mariankral
13.10.09,15:24
Môže zamestnávateľ nariadiť prácu v 12 hodinových smenách,
od pondelka do nedele /čiže 7 dní/,
jeden týždeň v čase od 6-tej do 18-tej hod., ďalší od 18-tej do 6-tej hodiny.
A tak stále dookola.
Môže ???
od pondelka do nedele /čiže 7 dní/,
jeden týždeň v čase od 6-tej do 18-tej hod., ďalší od 18-tej do 6-tej hodiny.
A tak stále dookola.
Môže ???
Stanislav 1975
13.10.09,13:27
Môže zamestnávateľ nariadiť prácu v 12 hodinových smenách,
od pondelka do nedele /čiže 7 dní/,
jeden týždeň v čase od 6-tej do 18-tej hod., ďalší od 18-tej do 6-tej hodiny.
A tak stále dookola.
Môže ???
Tak to teda určite nemože-porušuje zákonník práce...
od pondelka do nedele /čiže 7 dní/,
jeden týždeň v čase od 6-tej do 18-tej hod., ďalší od 18-tej do 6-tej hodiny.
A tak stále dookola.
Môže ???
Tak to teda určite nemože-porušuje zákonník práce...
Stanislav 1975
13.10.09,13:30
Môže zamestnávateľ nariadiť prácu v 12 hodinových smenách,
od pondelka do nedele /čiže 7 dní/,
jeden týždeň v čase od 6-tej do 18-tej hod., ďalší od 18-tej do 6-tej hodiny.
A tak stále dookola.
Môže ???
A ešte niečo,keď je to stále od pondelka do nedele, tak kedy budeš mať priestor na život?či žiť nebudeš,stále iba pracovať?
od pondelka do nedele /čiže 7 dní/,
jeden týždeň v čase od 6-tej do 18-tej hod., ďalší od 18-tej do 6-tej hodiny.
A tak stále dookola.
Môže ???
A ešte niečo,keď je to stále od pondelka do nedele, tak kedy budeš mať priestor na život?či žiť nebudeš,stále iba pracovať?
Johanka
13.10.09,13:30
A to jeden deň, vždy na prelome týždňov robí 24-ku ?
Xanti
13.10.09,13:32
Môže zamestnávateľ nariadiť prácu v 12 hodinových smenách,
od pondelka do nedele /čiže 7 dní/,
jeden týždeň v čase od 6-tej do 18-tej hod., ďalší od 18-tej do 6-tej hodiny.
A tak stále dookola.
Môže ???
Nie nemôže, lebo to by musel nariadiť aj týžden voľno, a medzi dvoma týždnami musí byť odpočinok.
Môže byť pracovná doba rozvrhnutá : dva dni ranná, dva dni nočná, ( dva ) tri dni voľno podla fondu pracovného času. Ale po týždni to nesmie byť.
To je otrokárstvo
od pondelka do nedele /čiže 7 dní/,
jeden týždeň v čase od 6-tej do 18-tej hod., ďalší od 18-tej do 6-tej hodiny.
A tak stále dookola.
Môže ???
Nie nemôže, lebo to by musel nariadiť aj týžden voľno, a medzi dvoma týždnami musí byť odpočinok.
Môže byť pracovná doba rozvrhnutá : dva dni ranná, dva dni nočná, ( dva ) tri dni voľno podla fondu pracovného času. Ale po týždni to nesmie byť.
To je otrokárstvo
atka4
13.10.09,13:33
Môže zamestnávateľ nariadiť prácu v 12 hodinových smenách,
od pondelka do nedele /čiže 7 dní/,
jeden týždeň v čase od 6-tej do 18-tej hod., ďalší od 18-tej do 6-tej hodiny.
A tak stále dookola.
Môže ???
§85
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
(8) Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí podľa odsekov 1, 5 až 7, je ustanovený týždenný pracovný čas.
(9) Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín.
§ 85a
(1) Pracovný čas zamestnanca môže byť viac ako 48 hodín týždenne v priemere, za obdobie najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, len v prípade, ak ide o zdravotníckeho zamestnanca podľa osobitného predpisu a ak zamestnanec s takým rozsahom pracovného času súhlasí a rozsah týždenného pracovného času neprekročí 56 hodín v priemere.
§ 87
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.
(3) Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním.
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.
