NOKIA
07.10.09,10:08
Zamestnanec má uzatvorený PP na kratší prac. čas(20 hod.), robí tzv. záskokára, keď treba, firma ho zavolá, prosím poradiť, čo v prípade, keď v mesiaci vôbec nepracoval, (nebolo nutné záskok), teda má nulový príjem, čo s odvodmi? aké budú v tom prípade odvody do SP a zdravotnej poisťovne?? Ďakujem
Jara
07.10.09,10:04
Ak má PP na 20 hodín, tak mal byť v práci 20 hodín. Urobili ste myslím chybu, ak ste uzatvárali PP na kratší prac. čas, mali ste urobiť dohodu. Je to potom absencia...
ivka70
07.10.09,10:10
Ak má PP na 20 hodín, tak mal byť v práci 20 hodín. Urobili ste myslím chybu, ak ste uzatvárali PP na kratší prac. čas, mali ste urobiť dohodu. Je to potom absencia...
Nesuhlasim s absenciou, podla mna je to prekazka na strane zamestnavatela - nedal mu pracu, mal by mat 20 hodin zaplatenych priemernou mzdou.
Nesuhlasim s absenciou, podla mna je to prekazka na strane zamestnavatela - nedal mu pracu, mal by mat 20 hodin zaplatenych priemernou mzdou.
tuta
07.10.09,10:21
Mali ste s ním uzatvoriť pracovný pomer na dohodu, z ktorej odvody zamestnanec neplatí. Zamestnávateľ uhrádza odvody na úrazové a garančné poistenie. V prípade, že v danom mesiaci zamestnanec nemá príjem, tak niet ani z čoho platiť odvody.
V prípade uzatvorenej pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas vo vašom prípade 20 hodín mal zamestnec vykonávať pracovnú činnosť.
Tu by som uvažovala o prekážkach na strane zamestnávateľa:
§ 142 Zákonníka práce
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
V prípade uzatvorenej pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas vo vašom prípade 20 hodín mal zamestnec vykonávať pracovnú činnosť.
Tu by som uvažovala o prekážkach na strane zamestnávateľa:
§ 142 Zákonníka práce
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Jara
07.10.09,10:30
Myslím, že pracovná zmluva bola nesprávne urobená, pretože mal mať riadne určený pracovný čas. Pochybil zamestnávateľ už pri vyhotovovaní pracovnej zmluvy, pretože nieje v súlade so ZP. Ja osobne by som to teda nepovažovala za prekážku zo strany zamestnávateľa, ale za jeho chybu z neznalosti...
ivka70
07.10.09,10:40
Myslím, že pracovná zmluva bola nesprávne urobená, pretože mal mať riadne určený pracovný čas. Pochybil zamestnávateľ už pri vyhotovovaní pracovnej zmluvy, pretože nieje v súlade so ZP. Ja osobne by som to teda nepovažovala za prekážku zo strany zamestnávateľa, ale za jeho chybu z neznalosti...
Kedze neznalost zakona ani zamestnavatela neospravedlnuje, musi znasat dosledky toho aku pracovnu zmluvu so zamestnancom uzavrel.
Kedze neznalost zakona ani zamestnavatela neospravedlnuje, musi znasat dosledky toho aku pracovnu zmluvu so zamestnancom uzavrel.
invest
15.10.09,10:23
Chcem sa spýtať, ak je uzatovorený pracovný pomerk na kratší pracovný čas, uvádza sa to niekde, okrem pracovnej zmluvy?
jankasm
15.10.09,10:34
Chcem sa spýtať, ak je uzatovorený pracovný pomerk na kratší pracovný čas, uvádza sa to niekde, okrem pracovnej zmluvy?
Nie, nikde sa to neuvádza. Samozrejme len do programu, aby Ti správne vypočítalo mzdu a odvody. ;)
Nie, nikde sa to neuvádza. Samozrejme len do programu, aby Ti správne vypočítalo mzdu a odvody. ;)
kezeso
02.01.13,13:50
I tak nebola zodpovedaná otázka, koľko budú činiť odvody do Zdrav.poisťovne pri odpracovaných 20 hod/mesiac???
veronikasad
02.01.13,13:52
I tak nebola zodpovedaná otázka, koľko budú činiť odvody do Zdrav.poisťovne pri odpracovaných 20 hod/mesiac???
Bude odmeňovaný mesačnou alebo hodinovou mzdou ?
Bude odmeňovaný mesačnou alebo hodinovou mzdou ?
Katy a R
02.01.13,14:02
I tak nebola zodpovedaná otázka, koľko budú činiť odvody do Zdrav.poisťovne pri odpracovaných 20 hod/mesiac???
debata je už staršieho dáta ... ale závisí od toho, že koľko zarobí??
debata je už staršieho dáta ... ale závisí od toho, že koľko zarobí??