Waldo
29.09.09,12:46
Dobrý deň,
chcem sa opýtať na výpočet mzdy pre zamestnanca.
Zamestnanec sa so zamestnávateľom dohodli, že od 01.10.2009 do 31.12.2009 mu skráti pracovný pomer namiesto 8 hodín na 4 hodiny a namiesto 1327,76 € dostane len polovicu, t.j. 663,88 € (HM), nakoľko momentálne nemá pre neho prácu.
Treba uzatvoriť písomnú dohodu? Podľa ktorého § v ZP sa mám držať?
Ďakujem
chcem sa opýtať na výpočet mzdy pre zamestnanca.
Zamestnanec sa so zamestnávateľom dohodli, že od 01.10.2009 do 31.12.2009 mu skráti pracovný pomer namiesto 8 hodín na 4 hodiny a namiesto 1327,76 € dostane len polovicu, t.j. 663,88 € (HM), nakoľko momentálne nemá pre neho prácu.
Treba uzatvoriť písomnú dohodu? Podľa ktorého § v ZP sa mám držať?
Ďakujem
Nutricia
29.09.09,10:52
§54 ZP dohoda o zmene prac.podmienok.
jednoznačne písomná dohoda,ako súčast prac.zmluvy.
jednoznačne písomná dohoda,ako súčast prac.zmluvy.
katka50
29.09.09,10:55
Dobrý deň,
chcem sa opýtať na výpočet mzdy pre zamestnanca.
Zamestnanec sa so zamestnávateľom dohodli, že od 01.10.2009 do 31.12.2009 mu skráti pracovný pomer namiesto 8 hodín na 4 hodiny a namiesto 1327,76 € dostane len polovicu, t.j. 663,88 € (HM), nakoľko momentálne nemá pre neho prácu.
Treba uzatvoriť písomnú dohodu? Podľa ktorého § v ZP sa mám držať?
Ďakujem
Zákonník práce
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
chcem sa opýtať na výpočet mzdy pre zamestnanca.
Zamestnanec sa so zamestnávateľom dohodli, že od 01.10.2009 do 31.12.2009 mu skráti pracovný pomer namiesto 8 hodín na 4 hodiny a namiesto 1327,76 € dostane len polovicu, t.j. 663,88 € (HM), nakoľko momentálne nemá pre neho prácu.
Treba uzatvoriť písomnú dohodu? Podľa ktorého § v ZP sa mám držať?
Ďakujem
Zákonník práce
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Ančika
29.09.09,11:03
Pretože sa jedná o podstatnú zmenu podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve je potrebná písomná forma (§ 49, ods. 2 a nasl.ZP). Pozor na dôsledky, ktoré znevýhodnia zamestnanca aj inak. Napr.: ak neodpracuje viac ako 4 hodiny, nemá nárok na stravovanie, ak by mal úväzok menej ako 20 hod/týždeň, výpovedná doba je len 15 dní od dňa doručenia výpovede atď. v § 49, ods. 7 ZP!
Waldo
29.09.09,11:23
Ďakujeeeeeeeeeeeem