Hepi
07.10.09,08:30
Rozmýšľala som, ako nazvať tému, ale nevymyslela som nič múdrejšie, tak sorry. Ide o to, že môj nezamestnaný manžel si konečne našiel prácu. Má spísanú zmluvu s agentúrou, ktorá má sídlo v meste Košice. Minimálny plat, ale čo sa dá robiť, je kríza. Táto firma manžela dočasne pridelila na výkon práce do nášho mesta, teda do mesta, kde má trvalé bydlisko. Chcem sa spýtať, ak je v zmluve miesto výkonu práce Košice a on má miesto výkonu práce svoje trvalé bydlisko, má nárok na diéty?
Tweety
07.10.09,06:35
Rozmýšľala som, ako nazvať tému, ale nevymyslela som nič múdrejšie, tak sorry. Ide o to, že môj nezamestnaný manžel si konečne našiel prácu. Má spísanú zmluvu s agentúrou, ktorá má sídlo v meste Košice. Minimálny plat, ale čo sa dá robiť, je kríza. Táto firma manžela dočasne pridelila na výkon práce do nášho mesta, teda do mesta, kde má trvalé bydlisko. Chcem sa spýtať, ak je v zmluve miesto výkonu práce Košice a on má miesto výkonu práce svoje trvalé bydlisko, má nárok na diéty?
Zo Zákona o CN:
(1) Pracovná cesta podľa tohto zákona je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko (odsek 3), vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty. Pracovná cesta podľa tohto zákona je aj cesta, ktorá trvá od nástupu osoby uvedenej v § 1 ods. 2 na cestu na plnenie činností pre ňu vyplývajúcich z osobitného postavenia vrátane výkonu činností do skončenia tejto cesty.

(3) Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu.3) Ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môže s ním zamestnávateľ v tejto dohode dohodnúť, že mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a späť náhrady ako pri pracovnej ceste.
Hepi
07.10.09,06:51
Zo Zákona o CN:
(1) Pracovná cesta podľa tohto zákona je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko (odsek 3), vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty. Pracovná cesta podľa tohto zákona je aj cesta, ktorá trvá od nástupu osoby uvedenej v § 1 ods. 2 na cestu na plnenie činností pre ňu vyplývajúcich z osobitného postavenia vrátane výkonu činností do skončenia tejto cesty.

(3) Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu.3) Ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môže s ním zamestnávateľ v tejto dohode dohodnúť, že mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a späť náhrady ako pri pracovnej ceste.
No neviem, čo by som si z toho mala vybrať ja, ale ide mi o to, že táto personálna agentúra môže manžela dočasne prideliť aj do druhého mesta a čo potom?