Dobry den, chcel by som sa poradit ohladom vypovede (predpokladam neplatnej) mojej priatelky. Priatelka (je ceska s trvalym pobytom v cechach) si nasla zamestnanie v ceskej pobocke firmy na slovensku. Zamestnavatel ju prijal do zamestnania na skusobnu dobu (po ustnej dohode), ale podpisal s nou pracovnu zmluvu na dobu urcitu v trvani jeden rok. Opracovala tam necele 2 tyzdne a zamestnavatel je dal podpisat ukoncenie pracovneho pomeru v skusobnej dobe bez udania dovodu. Kedze som v zakonoch amater, tak mi to chvilku trvalo kym som sa dopatral k tomu ze takato vypoved je neplatna (asi). Po upozorneni zamestnavatela na neplatnost vypovede jej oznamil ze zajtra ma nastupit do prace, samozrejme vytoceny (zaroven jej poslal mail ze vypoved zo vsetkym berie spat). Priatelka bola neplatnou vypovedou nezamestnana 3 tyzdne. Predpokladam ze ak sa tam vrati bude jej to poriadne davane najavo a zamestnavatel sa ju bude snazit odtial dostat a bude jej stat stale za chrbtom. Moje otazky su: Ma priatelka narok na uslu mzdu ked nepracovala? Ako ma postupovat v pripade neplatnej vypovede (musi podpisat neplatnost aj ona alebo je to jednostranne od zamestnavatela?). Ma narok na odstupne v pripade vypovede z jej strany alebo strany zamestnavatela. Ako ma postupovat aby dostala uslu mzdu a odstupne? Predpokladam ze po skusenostiach so zamestnavatelom tam uz asi pracovat nebude chciet. Velmi pekne dakujem za odpoved

SKôr, než sa dostaneme ďalej, treba zodpovedať jednu zásadnú otázku:

Bola tá skúšobná doba dohodnutá písomne v pracovnej zmluve?

SKôr, než sa dostaneme ďalej, treba zodpovedať jednu zásadnú otázku:

Bola tá skúšobná doba dohodnutá písomne v pracovnej zmluve?Zadávateľ uvádza, že skúšobná doba bola dohodnutá ústne, čiže je neplatná. Navyše ZĽ už skončenie pracovného pomeru stornoval. ZC má nárok na ušlú mzdu, lebo výpoveď v tom prípade bola neplatná. ZĽ má zjavne medzeru v slovenských pracovnoprávnych vzťahoch.

SKôr, než sa dostaneme ďalej, treba zodpovedať jednu zásadnú otázku:

Bola tá skúšobná doba dohodnutá písomne v pracovnej zmluve?

Skusobna doba ma papieri dana nebola.Na papieri je pracovny pomer na dobu urcitu - jeden rok.Dakujem za odpoved

Skusobna doba ma papieri dana nebola.Na papieri je pracovny pomer na dobu urcitu - jeden rok.Dakujem za odpoved

Potom nie je o čom. Skončenie pracovného pomeru bolo neplatné, pokiaľ bude zamestnávateľ ústretový, tak Tvojej partnerke vyplatí ušlú mzdu, čím zabráni súdnemu sporu. Predpokladám, že pokiaľ by ušlú mzdu nevyplatil, súdnemu konaniu ,podanému z Vašej strany sa nevyhne.

Pozri si toto zo ZP
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#77

Skusobna doba ma papieri dana nebola.Na papieri je pracovny pomer na dobu urcitu - jeden rok.Dakujem za odpoved

V tom prípade je skúšobná doba neplatná, teda nebola žiadna dohodnutá, preto zamestnávateľ nemohol skončiť PP v skúšobnej dobe.

Ale to už v podstate napísala aj terezamaria.

Dakujem vsetkym za radz. Uz len jedna, kedze v takom pracovnom prostredi kde ju zamestnavatel prijal spat s rozculenim priatelka pracovat nechce, je mozne okrem vyplatenia uslej mzdy ziskat nejake odstupne ak rozviaze pracovny pomer ona? (aky je najlepsi sposob rozviazania pracovneho pomeru ak je to mozne aby dostala odstupne ak je to mozne a aby sama seba neoklamala?) uz viac nebudem otravovat.velmi pekne dakujem, ste tu fakt skvela partia ludi

Dakujem vsetkym za radz. Uz len jedna, kedze v takom pracovnom prostredi kde ju zamestnavatel prijal spat s rozculenim priatelka pracovat nechce, je mozne okrem vyplatenia uslej mzdy ziskat nejake odstupne ak rozviaze pracovny pomer ona? (aky je najlepsi sposob rozviazania pracovneho pomeru ak je to mozne aby dostala odstupne ak je to mozne a aby sama seba neoklamala?) uz viac nebudem otravovat.velmi pekne dakujem, ste tu fakt skvela partia ludi

Pokiaľ nechce v tejto organizácii pracovať, má viac možností.

1. Skončiť pracovný pomer dohodou § 60 ZP. S tým bude asi aj zamestnávateľ súhlasiť. Na odstupné nemá nárok.

2. Skončiť pracovný pomer výpoveďou § 61 ZP, výpovedná doba v jej prípade je 2 mesiace, začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Na odstupné nemá nárok.

V prípade skončenia pracovného pomeru zo strany Tvojej partnerky odstupné jej nepatrí. Na odstupné by mala nárok, pokiaľ by jej výpoveď dal zamestnávateľ.

Predpokladam ze za dobu pocas ktorej bola na zaklade neplatneho rozviazania pracovneho pomeru "doma bez prace" je zamestnavatel povinny spatne zaplatit odvody.

Predpokladam ze za dobu pocas ktorej bola na zaklade neplatneho rozviazania pracovneho pomeru "doma bez prace" je zamestnavatel povinny spatne zaplatit odvody.

Počas trvania pracovnej zmluvy je povinný zamestnávateľ platiť odvody.

Predpokladam ze za dobu pocas ktorej bola na zaklade neplatneho rozviazania pracovneho pomeru "doma bez prace" je zamestnavatel povinny spatne zaplatit odvody.

Nielen odvody, to by mala byt prekazka na strane zamestnavatela a je povinny jej doplatit vsetky tie dni priemernou mzdou.