Neviem prečo jej zmenili úväzok bez jej súhlasu. Ak zmenu podpíše patrí jej náhrada za dovolenku za skrátený úv. Ak dodatok k zmluve nepodpísala a
v 9/2009 pracovala 8 hodín mali by jej doplatiť mzdu aj náhradu za dovolenku za 8 hodín.

Bez jej suhlasu jej pracvny uvazok zmenit nemozu.
Ak to urobili, bude musiet najskor pisomne protestovat a pripadne sa obratit aj na sud pre neplatnost zmeny pracovnej zmluvy.

Ak so zmenou suhlasila, je ta dovolenka vyplatena v poriadku
/narok na dovolenku je v tyzdnoch, nie v hodinach a vyplaca sa na den tolko hodin, aky je platny uvazok/

Pekný deň,
potrebujem poradiť pre kamarátku. od 1.1.09 - 31.8.09 pracovala na 8 hod.prac.úväzok od 1.9.09 -25.9.09 jej zmenili pracocnú zmluvu na 4 hodiny!ktorú nemá zatiaľ podpísanú! a zostatkovú dovolenku 9,5 dńa jej vyplatili ako 4h/deň.je to správne? Od 26.9.09 pracuje u iného zamestnávateľa na 8 hod.prac. úväzok.Ďakujem za odpoveď
Kolko hodín denne pracovala v septembri ?