no ja by som im to prinajmenšom dala vedieť a uvidíte ako sa zachovajú, ale zákon je zákon, tak by s tým snáď nemali mať problém.

Vo firme zamestnáveme dvoch zamestnancov so zníženou schopnosťou vykonávať PČ o viac ako 70%. Mzdové účtovníčky však nezachytili zmenu od 1.1.2008 a naďalej neodvádzali za nich odvody na invalidné poistenie a fond zamestananosti. Môžeme urobiť správne odvody od 1.1.2008 bez súhlasu zamestnanca v najbližšej výplate? Alebo to bude komplikovanejšie a budeme si to musieť od nich vymáhať súdnou cestou?
ale veď keď je znížená prac.schopnosť o viac ako 7O % tak odvody na IP a PvN sa neodvádza, nie?

Za zamestnanca so zníženou PS o viac ako 70% sa od 1.1.2008 odvádza aj nemocenské poistenie aj invalidné poistenie. Neodvádza sa len poistenie v nezamestnosti.
Doporučujem podať opravné výkazy do sociálnej poisťovne za všetky mesiace od. 1.1.2008 a vzniknutý nedoplatok doplatiť.
Na vyrovnanie vzniknutého nedoplatku zamestnanca by som sa odvolala na Zákonník práce § 131 .
Ak je jeho mzda nízka, dohodla by som sa s ním na splátkach.

ale veď keď je znížená prac.schopnosť o viac ako 7O % tak odvody na IP a PvN sa neodvádza, nie?
V r. 2007 zam-c s poklesom schopnosti vykonávať zárobk. činnosť o viac ako 70% platil iba 2 % ZP a 4% SP.
Od 1.1.2008 pribudli 1,4% NP a 3% IP (zam-c aj zam-ľ). PvN sa neodvádza.

ale veď keď je znížená prac.schopnosť o viac ako 7O % tak odvody na IP a PvN sa neodvádza, nie?
jasné, tak ako píšeš, Tina, ja som to splietla so SD, PSD