napríklad

http://openiazoch.sk/mzda

HM zamestnanca je 693,68
9 dni dovolenka
2 dni sviatok
premie 60 €
stravne 6 €
kolko mu vynde cista mzda?
Vychadza mi to inak na pocitaci a inak cez tabulky na nete.

HM zamestnanca je 693,68
9 dni dovolenka
2 dni sviatok
premie 60 €
stravne 6 €
kolko mu vynde cista mzda?
Vychadza mi to inak na pocitaci a inak cez tabulky na nete.
Hrubá mzda je vrátane náhrady mzdy za dovolenku, sviatok, prémii a stravného ?
Stravné = príspevok na stravovanie, ktoré podlieha zdaneniu ?

Hrubá mzda je vrátane náhrady mzdy za dovolenku, sviatok, prémii a stravného ? Ano
Stravné = príspevok na stravovanie, ktoré podlieha zdaneniu ? Ano

mzda za odpracovane dni + premie + dovolenka + nahrada za sviatok = hruba mzda
zo stravnych sekov je odpocitane 19% ako zrazka zo mzdy

Neodporucala by som robit mzdy rucne. Je tam velmi vela aspektov, ktore sa mozu podcenit, zaokruhlovanie, priemerky a pod.

HankaH mi napisala jednu stranku cez ktoru sa da overit vypocitanie mzdy, na nette ich je kopec jedna sa o to ze mi vychadza rozdiel vyse 36 € na vyplatej paske medzi tym co mi vychadza na nette a tym co mi vychadza cez pocitac

Rozdiel ti vychadza kvoli tomu, ze ta kalkulacka na webe nie je aktualna Je pri nej aj poznamka: Výpočet platný pre mzdu od januára 2009.

Od aprila mame inu nezdanitelnu cast na danovnika. Netreba sa spoliehat na to, co je na internete.

S tym suhlasim. Ako najednoduchsie sa urobi skuska spravnosti ci sedi vyplatna paska?

Rozdiel ti vychadza kvoli tomu, ze ta kalkulacka na webe nie je aktualna Je pri nej aj poznamka: Výpočet platný pre mzdu od januára 2009.

Od aprila mame inu nezdanitelnu cast na danovnika. Netreba sa spoliehat na to, co je na internete.

Tá poznámka tam síce je, ale kalkulačka počíta s aktuálnou nezdaniteľnou čiastkou (aj tam je vyčíslená), takže tam problém nebude.

Pomoze mi niekto overit kolko zo 693,68 € hrubého je cisty prijem?

mne to vyšlo 550,42 €

Aj mne vyšlo v čistom 550,42€

ČM z HM 693,68 je 550,42 €.

Dakujem vsetkym za vypocitanie cistej mzdy

Aj mne to tak vychádza, ale som v pomykove nad tým, že zo stravného idú aj odvody do fondov. Prečo?

Aj mne to tak vychádza, ale som v pomykove nad tým, že zo stravného idú aj odvody do fondov. Prečo?
Je to príspevok na stravu miesto strav. lístka ? Ak áno, tak ide odvod len do ZP+daň.

Dostavame Dejaunerky a s nich ide 19% dan z prijmu nie do odvodov len dan

To znamená, že čistá mzda by mala byť 550,11 €.

Dakujem za vsetky odpovede velmi ste mi pomohli este raz dakujem :)

Dostavame Dejaunerky a s nich ide 19% dan z prijmu nie do odvodov len dan
?

Dostavame Dejaunerky a s nich ide 19% dan z prijmu nie do odvodov len dan
Aká daň? veď predmetom dane je len finančný príspevok, ak firma nezabezpečuje stravovanie. Ale tu nevidím žiaden dôvod na zdaňovanie.

Podľa všetkého tých 6 € stravné je zrážka z ČM za vydané stravenky (ako píšeš Dejaunerky). To nemá s daňou z príjmu nič spoločné. Odvádza sa z toho DPH na výstupe 19%. Potom ten výpočet je iný!

