Jednoducho použiť § 60 ZP - dohoda o skončení pracovného pomeru.

Potrebujem poradit najlepsie hned. Zamestnankyna chce ukoncit pracovny pomer uzavrety na dobu urcitu, pred jej uplynutim. Vsetci suhlasime, nik nema problem.

Ako to mame zariadit papierovo. Staci ak da ona vypoved? Sme jej povinni dopatit do konca doby, na ktoru bola prijata? Alebo vypovedou vsetko konci?
Co mame spravit?Mzdu dostane len za odpracované dni.

Dakujem Vam za rady. To inak znamena, ze staci, ak da vypoved zamestnankyna, my ju prijmeme. A netreba spisovat ziadnu dohodu,tak? A ani nic doplacat.

Treba uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce. Dohoda je dvojstranný právny úkon, čiže ju uzatvárajú na jedne strane zamestnávateľ a na druhej zamestnanec. V dohode si určia dátum skončenia pracovného pomeru a aj dôvod skončenia, ak to požaduje zamestnanec. Zamestnanec nemusí dávať výpoveď. Výpoveď je jednostranný právny úkon. Personálna prax vyžaduje, aby si zamestnanec dal aspoň písomnú žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodu.

http://www.porada.sk/showthread.php?t=6363&highlight=dohoda+skon%E8enie
V príspevku č.5 máš vzor od Lenky......:)