Odpočinok
§ 92
Nepretržitý denný odpočinok
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
(3) Zamestnancovi, ktorý sa vrátil z pracovnej cesty po 24. hodine sa poskytne čas na nevyhnutný odpočinok od skončenia pracovnej cesty do nástupu do práce v rozsahu osem hodín, a ak tento čas spadá do pracovného času zamestnanca, aj náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
§ 93
Nepretržitý odpočinok v týždni
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
(2) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.
(3)Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.
(4) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 až 3, zamestnávateľ môže zamestnancovi, staršiemu ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu a na časť dňa predchádzajúceho nedeli alebo na časť dňa nasledujúceho po nedeli.
od pondelka do nedele /čiže 7 dní/,
jeden týždeň v čase od 6-tej do 18-tej hod., ďalší od 18-tej do 6-tej hodiny.
A tak stále dookola.
Môže ???
§85
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
(8) Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí podľa odsekov 1, 5 až 7, je ustanovený týždenný pracovný čas.
(9) Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín.
§ 85a
(1) Pracovný čas zamestnanca môže byť viac ako 48 hodín týždenne v priemere, za obdobie najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, len v prípade, ak ide o zdravotníckeho zamestnanca podľa osobitného predpisu a ak zamestnanec s takým rozsahom pracovného času súhlasí a rozsah týždenného pracovného času neprekročí 56 hodín v priemere.
§ 87
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.
(3) Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním.
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.
Odpočinok
§ 92
Nepretržitý denný odpočinok
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
(3) Zamestnancovi, ktorý sa vrátil z pracovnej cesty po 24. hodine sa poskytne čas na nevyhnutný odpočinok od skončenia pracovnej cesty do nástupu do práce v rozsahu osem hodín, a ak tento čas spadá do pracovného času zamestnanca, aj náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
§ 93
Nepretržitý odpočinok v týždni
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
(2) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.
(3)Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.
(4) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 až 3, zamestnávateľ môže zamestnancovi, staršiemu ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu a na časť dňa predchádzajúceho nedeli alebo na časť dňa nasledujúceho po nedeli.
Xanti
13.10.09,13:36
No ja neviem a nerobí si niekto z nás srandy?
http://www.porada.sk/t120864-praca-v-sobotu-nedelu-a-vo-sviatok.html#post1165281
http://www.porada.sk/t120865-praca-v-sobotu-nedelu-a-vo-sviatok.html#post1165283
Alebo fakt existuje na slovensku otrokárstvo .
http://www.porada.sk/t120864-praca-v-sobotu-nedelu-a-vo-sviatok.html#post1165281
http://www.porada.sk/t120865-praca-v-sobotu-nedelu-a-vo-sviatok.html#post1165283
Alebo fakt existuje na slovensku otrokárstvo .
Stanislav 1975
13.10.09,13:37
Nie nemôže, lebo to by musel nariadiť aj týžden voľno, a medzi dvoma týždnami musí byť odpočinok.
Môže byť pracovná doba rozvrhnutá : dva dni ranná, dva dni nočná, ( dva ) tri dni voľno podla fondu pracovného času. Ale po týždni to nesmie byť.
To je otrokárstvo
Xanti,to nieje otrokárstvo-to je kapitalizmus made in Slovak republic...
Môže byť pracovná doba rozvrhnutá : dva dni ranná, dva dni nočná, ( dva ) tri dni voľno podla fondu pracovného času. Ale po týždni to nesmie byť.
To je otrokárstvo
Xanti,to nieje otrokárstvo-to je kapitalizmus made in Slovak republic...
Johanka
13.10.09,13:53
A to jeden deň, vždy na prelome týždňov robí 24-ku ?
Ja som sa pýtala aj preto, že mám v blízkom okolí taký prípad, ale robí tak iba 6 dní a jeden má voľno. A verte, robí tak rád, lebo potrebuje uživiť rodinu, ktorá ho celé týždne nevidí. To , či zamestnávateľ môže alebo nemôže nerieši. Je rád, že má robotu a je mu ukradnuté, či má na páske x alebo y odpracovaných hodín. Nadčasy a ostatné je v odmenách. Našťastie aspoň v tomto je zamestnávateľ ako sa patrí. Made in SR :mee:.
