Dobrý večer. Je zamestnanec- pracovná zmluva na kratší pracovný čas t.j. 6 hodín týždenne /2x3 hodiny/ s mesačnou mzdou 65 EUR. Ak v septembri boli 2 sviatky a on vtedy nepracoval, tak mu nepatrí žiadna náhrada, však? Bude mať tak isto 65 EUR hrubého?
ďakujem
Áno, náhrada mu nepatrí, má to zahrnuté v mesačnej mzde.

A keby náhodou pracoval v ten deň, tak mu patrí príplatok?

A keby náhodou pracoval v ten deň, tak mu patrí príplatok?
Patrí.

Ešte jedna otázočka. Ak zamestnancovi skončí pracovný pomer 30.09.2009 a nevyčerpal si dovolenku. Možem mu ju vyplatiť nasledujúci mesiac t.j. novembri /ako za mesiac október/? Vtedy nebudú z tejto náhrady odvody do SP a ZP len daň?

Dovolenku preplatíš v poslednej výplate, t.j. za 9/09.

A može sa aj po skončení PZ? Na porade som sa stretla aj s takým príspevkom, že áno. A vtedy sa platí len daň. Je to správne?