V zmysle ZP § 76 má nárok na odchodné, ak si požiada o skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na invalidný dôchodok s invaliditou nad 70 %. Na odstupné by mal nárok len v prípade, že zamestnávateľ mu dá výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm a) alebo b) alebo z dôvodu, že naďalej nemôže vykonávať dohodnutú prácu zo zdravotných dôvodov. Všetko nájdeš tu: http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#76

Ak ale chce a vládze pracovať, nemusí rozviazať pracovný pomer.

Ak tomu správne rozumiem, ak zamestnanec ukončí PP dohodou,
má nárok iba na odchodné, na odstupné by mal nárok ak mu zamestnávateľ dá výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) - zamestnanec vzhľadom na svoj zdrav. stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajsiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou ... ?

Ak tomu správne rozumiem, ak zamestnanec ukončí PP dohodou,
má nárok iba na odchodné, na odstupné by mal nárok ak mu zamestnávateľ dá výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) - zamestnanec vzhľadom na svoj zdrav. stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajsiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou ... ?
1. Zamestnanec má nárok na odstupné, keď jeho pracovný pomer končí z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo c). Môže to byť aj rozviazanie pracovného pomeru dohodou, ale len z týchto dôvodov. (T.zn., že zamestnávateľ už pre neho nemá vhodnú prácu.)
2. Ak sa zamestnanec stane invalidným dôchodcom s postihnutím nad 70 % alebo starobným dôchodcom a následne požiada sám o skončenie pracovného pomeru, má nárok na odchodné. (T.zn., že odchádza do dôchodku.)

Veľmi si mi pomohla, ďakujem pekne za objasnenie.