poraďte prosím... zo zamestnávateľom pri nástupe do zamestnania bola podpísaná zmluva s pracovným časom 37,5 hod. týždenne, 30.9.2009 som podpísala zmluvu už na dobu neurčitú tiež s pracovným časom 37,5 hod. týždenne, ale medzi zamestnancami sa šíria také reči, že sa budú krátiť pracovné úväzky. Preto by som bola veľmi rada, keby mi niekto mohol odpovedať, či má zamestnávateľ na to právo bez udania dôvodu a ak musí mať na to dôvody,tak potom v akom znení sú tie dôvody, a či zamestnanec musí súhlasiť s takouto zmenou a posledná otázka, či sa o tom píše aj v zákonníku práce. Poraďte prosím, je to dôležité. Ďakujem vopred.