tokoska
01.10.09,12:19
Poprosím o radu:
1. Firma-FO ukončila podn.činnosť, má však zamestnanca, ktorý je PN.
Môže byť tento zamestnanec evidovaný stále v SP a ZP a odhlásený až po ukončení PN aj keď firma už neexistuje?

2. Môžem uzatvoriť pracovnú zmluvu s niekým, kto je PN a táto PN bude ešte pokračovať ďalej. Ak áno, ako postupovať s prihláškami do sociálky a ZP.

Nechcem totiž, aby dotyčnému vznikla pauza v sociálke.

Ďakujem.
veronikasad
01.10.09,11:46
Poprosím o radu:
1. Firma-FO ukončila podn.činnosť, má však zamestnanca, ktorý je PN.
Môže byť tento zamestnanec evidovaný stále v SP a ZP a odhlásený až po ukončení PN aj keď firma už neexistuje?dohodnite sa so zamestnancom na ukončení prac.pomeru dohodou z organizačných dôvodov - s nárokom na odstupné. PN môže trvať naďalej. Počas PN ho nezaevidujú na ÚP, platitelom zdr.poistenia je za neho štát, treba urobiť zmenu v zdr.poisťovni.

2. Môžem uzatvoriť pracovnú zmluvu s niekým, kto je PN a táto PN bude ešte pokračovať ďalej. Ak áno, ako postupovať s prihláškami do sociálky a ZP. Ide o zamestnanca z bodu 1 ? Informuj sa na SP, pravdepodobne bude musieť predchádzajúcu PN-ku ukončiť a dať si vystaviť novú - s novým zamestnávateľom.

Nechcem totiž, aby dotyčnému vznikla pauza v sociálke.

Ďakujem.
Odpoveď v texte
Jeseň života
01.10.09,12:35
Prosíme o pomoc. Pracovníčka bola dlhodobo PN-53 týždňov . Pre jej dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Z tohoto dôvodu po ukončení PN sme sňou ukončili pracovný pomer k 1.10.2009. Na základe tohoto jej však patrí odstupné v výške 3 priemerných mesačných platov.Prosíme Vás o pomoc pri výpočte priem.mesačného zárobku. Ďakujeme.
VERONIKA6
01.10.09,12:41
mzdarka renca
01.10.09,12:41
Prosíme o pomoc. Pracovníčka bola dlhodobo PN-53 týždňov . Pre jej dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Z tohoto dôvodu po ukončení PN sme sňou ukončili pracovný pomer k 1.10.2009. Na základe tohoto jej však patrí odstupné v výške 3 priemerných mesačných platov.Prosíme Vás o pomoc pri výpočte priem.mesačného zárobku. Ďakujeme.

priemerná hod. mzda (pravdepodobná) x 8 hod. (ak mala prac. týždeň 40 hod) x 21,74 (priemerný počet dní v mesiaci) x 3 = odstupné
abel
01.10.09,12:44
Prosíme o pomoc. Pracovníčka bola dlhodobo PN-53 týždňov . Pre jej dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Z tohoto dôvodu po ukončení PN sme sňou ukončili pracovný pomer k 1.10.2009. Na základe tohoto jej však patrí odstupné v výške 3 priemerných mesačných platov.Prosíme Vás o pomoc pri výpočte priem.mesačného zárobku. Ďakujeme.

Možno trošku mimo témy, ale neukončili ste prac. pomer 30. 9. 2009? Pretože ak uvediete 1. 10. 2009, tak v tento deň bola ešte vašim zamestnancom, ak 30. 9. 2009, tak pracovný pomer trval do konca septembra.
Jeseň života
02.10.09,11:04
Veľmi nám to pomohlo. Ďakujeme.