Pekný dobrý deň prajem.
Ano som tu nová a neviem kam mám zaradiť túto tému, ktorá je momentálne veľmi horúca.
Máme podpísanú pracovnú zmluvu zo zamestnávateľom na nerovnomerne rozvrhnutý týždenný pracovný čas 37,5 hodin.
Na pracovisku sa šíria také správy medzi zamestnancami, že sa má týždenný pracovný úväzok skracovať. Nás by zaujímalo, z akých dôvodov a či to vlastne zamestnávatel môže, alebo má na to právo? Vopred vám ďakujem za vysvetlenie.