Stifi
29.09.09,11:40
Dobrý deň.
Chcela by som sa poradiť ohľadom nároku na dovolenku pri zmene pracovného času. Zamestnancom sa upravoval pracovný čas od 1.8.2009 z 8 hodín/deň na 6,5 hodín. Moja otázka spočíva v tom, či sme správne prepočítavali nový nárok zamestnancov na dovolenku. Počítali sme to takto, napr.:
a) zostatok dovolenky k 31.7.2009 =14,5 dňa
b) prepočet zostatku na hodiny = 14,5 x 8 hodín = 116 hodín
c) prepočet na upravený pracovný čas = 116/6,5 hodín = 17,8 dňa
d) nárok od 08/2009 = 10,5 (25/12*5)
e) nárok do konca roka = 17,8 + 10,5 = 28,3 dňa
Keď sme v databáze podľa tohto prepočtu menili nárok, zistili sme, že majú teraz zamestnanci väčší zostatok dovolenky ako pred prepočtom. Je to vôbec v poriadku? Neviem, či ste sa tým niekto stretli, ale ak áno potešíme sa každej rade :). Ďakujem.
Chcela by som sa poradiť ohľadom nároku na dovolenku pri zmene pracovného času. Zamestnancom sa upravoval pracovný čas od 1.8.2009 z 8 hodín/deň na 6,5 hodín. Moja otázka spočíva v tom, či sme správne prepočítavali nový nárok zamestnancov na dovolenku. Počítali sme to takto, napr.:
a) zostatok dovolenky k 31.7.2009 =14,5 dňa
b) prepočet zostatku na hodiny = 14,5 x 8 hodín = 116 hodín
c) prepočet na upravený pracovný čas = 116/6,5 hodín = 17,8 dňa
d) nárok od 08/2009 = 10,5 (25/12*5)
e) nárok do konca roka = 17,8 + 10,5 = 28,3 dňa
Keď sme v databáze podľa tohto prepočtu menili nárok, zistili sme, že majú teraz zamestnanci väčší zostatok dovolenky ako pred prepočtom. Je to vôbec v poriadku? Neviem, či ste sa tým niekto stretli, ale ak áno potešíme sa každej rade :). Ďakujem.
Alex18
29.09.09,09:47
U nás v škole majú zamestnanci tiež skrátení úväzok, ale dovolenka krátená nie je. Pretože ak má odučiť každý deň 2 hodiny a on si zoberie dovolenku, tak ju berie na celý deň a nie na daný počet hodín. Preto si myslím, že dovolenku ste im nemali prepočítavať. Mali ste im nechať pôvodný počet dní. Ked vám dá niekto vypísanú dovolenku, tak na celý deň.
d) nárok od 08/2009 = 10,5 (25/12*5) - tu ste im ju nekrátili.
:)
d) nárok od 08/2009 = 10,5 (25/12*5) - tu ste im ju nekrátili.
:)
brikina
29.09.09,09:48
Neviem, či je to správne alebo nie, ale podľa mňa sa ten nárok na dovolenku nemení. Mal by ostať 14,5 dňa i ked sa zmenil pracovný čas. teraz sa mu za každý den dovólenky preplatí len 6,5 hodiny... neviem, ale ja by som to nepreratúvala...
Nutricia
29.09.09,09:57
pokial zostal prac.čas rozvrhnutý na pät dní v týždni tak mala zostat dovolenka tak ako predtým,akurát pri čerpaní sa bude počítat náharada mzdy nie za 8 hod ale za 6,5 hod.
Alex18
29.09.09,09:59
Náš program na mzdy eviduje skrátený pracovný čas v %, tým mu aj dovolenku - počet hodín na deň, podľa tých percent preráta. To znamená, že ja pracujem na 100 %, budem mať prepatené 7,5 hodiny na deň, ale sused pracujúci na 50% má ten istý nárok na dovolenku, ale na páske bude mať preplatené 3,75 hodiny na deň.
Stifi
29.09.09,10:15
U nás v škole majú zamestnanci tiež skrátení úväzok, ale dovolenka krátená nie je. Pretože ak má odučiť každý deň 2 hodiny a on si zoberie dovolenku, tak ju berie na celý deň a nie na daný počet hodín. Preto si myslím, že dovolenku ste im nemali prepočítavať. Mali ste im nechať pôvodný počet dní. Ked vám dá niekto vypísanú dovolenku, tak na celý deň.
d) nárok od 08/2009 = 10,5 (25/12*5) - tu ste im ju nekrátili.
:)
Aj my sme mali tento názor, avšak kolegyni potvrdili opak. Nárok od 08/2009 jej potvrdili že nemá krátiť nakoľko to je už pri upravenom prac.čase, čo sa nám tiež nezdalo :-(
d) nárok od 08/2009 = 10,5 (25/12*5) - tu ste im ju nekrátili.
:)
Aj my sme mali tento názor, avšak kolegyni potvrdili opak. Nárok od 08/2009 jej potvrdili že nemá krátiť nakoľko to je už pri upravenom prac.čase, čo sa nám tiež nezdalo :-(
Alex18
29.09.09,10:24
A kto jej to potvrdil?
Ančika
29.09.09,10:48
Dovolenka je stanovená na dni, bez ohľadu na dĺžku pracovného času. Napr. mám úväzok 30 hodín/týždeň a nárok na 25 dní dovolenky po 6 hodín na deň. Doporučujem zaobstarať si (alebo aspoň kuknúť tu) Zákonník práce, najlepšie komentovaný, tam sa tie základné veci dozvieme a tu potom preberáme zväčša len také špecialitky, s ktorými si nevieme rady;):)
Stifi
29.09.09,10:56
A kto jej to potvrdil?
inšpektorát práce
inšpektorát práce
Ančika
29.09.09,11:08
inšpektorát práce
A nebolo to náhodou o prepočítaní náhrady za dovolenku pri skrátení úväzku?
A nebolo to náhodou o prepočítaní náhrady za dovolenku pri skrátení úväzku?
Stifi
29.09.09,12:04
A nebolo to náhodou o prepočítaní náhrady za dovolenku pri skrátení úväzku?
nie nebolo :-(, bolo to o o nároku na dovolenku od 8/2009, no a pre nás to špecialitka je,nakoľko my tvrdíme niečo iné ako inšpektorát práce :-), ale ďakujem za rady,presne tohoto názoru sme aj my
nie nebolo :-(, bolo to o o nároku na dovolenku od 8/2009, no a pre nás to špecialitka je,nakoľko my tvrdíme niečo iné ako inšpektorát práce :-), ale ďakujem za rady,presne tohoto názoru sme aj my