monika.m.b
06.10.09,07:20
Ahojte.Za pár týždňov mám termín pôrodu.Máme 2,5 ročného syna,ktorý chodí do škôlky na celý deň (7.30-14.30).Manžel pracuje na týždňovky.Počas môjho pobytu v nemocnici sa o syna bude starať manžel.V práci však už nemá dovolenku.Je nejaká možnosť,aby mohol zostať doma so synom bez toho,aby si bral neplatené voľno?A aby syn mohol chodiť bez problémov do škôlky (ak by si vzal na neho OČR,asi by syn do škôlky nesmel????)?Nechceme mu príliš rozhádzať režim,stačí,že ja budem v nemocnici.
Chobot
06.10.09,08:01
Ahojte.Za pár týždňov mám termín pôrodu.Máme 2,5 ročného syna,ktorý chodí do škôlky na celý deň (7.30-14.30).Manžel pracuje na týždňovky.Počas môjho pobytu v nemocnici sa o syna bude starať manžel.V práci však už nemá dovolenku.Je nejaká možnosť,aby mohol zostať doma so synom bez toho,aby si bral neplatené voľno?A aby syn mohol chodiť bez problémov do škôlky (ak by si vzal na neho OČR,asi by syn do škôlky nesmel????)?Nechceme mu príliš rozhádzať režim,stačí,že ja budem v nemocnici.
Ja si myslím, že má nárok na čerpanie OČR. Vychádzam pritom z ustanovení ZP a zákona o soc. poistení:
Najprv ZP a voľno v zamestnaní:
Podľa § 141 ods. 1:
(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Takže pokiaľ sa manželka bežne stará o syna a manželka je hospitalizovaná, tak manžel má nárok na voľno počas jej hospitalizácie, aby sa postaral o syna.
Nebude to neplatené voľno (teda z hľadiska zamestnávateľa áno, lebo ten nebude platiť náhradu mzdy), lebo v zmysle zákona o soc. poistení má takýto zamestnanec nárok na ošetrovné podľa § 39 zákona o soc. poistení:
(1) Poistenec má nárok na ošetrovné, ak
a) ošetruje choré dieťa,.....alebo
b) sa stará o dieťa do desiatich rokov veku, ak
1. dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu, 50)
2. predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) alebo
3. fyzická osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) alebo bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia, a preto sa nemôže o dieťa starať.
Takže manžel má v zmysle zákona nárok na platené voľne - OČR. Bude to treba ale vybehať, lebo neviem, kto vystaví tlačivo ošetrovného. Možno sa budú niektorí lekári ošívať, že oni nie, ale treba trvať na tom. Najskôr by to mala vystaviť detská lekárka, lebo ošetrovné bude ohľadne syna (o toho sa bude manžel starať), ale ona asi bude potrebovať potvrdenie z nemocnice, že manželka je hospitalizovaná.
Síce nedostane plnú náhradu mzdy, ale aj to ošetrovné je niečo (tuším to je cca 55% mdzy). A myslím, že syn môže chodiť do škôlky, tá starostlivosť sa navzájom nevylučuje.
Je to trochu neštandardný prípad, ale myslím, že nie nemožný. Treba si ísť za tým a nenechať sa odbiť lekármi, že to sa nedá. Štandardne si na to ale ľudia berú dovolenky, nechápem, prečo si na to manžel nenechal tých pár dní dovolenky, prečo si už musel celú dovolenku vyčerpať. Veď s tým, že budeš hospitalizovaná musel rátať už začiatkom roka...:rolleyes:.
Ja si myslím, že má nárok na čerpanie OČR. Vychádzam pritom z ustanovení ZP a zákona o soc. poistení:
Najprv ZP a voľno v zamestnaní:
Podľa § 141 ods. 1:
(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Takže pokiaľ sa manželka bežne stará o syna a manželka je hospitalizovaná, tak manžel má nárok na voľno počas jej hospitalizácie, aby sa postaral o syna.
Nebude to neplatené voľno (teda z hľadiska zamestnávateľa áno, lebo ten nebude platiť náhradu mzdy), lebo v zmysle zákona o soc. poistení má takýto zamestnanec nárok na ošetrovné podľa § 39 zákona o soc. poistení:
(1) Poistenec má nárok na ošetrovné, ak
a) ošetruje choré dieťa,.....alebo
b) sa stará o dieťa do desiatich rokov veku, ak
1. dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu, 50)
2. predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) alebo
3. fyzická osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) alebo bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia, a preto sa nemôže o dieťa starať.
Takže manžel má v zmysle zákona nárok na platené voľne - OČR. Bude to treba ale vybehať, lebo neviem, kto vystaví tlačivo ošetrovného. Možno sa budú niektorí lekári ošívať, že oni nie, ale treba trvať na tom. Najskôr by to mala vystaviť detská lekárka, lebo ošetrovné bude ohľadne syna (o toho sa bude manžel starať), ale ona asi bude potrebovať potvrdenie z nemocnice, že manželka je hospitalizovaná.
Síce nedostane plnú náhradu mzdy, ale aj to ošetrovné je niečo (tuším to je cca 55% mdzy). A myslím, že syn môže chodiť do škôlky, tá starostlivosť sa navzájom nevylučuje.
