj mi to vyplýva z Vášho príspevku, kde sa k riadku 3 píše:
"Uvedie sa zrazené poistné (preddavky) na zdravotné poistenie a poistné na sociálne poistenie ktoré platí zamestnanec podľa osobitných predpisov a boli zrazené z príjmov uvedených v riadku 01."
Ale nie sme si istí, preto by som Vás chcela pekne poprosiť o potvrdenie, či na riadku 3 ako aj na riadku 5 sa uvádzajú len tie poistné a tie preddavky, ktoré sa viažu ku príjmom uvedeným na riadku 01 potvrdenia.
Ďakujeme veľmi pekne!
Prosím Vás, mohli by Ste nám pomôcť v podobne situácií? Viem, že ste odpovedali na túto otázku nasledovne"
"Nie, preddavky zahrniete takisto až do roka 2010."
U nás nastala taká situácia, že časť mzdy zúčtovanej v roku 2009 nebola uhradená do 31/1/2010 aj keď preddavky aj poistné viažúce sa k tejto mzde boli uhradené v roku 2009. Z Vašej odpovede usudzujeme, že preddavky na daň z príjmov zamestnanca viažúce sa k mzde neuhradenej do 31/1/2010 sa neuvedú v potvrdení o príjmoch zo závislej činnosti tohto zamestnanca za rok 2009, však?
Ale nie sme si istí ako je to s poistným (riadok 3 potvrdenia). Je potrebné vyčleniť z riadku 3 tú časť poistného, ktorá sa viaže k mzde neuhradenej do 31/12010, aj napriek tomu, že toto poistné bolo uhradené v roku 2009?
Myslím si, že áno a aj mi to vyplýva z Vášho príspevku, kde sa k riadku 3 píše:
"Uvedie sa zrazené poistné (preddavky) na zdravotné poistenie a poistné na sociálne poistenie ktoré platí zamestnanec podľa osobitných predpisov a boli zrazené z príjmov uvedených v riadku 01."
Ale nie sme si istí, preto by som Vás chcela pekne poprosiť o potvrdenie, či na riadku 3 ako aj na riadku 5 sa uvádzajú len tie poistné a tie preddavky, ktoré sa viažu ku príjmom uvedeným na riadku 01 potvrdenia.
Ďakujeme veľmi pekne!
Jozef Mihál
01.03.10,14:49
Áno, zapíšte alikvótnu časť poistného a preddavkov na daň vzťahujúcu sa k príjmom, ktoré boli vyplatené do 31.1.2010.
ELAST
01.03.10,15:01
Áno, zapíšte alikvótnu časť poistného a preddavkov na daň vzťahujúcu sa k príjmom, ktoré boli vyplatené do 31.1.2010.
Ďakujeme veľmi pekne!
Ďakujeme veľmi pekne!
LKT
20.12.17,11:52
Dobrý deň, viem, že do tejto témy nepatrí táto otázka, ale neviem do akej by som ju mohla zaradiť:
Chcela by som poprosiť o radu. Ak vyplácame zamestnancom 14. plat v mesiaci november 2017, do výpočtu priemernej mzdy sa zahrnie len v danom štvrťroku alebo sa má rozpočítať medzi viacej štvrťrokov? Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
Chcela by som poprosiť o radu. Ak vyplácame zamestnancom 14. plat v mesiaci november 2017, do výpočtu priemernej mzdy sa zahrnie len v danom štvrťroku alebo sa má rozpočítať medzi viacej štvrťrokov? Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
Jana Motyčková
20.12.17,13:03
Ak je to odmena za viac sťvrťrokov, rozpočíta sa na viac štvrťrokov.