Prosím o radu, ako sa môže brániť zamestnanec, v takejto situácii:
Firma dala návrh na konkurz niekedy v auguste, pracovník dal sám výpoveď, pretože vedenie mu výpoveď zo strany zamestnávateľa nechcelo dať z dôvodu, že ho držali, aby on odovzdal agendu správcovi. Tak k 31. 8. dal výpoveď sám, čím sa samozrejme ukrátil o odstupné. Vo výpovedi mal uvedené, že čerpá zostatok dovolenky, čo mu vychádza de facto až do konca výpovednej doby, keďže mal tej dovolenky veľmi veľa, s tým, že spracuje a odovzdá augustovi agendu. To ale mal uvedené len vo výpovedi. Dovolenkový lístok mu vedenie zas podpísalo len na september, a teraz ho vyzývajú, že zajtra má nastúpiť do práce. Mzdárku už prepustili, takže mu ani nebude, kto mať spracovať mzdu za ten prípadný október / vie, že z firmy ju už nedostane /, ale keďže nebude mať nijaký doklad, tak ju nemôže žiadať ani z garančného fondu. Vedenie sa stále vyhovára, že musí byť k dispozícii správcovi. Správca sa ešte ani len neukázal vo firme, a dotyčný by už zajtra mohol nastúpiť do novej práce.
Ako sa vlastne môže brániť, ak mu odmietnu podpísať čerpanie dovolenky v októbri? Môže jednoducho nenastúpiť do práce nech mu píšu absenciu?
Alebo na koho sa môže obrátiť o radu? Ide vlastne o to, že nielenže ho nútia pracovať s vedomím, že už mu to nezaplatia, ale vlastne nechcú mu ani oficiálne umožniť čerpať alebo preplatiť dovolenku, či ukončiť PP.


Je to veľmi súrne. Prosím o akúkoľvek radu. Ďakujem

:mee: