Ak zamestnávateľ zamestnáva najmenej 20 zamestnancov, je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, a to 3,2% z priemerného ev. počtu zamestnancov za kal. rok. Je to v § 63 a nasl. v Zákone č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti.
Ak nezamestnáva, musí odviesť povinný odvod za neplnenie, ale to až po skončení kal. roka.