Je to trochu neštandardný prípad, ale myslím, že nie nemožný. Treba si ísť za tým a nenechať sa odbiť lekármi, že to sa nedá. Štandardne si na to ale ľudia berú dovolenky, nechápem, prečo si na to manžel nenechal tých pár dní dovolenky, prečo si už musel celú dovolenku vyčerpať. Veď s tým, že budeš hospitalizovaná musel rátať už začiatkom roka...:rolleyes:.
monika.m.b
06.10.09,16:48
Ja si myslím, že má nárok na čerpanie OČR. Vychádzam pritom z ustanovení ZP a zákona o soc. poistení:
Najprv ZP a voľno v zamestnaní:
Podľa § 141 ods. 1:
(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Takže pokiaľ sa manželka bežne stará o syna a manželka je hospitalizovaná, tak manžel má nárok na voľno počas jej hospitalizácie, aby sa postaral o syna.
Nebude to neplatené voľno (teda z hľadiska zamestnávateľa áno, lebo ten nebude platiť náhradu mzdy), lebo v zmysle zákona o soc. poistení má takýto zamestnanec nárok na ošetrovné podľa § 39 zákona o soc. poistení:
(1) Poistenec má nárok na ošetrovné, ak
a) ošetruje choré dieťa,.....alebo
b) sa stará o dieťa do desiatich rokov veku, ak
1. dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu, 50)
2. predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) alebo
3. fyzická osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) alebo bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia, a preto sa nemôže o dieťa starať.
Takže manžel má v zmysle zákona nárok na platené voľne - OČR. Bude to treba ale vybehať, lebo neviem, kto vystaví tlačivo ošetrovného. Možno sa budú niektorí lekári ošívať, že oni nie, ale treba trvať na tom. Najskôr by to mala vystaviť detská lekárka, lebo ošetrovné bude ohľadne syna (o toho sa bude manžel starať), ale ona asi bude potrebovať potvrdenie z nemocnice, že manželka je hospitalizovaná.
Síce nedostane plnú náhradu mzdy, ale aj to ošetrovné je niečo (tuším to je cca 55% mdzy). A myslím, že syn môže chodiť do škôlky, tá starostlivosť sa navzájom nevylučuje.
Je to trochu neštandardný prípad, ale myslím, že nie nemožný. Treba si ísť za tým a nenechať sa odbiť lekármi, že to sa nedá. Štandardne si na to ale ľudia berú dovolenky, nechápem, prečo si na to manžel nenechal tých pár dní dovolenky, prečo si už musel celú dovolenku vyčerpať. Veď s tým, že budeš hospitalizovaná musel rátať už začiatkom roka...:rolleyes:.
pretože si ju musel vyberať vtedy,kedy to dostali príkazom,dobrovoľne-nasilu a keďže nechcel prísť o prácu,tak nemohol protestovať
inak ďakujem za rady,teraz už asi nezostáva iné,len behať,kade sa bude dať a presviedčať,na čo máme nárok,pretože často ani na personálnom nevedia,na čo máme nárok a načo nie
Najprv ZP a voľno v zamestnaní:
Podľa § 141 ods. 1:
(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Takže pokiaľ sa manželka bežne stará o syna a manželka je hospitalizovaná, tak manžel má nárok na voľno počas jej hospitalizácie, aby sa postaral o syna.
Nebude to neplatené voľno (teda z hľadiska zamestnávateľa áno, lebo ten nebude platiť náhradu mzdy), lebo v zmysle zákona o soc. poistení má takýto zamestnanec nárok na ošetrovné podľa § 39 zákona o soc. poistení:
(1) Poistenec má nárok na ošetrovné, ak
a) ošetruje choré dieťa,.....alebo
b) sa stará o dieťa do desiatich rokov veku, ak
1. dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu, 50)
2. predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) alebo
3. fyzická osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) alebo bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia, a preto sa nemôže o dieťa starať.
Takže manžel má v zmysle zákona nárok na platené voľne - OČR. Bude to treba ale vybehať, lebo neviem, kto vystaví tlačivo ošetrovného. Možno sa budú niektorí lekári ošívať, že oni nie, ale treba trvať na tom. Najskôr by to mala vystaviť detská lekárka, lebo ošetrovné bude ohľadne syna (o toho sa bude manžel starať), ale ona asi bude potrebovať potvrdenie z nemocnice, že manželka je hospitalizovaná.
Síce nedostane plnú náhradu mzdy, ale aj to ošetrovné je niečo (tuším to je cca 55% mdzy). A myslím, že syn môže chodiť do škôlky, tá starostlivosť sa navzájom nevylučuje.
Je to trochu neštandardný prípad, ale myslím, že nie nemožný. Treba si ísť za tým a nenechať sa odbiť lekármi, že to sa nedá. Štandardne si na to ale ľudia berú dovolenky, nechápem, prečo si na to manžel nenechal tých pár dní dovolenky, prečo si už musel celú dovolenku vyčerpať. Veď s tým, že budeš hospitalizovaná musel rátať už začiatkom roka...:rolleyes:.
pretože si ju musel vyberať vtedy,kedy to dostali príkazom,dobrovoľne-nasilu a keďže nechcel prísť o prácu,tak nemohol protestovať
inak ďakujem za rady,teraz už asi nezostáva iné,len behať,kade sa bude dať a presviedčať,na čo máme nárok,pretože často ani na personálnom nevedia,na čo máme nárok a načo nie