kocka503
13.10.09,10:37
Ahojte,
mám jednoduchú otázku. Zamestnanec nám stratil veci jemu zverené a tak nám spôsobil škudu v hodnote 300 Eur. Už u nás ale nepracuje. Jeho mzda mzda za 9/09 je 60 eur v čistom.
Môžem mu nedať ani korunu na výplatu a odvolávať sa na náhradu škody? Ak mu zrazím zo mzdy škodu, neplatím za neho ani odvody? Jednoducho povedané, na výplatnej páske bude mať 0 Eur? Dokázať jeho zodpovednosť viem...
Ďakujem za rýchlu odpoveď
mám jednoduchú otázku. Zamestnanec nám stratil veci jemu zverené a tak nám spôsobil škudu v hodnote 300 Eur. Už u nás ale nepracuje. Jeho mzda mzda za 9/09 je 60 eur v čistom.
Môžem mu nedať ani korunu na výplatu a odvolávať sa na náhradu škody? Ak mu zrazím zo mzdy škodu, neplatím za neho ani odvody? Jednoducho povedané, na výplatnej páske bude mať 0 Eur? Dokázať jeho zodpovednosť viem...
Ďakujem za rýchlu odpoveď
J+K
13.10.09,08:43
Lenže chýba jeho súhlas so zrážkou na škodu ním spôsobenú . Bez toho zrážku zo mzdy vykonať nesmieš.
kocka503
13.10.09,08:47
Aha, ďakujem. A ktorý zákon mi to zakazuje? Potrebujem s tým ísť za šéfom...
Johanka
13.10.09,08:58
Vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom upravuje Zákonník práce. Pozri si § 191 a samozrejme aj ostatné. Dozvieš sa napr., že zrážky zo mzdy nasledujú až po odvodoch ;).
kocka503
13.10.09,09:09
:o:o už je mi to jasné. Ďakujem. :D
A čo ak zamestnanec nepodpíše dohodu? Tak mu nemôžeme nič?
A čo ak zamestnanec nepodpíše dohodu? Tak mu nemôžeme nič?
ivka70
13.10.09,12:58
:o:o už je mi to jasné. Ďakujem. :D
A čo ak zamestnanec nepodpíše dohodu? Tak mu nemôžeme nič?
Mozete od neho skodu vymahat.
A čo ak zamestnanec nepodpíše dohodu? Tak mu nemôžeme nič?
Mozete od neho skodu vymahat.
atka4
13.10.09,13:23
:o:o už je mi to jasné. Ďakujem. :D
A čo ak zamestnanec nepodpíše dohodu? Tak mu nemôžeme nič?
Mali by ste urobiť
§191 Zákonníka práce
- prejednanie škody a oznámenie výšky škody do 1 mesiaca odo dňa zistenia, že škoda vznikla
- písomné uzanie záväzku (vo výške preukázanej škody-na základe Inventarizácie a pod.)
- dohodnúť spôsob náhrady škody
- ak by bola dohoda o náhrade škody zrážkou zo mzdy, tak následne spísať Dohodu o zrážke zo mzdy § 131 ZP
Ak to nemáte, môžte vec vymáhať súdnou cestou - podaním žalohy §182 ZP
A čo ak zamestnanec nepodpíše dohodu? Tak mu nemôžeme nič?
Mali by ste urobiť
§191 Zákonníka práce
- prejednanie škody a oznámenie výšky škody do 1 mesiaca odo dňa zistenia, že škoda vznikla
- písomné uzanie záväzku (vo výške preukázanej škody-na základe Inventarizácie a pod.)
- dohodnúť spôsob náhrady škody
- ak by bola dohoda o náhrade škody zrážkou zo mzdy, tak následne spísať Dohodu o zrážke zo mzdy § 131 ZP
Ak to nemáte, môžte vec vymáhať súdnou cestou - podaním žalohy §182 ZP