Súčasný zamestnávateľ plánuje rozviazať so mnou pracovný pomer dohodou k 30.12.2009, čisto len kvôli štatistike pre akcionára. Keďže nemám robotu, pôjdem sa prihlásiť na úrad práce. Chcel by som sa opýtať, či by mohol nastať nejaký problém z toho dôvodu, že to nebude až 31.12.2009, prípadne či z toho pre mňa nevzniknú nejaké iné komplikácie (nižšie dávky, kratší čas vyplácania...). Alebo by som mal radšej trvať na tom, aby to bolo k 31.12.2009

Ak sa budeš hlásiť na úrade práce a zaevidujú ťa od 31.12., tak nemáš žiadny problém.

Problém by bol, keby si ukončil PP 30.12. 2009 a nový PP b y si začal 1.1.2010, vtedy by ti chýbal jeden deň poistenia. Ale ak budeš na UP od 31.12., tak nebudeš mať žiadny deň bez poistenia.

Súčasný zamestnávateľ plánuje rozviazať so mnou pracovný pomer dohodou k 30.12.2009, čisto len kvôli štatistike pre akcionára. Keďže nemám robotu, pôjdem sa prihlásiť na úrad práce. Chcel by som sa opýtať, či by mohol nastať nejaký problém z toho dôvodu, že to nebude až 31.12.2009, prípadne či z toho pre mňa nevzniknú nejaké iné komplikácie (nižšie dávky, kratší čas vyplácania...). Alebo by som mal radšej trvať na tom, aby to bolo k 31.12.2009
So skončením PP dohodou musíš Ty ako zamestnanec súhlasiť, ak súhlasíš, tak by som trvala na dátume 31.12.09.

mimotemy Prvú vetu zadania som ani po viacnásobnom prečítaní nepochopila :).

mimotemy Prvú vetu zadania som ani po viacnásobnom prečítaní nepochopila :).

Ja som to pochopil tak, že jeho zamestnávateľ chce s ním rozviazať PP (možno aj s viacerými zamestnancami) tak, aby neboli v stave zamestnancov ku dňu 31.12.2009. Preto chcú, aby on (prípadne iní zamestnanci) skončili PP už 30.12., teda kvôli nejakým štatistickým hláseniam, kde bude uvedený nižší stav zamestnancov.

To mi je ľúto. A čo z toho je nepochopiteľné?
Iba ak si to nepochopila preto, prečo potrebujú kvôli blbým tabuľkám, ktoré sa budú robiť 31.12. vykázať úbytok zamestnancov, aby sa dostali na stav, ktorý im predpísal akcionár. To nechápem ani ja.

A Vám ako zamestnancom to nevadí ? Možno by som sa to posnažila pochopiť , keby Vás 1.1.2010 zobrali naspäť - ale to asi nie, keď sa chystáš na ÚP.
Asi som fakt mimo :).

Vadí, ale situáciu vo firme, kde je majiteľ zo zahraničia, nemôžeme nijako ovplyvniť. A fakt je, že pracovať s vedomím, že "Tvoj" zamestnávateľ o Teba nestojí, nestojí za to. Asi bude lepšie ísť ďalej. Otázka znela, či pristúpiť na deň výpovede, aby som JA nemal neskôr nejaké problémy.

So skončením PP dohodou musíš Ty ako zamestnanec súhlasiť, ak súhlasíš, tak by som trvala na dátume 31.12.09.

Asi s tým súhlasí, pokiaľ by bol ešte 31.12.2009 v stave pracovníkov, dostal by sa aj do štatistiky. Takto keď skončí 30.12.2009 v štatistike už nebude figurovať. Je to zvláštne jednanie, ale je také.

Vadí, ale situáciu vo firme, kde je majiteľ zo zahraničia, nemôžeme nijako ovplyvniť. A fakt je, že pracovať s vedomím, že "Tvoj" zamestnávateľ o Teba nestojí, nestojí za to. Asi bude lepšie ísť ďalej. Otázka znela, či pristúpiť na deň výpovede, aby som JA nemal neskôr nejaké problémy.
ak budeš mať dátum skončenia prac.pomeru 30.12. a nie 31.12., prídeš minimálne o 1/12 ročného nároku na dovolenku, lebo nedopracuješ celý mesiac.

Vadí, ale situáciu vo firme, kde je majiteľ zo zahraničia, nemôžeme nijako ovplyvniť. A fakt je, že pracovať s vedomím, že "Tvoj" zamestnávateľ o Teba nestojí, nestojí za to. Asi bude lepšie ísť ďalej. Otázka znela, či pristúpiť na deň výpovede, aby som JA nemal neskôr nejaké problémy.

Chobot Ti to napísal. Budeš o deň skôr zaevidovaný na ÚPSV a R, inak pre evidenciu je to skoro jedno.