Andy 33
13.10.09,09:25
Dobrý deň,
zamestnanec sa dohodol so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 09.10., dňa 12.10. ochorel a lekár ho uznal za dočasne PN.
Potvrdenie o dočasnej PN má odovzdať do Soc. poisťovne?
zamestnanec sa dohodol so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 09.10., dňa 12.10. ochorel a lekár ho uznal za dočasne PN.
Potvrdenie o dočasnej PN má odovzdať do Soc. poisťovne?
Ančika
13.10.09,07:37
Áno do SP, ale treba mu vystaviť Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na ND. Tam sa aj vyznačí, že PP skončil a kedy.
Andy 33
13.10.09,09:53
Potvrdenie zamestnávateľa ... si má vyžiadať zamestnanec, alebo si ho vyžiada SP? (pýtam sa ako zamestnanec)
brčko
13.10.09,10:04
Potvrdenie zamestnávateľa ... si má vyžiadať zamestnanec, alebo si ho vyžiada SP? (pýtam sa ako zamestnanec)
lepšie, ked zamestnanec a hned ho pripojí k PN-ke. Niekedy tvrdia na SP, že si ho vyžiadajú, no ja mám s tým zlé skúsenosti v prípade, ak PP trval a mzdárka k žiadosti o materské nepredložila potvrdenie. Potom sa môže stať, že bude zbytočne dlho čakať na vyplatenie nem.dávky, ak si to nevyžiadajú, alebo vyžiadajú až po uzávierke.
DOPLNAM: možno po skúsenosti johanky, by som aspon zavolala mzdárke a overila, či to SP žiadala, ak nie, poprosila ju, aby to poslala, že asi zabudli.
lepšie, ked zamestnanec a hned ho pripojí k PN-ke. Niekedy tvrdia na SP, že si ho vyžiadajú, no ja mám s tým zlé skúsenosti v prípade, ak PP trval a mzdárka k žiadosti o materské nepredložila potvrdenie. Potom sa môže stať, že bude zbytočne dlho čakať na vyplatenie nem.dávky, ak si to nevyžiadajú, alebo vyžiadajú až po uzávierke.
DOPLNAM: možno po skúsenosti johanky, by som aspon zavolala mzdárke a overila, či to SP žiadala, ak nie, poprosila ju, aby to poslala, že asi zabudli.
Johanka
13.10.09,10:09
Moje skúsenosti : ak zamestnanec ochorel po skončení PP a sám si odniesol PN-ku na SP, SP si potvrdenie vyžiadala.
Dadena
13.10.09,10:41
Poprosím Vás o radu k nasledujúcemu: So zamestnancom bol skončení pracovný pomer v skúšobnej dobe na základe rozhodnutia zamestnávateľa k 30.09.2009. Zamestnanec je od 05.10.2009 PN. Má nárok zamestnanec, aby mu zamestnávateľ za prvých desať dní vyplatil náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo toto si už rieši sám cez Sociálnu poisťovňu. Ďakujem za odpoveď.
Tweety
13.10.09,10:42
Poprosím Vás o radu k nasledujúcemu: So zamestnancom bol skončení pracovný pomer v skúšobnej dobe na základe rozhodnutia zamestnávateľa k 30.09.2009. Zamestnanec je od 05.10.2009 PN. Má nárok zamestnanec, aby mu zamestnávateľ za prvých desať dní vyplatil náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo toto si už rieši sám cez Sociálnu poisťovňu. Ďakujem za odpoveď.
Už nie je vaším zamestnancom, takže aká náhradu príjmu?( tá patrí len zamestnancom) nemocenské mu preplatí v Ochrannej Dobe SP.
Už nie je vaším zamestnancom, takže aká náhradu príjmu?( tá patrí len zamestnancom) nemocenské mu preplatí v Ochrannej Dobe SP.
Andyke
13.10.09,10:44
Nemocenské dávky od 5.10.2009 vypláca iba SP,(zamestnávateľ nie, lebo už nie je v prac.pomere ten zamestnanec )
Dadena
13.10.09,10:47
Ďakujem.
Andy 33
14.10.09,06:40
Ďakujem.
Andy 33
19.10.09,06:09
Dobrý deň,
zamestnanec sa dohodol so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 09.10., dňa 12.10. ochorel a lekár ho uznal za dočasne PN.
Potvrdenie o dočasnej PN má odovzdať do Soc. poisťovne?
A čo v prípade, že zamestnanec je starobný dôchodca, aj vtedy má nárok na nemocenské?
zamestnanec sa dohodol so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 09.10., dňa 12.10. ochorel a lekár ho uznal za dočasne PN.
Potvrdenie o dočasnej PN má odovzdať do Soc. poisťovne?
A čo v prípade, že zamestnanec je starobný dôchodca, aj vtedy má nárok na nemocenské?
veronikasad
19.10.09,06:13
A čo v prípade, že zamestnanec je starobný dôchodca, aj vtedy má nárok na nemocenské?
starobný dôchodca nemá nárok na nemocenské z ochrannej doby
Pozri § 32 odst. 5 Zákona o sociálnom poistení
32
Ochranná lehota
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2009-a.html#hore)
(1) Ochranná lehota je 42 dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2) Ochranná lehota
a) poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako 42 dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie,
b) poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je šesť mesiacov.
(3) Ochranná lehota nevzniká pri zániku nemocenského poistenia z dôvodu jeho prerušenia podľa § 26.
(4) Ak poistencovi vznikne nemocenské poistenie v ochrannej lehote, počet dní ochrannej lehoty získaný z nového nemocenského poistenia sa pripočíta k nevyčerpanému počtu dní ochrannej lehoty z predchádzajúceho nemocenského poistenia. Ochranná lehota nemôže byť viac ako 42 dní.
(5) Ochranná lehota zaniká, ak nezanikla skôr, dňom, od ktorého má poistenec nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.
starobný dôchodca nemá nárok na nemocenské z ochrannej doby
Pozri § 32 odst. 5 Zákona o sociálnom poistení
32
Ochranná lehota
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2009-a.html#hore)
(1) Ochranná lehota je 42 dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2) Ochranná lehota
a) poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako 42 dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie,
b) poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je šesť mesiacov.
(3) Ochranná lehota nevzniká pri zániku nemocenského poistenia z dôvodu jeho prerušenia podľa § 26.
(4) Ak poistencovi vznikne nemocenské poistenie v ochrannej lehote, počet dní ochrannej lehoty získaný z nového nemocenského poistenia sa pripočíta k nevyčerpanému počtu dní ochrannej lehoty z predchádzajúceho nemocenského poistenia. Ochranná lehota nemôže byť viac ako 42 dní.
(5) Ochranná lehota zaniká, ak nezanikla skôr, dňom, od ktorého má poistenec nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.