Katalin_18
07.10.09,10:50
Dobrý deň!
Chcela by som sa Vás opýtať, kedy musí zamestnávateľ platiť odvody, resp. čo je ten minimum zárobok, kedy ešte zamestnavateľ neplatí odvody na zamestnanca? Aký je minimálny vymieravací základ?
Aká je úroveň, na ktorej sociálne poistenie, zdravotné poistenie stáva splatnou? Je nejaké ombedzenie kde zamestnávateľ nemusí platiť?
Ďakujem! Prajem príjemný deň!
S pozdravom,
Petrežilová
Chcela by som sa Vás opýtať, kedy musí zamestnávateľ platiť odvody, resp. čo je ten minimum zárobok, kedy ešte zamestnavateľ neplatí odvody na zamestnanca? Aký je minimálny vymieravací základ?
Aká je úroveň, na ktorej sociálne poistenie, zdravotné poistenie stáva splatnou? Je nejaké ombedzenie kde zamestnávateľ nemusí platiť?
Ďakujem! Prajem príjemný deň!
S pozdravom,
Petrežilová
Stanislav 1975
07.10.09,08:56
Dobrý deň!
Chcela by som sa Vás opýtať, kedy musí zamestnávateľ platiť odvody, resp. čo je ten minimum zárobok, kedy ešte zamestnavateľ neplatí odvody na zamestnanca? Aký je minimálny vymieravací základ?
Aká je úroveň, na ktorej sociálne poistenie, zdravotné poistenie stáva splatnou? Je nejaké ombedzenie kde zamestnávateľ nemusí platiť?
Ďakujem! Prajem príjemný deň!
S pozdravom,
Petrežilová
Zamestnávateĺ musí odvody platiť za zamestnanca(to nieje ako pri szčo.že oni prvý rok neplatia za seba)-zamestnávateľ musí aj zdravotné,aj sociálne odvody platiť od nástupu zamestnanca...Minimálný základ je samozrejme minimálna mzda...A neviem o tom,že by bola nejaká výnimka, kde by bol zamestnávateľ oslobodený od platenia odvodov...Bavíme sa samozrejme o zamestnancoch(pracovná zmluva)
Chcela by som sa Vás opýtať, kedy musí zamestnávateľ platiť odvody, resp. čo je ten minimum zárobok, kedy ešte zamestnavateľ neplatí odvody na zamestnanca? Aký je minimálny vymieravací základ?
Aká je úroveň, na ktorej sociálne poistenie, zdravotné poistenie stáva splatnou? Je nejaké ombedzenie kde zamestnávateľ nemusí platiť?
Ďakujem! Prajem príjemný deň!
S pozdravom,
Petrežilová
Zamestnávateĺ musí odvody platiť za zamestnanca(to nieje ako pri szčo.že oni prvý rok neplatia za seba)-zamestnávateľ musí aj zdravotné,aj sociálne odvody platiť od nástupu zamestnanca...Minimálný základ je samozrejme minimálna mzda...A neviem o tom,že by bola nejaká výnimka, kde by bol zamestnávateľ oslobodený od platenia odvodov...Bavíme sa samozrejme o zamestnancoch(pracovná zmluva)
Tamila
07.10.09,09:00
Tuto ti odpovedala Olgica:
http://www.porada.sk/t121295-odvody-do-soc-zdrav-poistovne.html
Súhlasím s ňou a dodám, že minimálna mzda mesačná je 295,50 €, hodinová 1,698 €.
Z každej mzdy sa musia platiť odvody, okrem dohody o vykonaní práce, kde sa platí iba za zamestnávateľa úrazové a garančné poistenie.
http://www.porada.sk/t121295-odvody-do-soc-zdrav-poistovne.html
Súhlasím s ňou a dodám, že minimálna mzda mesačná je 295,50 €, hodinová 1,698 €.
Z každej mzdy sa musia platiť odvody, okrem dohody o vykonaní práce, kde sa platí iba za zamestnávateľa úrazové a garančné poistenie.
Marína
07.10.09,09:31
Dobrý deň!
Chcela by som sa Vás opýtať, kedy musí zamestnávateľ platiť odvody, resp. čo je ten minimum zárobok, kedy ešte zamestnavateľ neplatí odvody na zamestnanca? Aký je minimálny vymieravací základ?
Aká je úroveň, na ktorej sociálne poistenie, zdravotné poistenie stáva splatnou? Je nejaké ombedzenie kde zamestnávateľ nemusí platiť?
Ďakujem! Prajem príjemný deň!
S pozdravom,
Petrežilová
Ako už bolo uvedené, zamestnanec aj zamestnávateľ do SP a ZP vždy platia odvody. Existujú výnimky, odvody neplatí tak zamestnanec ako aj zamestnávateľ v prípade:
starobný dôchodca - odvody na poistenie v nezamestnanosti a invalidné poistenie
invalidný dôchodca, ktorému bol priznaný inv. dôchodok pri poklese vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70% - neplatí poistenie v nezamestnanosti
invalidný dôchodca - odvody do ZP platí v 1/2 výške tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ
Minimálny VZ je vo výške minim. mzdy, sú však aj výnimky. Min. VZ je vo výške napr.
- suma príjmu, ktorá zodpovedá kratšiemu prac. času
- suma náhrady mzdy, ktorá je poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa
atd.
Chcela by som sa Vás opýtať, kedy musí zamestnávateľ platiť odvody, resp. čo je ten minimum zárobok, kedy ešte zamestnavateľ neplatí odvody na zamestnanca? Aký je minimálny vymieravací základ?
Aká je úroveň, na ktorej sociálne poistenie, zdravotné poistenie stáva splatnou? Je nejaké ombedzenie kde zamestnávateľ nemusí platiť?
Ďakujem! Prajem príjemný deň!
S pozdravom,
Petrežilová
Ako už bolo uvedené, zamestnanec aj zamestnávateľ do SP a ZP vždy platia odvody. Existujú výnimky, odvody neplatí tak zamestnanec ako aj zamestnávateľ v prípade:
starobný dôchodca - odvody na poistenie v nezamestnanosti a invalidné poistenie
invalidný dôchodca, ktorému bol priznaný inv. dôchodok pri poklese vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70% - neplatí poistenie v nezamestnanosti
invalidný dôchodca - odvody do ZP platí v 1/2 výške tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ
Minimálny VZ je vo výške minim. mzdy, sú však aj výnimky. Min. VZ je vo výške napr.
- suma príjmu, ktorá zodpovedá kratšiemu prac. času
- suma náhrady mzdy, ktorá je poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa
atd.