Podľa všetkého tých 6 € stravné je zrážka z ČM za vydané stravenky (ako píšeš Dejaunerky). To nemá s daňou z príjmu nič spoločné. Odvádza sa z toho DPH na výstupe 19%. Potom ten výpočet je iný!
?

Ak platiteľ predáva stravné poukážky svojim zamestnancom, nejde o dodanie tovaru ani služby, pretože ide o formu platidla. Predaj strav. poukážok sa neuvádza v priznaní DPH.

Takže stravné poukážky - ani DPH, ani daň z príjmu.

HM zamestnanca je 693,68
9 dni dovolenka
2 dni sviatok
premie 60 €
stravne 6 €
kolko mu vynde cista mzda?
Vychadza mi to inak na pocitaci a inak cez tabulky na nete.
V podstate celé zadanie je zle. Ak je HM 693,68, načo uvádzaš dovolenku, sviatok, prémie - to by už malo byť v HM. Ak je 693,68 základná mzda, tak potom chýba dovolenkový priemer, aby sme mohli vypočítať hrubú mzdu. Z tej odpočítaš odvody na ZP a SP (vypočítaš jednotlivo za každú položku a zrátaš), ďalej odpočítaš nezadniteľnú časť (335,47€) z výsledku vypočítaš 19% daň. A naspäť HM - odvody - daň = ČM. Zrážku za stravenky odpočítaš až teraz z ČM. Ponjatno? ;)

Ak platiteľ predáva stravné poukážky svojim zamestnancom, nejde o dodanie tovaru ani služby, pretože ide o formu platidla. Predaj strav. poukážok sa neuvádza v priznaní DPH.

Takže stravné poukážky - ani DPH, ani daň z príjmu.
:mee:Sypem si popol na hlavu, to je pravda. My máme aj dodavateľské obedy aj stravenky a nejako sa mi to poplietlo. Prepáčte.

Aj ja si sypem popol na hlavu. Tiež som to zle pochopila. Až príspevok 27 ma z toho vyviedol. U nás sa zdaňuje cestovné, tak preto som si to doplietla. Takže veľký súhlas s horeuvedeným príspevkom.

ak je zakladna mzda 693,68 a je to mesacna mzda tak tie 2 dni sviatku sa neprepocitavaju priemerom?
a v pripade dovolenky sa tato krati o tych 9 dni a tych 9 dni sa vypocita priemerom a pripocita sa naspat (tzn 693,68-(9*(693,68/pocet pracovnych dni))+9*priemer)?

len si to overujem... sry

Prosim Vas o radu.
Ked si zamestnanec plati 3.pilier DDS 4% sumu napr. 20 € + dostane od zamestnavatela nakupne poukazky,ktoré su hradené zo SF v sume 40 €
zapocitavajú sa tieto sumy do zdravotnych odvodov? t.j. hruba mzda 700 € + 20 + 40 = 760 € a z tohto sa pocita odvod 4% do zdravotnej poistovne?

Do 3. piliera platí ZC svoju časť z ČM! Ide o to, či mu prispieva do 3. piliera aj ZL? Ak áno, tak tá čiastka ide aj do VZ pre ZP, aj sa zdaňuje. Príspevok zo SF v hodnote 40 € sa nezapočítava do žiadneho VZ, ale sa tiež zdaňuje.

Zamestnanec si plati do 3.piliera 4% a aj zamestnavatel mu prispieva 4%.
Príspevok zo SF vo forme darcekovych kuponov nejde do VZ pre zdravotne poistenie?

Kvietocek, zákon o ZP aj o SP obsahuje ustanovenia, kde je presne vymenované, čo sa zahŕňa do vymeriavacieho základu zamestnanca. Pozri si to priamo v zákonoch, príp. si to vytlač a v prípade potreby si iba text prebehneš, či konkrétna zložka mzdy vstupuje alebo nevstupuje do vymeriavacieho základu.