Ja som sa pýtala aj preto, že mám v blízkom okolí taký prípad, ale robí tak iba 6 dní a jeden má voľno. A verte, robí tak rád, lebo potrebuje uživiť rodinu, ktorá ho celé týždne nevidí. To , či zamestnávateľ môže alebo nemôže nerieši. Je rád, že má robotu a je mu ukradnuté, či má na páske x alebo y odpracovaných hodín. Nadčasy a ostatné je v odmenách. Našťastie aspoň v tomto je zamestnávateľ ako sa patrí. Made in SR :mee:.
alla66
13.10.09,13:53
Môže zamestnávateľ nariadiť prácu v 12 hodinových smenách,
od pondelka do nedele /čiže 7 dní/,
jeden týždeň v čase od 6-tej do 18-tej hod., ďalší od 18-tej do 6-tej hodiny.
A tak stále dookola.
Môže ???
No ja neviem a nerobí si niekto z nás srandy?
http://www.porada.sk/t120864-praca-v-sobotu-nedelu-a-vo-sviatok.html#post1165281
http://www.porada.sk/t120865-praca-v-sobotu-nedelu-a-vo-sviatok.html#post1165283
Alebo fakt existuje na slovensku otrokárstvo . niekedy horšie ako otrokárstvo;)
Zamestnávateľ ti nemôže zo zákona nariadiť robiť nonstop / ale nepriamo nariadi !!! / Motto zamestnávateľa: zákony sú na to, aby sa porušovali:cool:
nemôže ťa donútiť robiť 12-stky a nočné / nepriamo ťa donúti, pod hrozbou výpovede a vetou:Ak sa ti nepáči, nájdi si iné miesto... za bránou čakajú stovky nezamestnaných, ktorí budú robiť tvoju prácu s radosťou a za menší plat :rolleyes:
od pondelka do nedele /čiže 7 dní/,
jeden týždeň v čase od 6-tej do 18-tej hod., ďalší od 18-tej do 6-tej hodiny.
A tak stále dookola.
Môže ???
No ja neviem a nerobí si niekto z nás srandy?
http://www.porada.sk/t120864-praca-v-sobotu-nedelu-a-vo-sviatok.html#post1165281
http://www.porada.sk/t120865-praca-v-sobotu-nedelu-a-vo-sviatok.html#post1165283
Alebo fakt existuje na slovensku otrokárstvo . niekedy horšie ako otrokárstvo;)
Zamestnávateľ ti nemôže zo zákona nariadiť robiť nonstop / ale nepriamo nariadi !!! / Motto zamestnávateľa: zákony sú na to, aby sa porušovali:cool:
nemôže ťa donútiť robiť 12-stky a nočné / nepriamo ťa donúti, pod hrozbou výpovede a vetou:Ak sa ti nepáči, nájdi si iné miesto... za bránou čakajú stovky nezamestnaných, ktorí budú robiť tvoju prácu s radosťou a za menší plat :rolleyes:
mariankral
13.10.09,14:34
Nie je to žiadna sranda,
ale slovenská REALITA !!!
Poraďte mi prosím, čo s tým ?
ale slovenská REALITA !!!
Poraďte mi prosím, čo s tým ?
veronikasad
13.10.09,14:37
Nie je to žiadna sranda,
ale slovenská REALITA !!!
Poraďte mi prosím, čo s tým ?
Ak si vieš nájsť prácu inde - sťažuj sa na inšpektoráte práce ...
ale slovenská REALITA !!!
Poraďte mi prosím, čo s tým ?
Ak si vieš nájsť prácu inde - sťažuj sa na inšpektoráte práce ...
mariankral
13.10.09,14:40
Pôvodca textu príspevku: Johanka
A to jeden deň, vždy na prelome týždňov robí 24-ku ?
24-ku nie, v nedeľu od 6-tej do 18-tej a v pondelok od 18-tej do 6-tej.
A to jeden deň, vždy na prelome týždňov robí 24-ku ?
24-ku nie, v nedeľu od 6-tej do 18-tej a v pondelok od 18-tej do 6-tej.
Xanti
13.10.09,14:43
Pôvodca textu príspevku: Johanka
A to jeden deň, vždy na prelome týždňov robí 24-ku ?
24-ku nie, v nedeľu od 6-tej do 18-tej a v pondelok od 18-tej do 6-tej.
To robíte všetci tak? A nikto sa nesťažuje? Máte nejaké dôkazy? Nejaké smenovky, resp. nejakú evidenciu dochádzky?
Ak áno tak si pomaly pripravuj dôkazy, myslím že s takým zneužívaním si sám neporadíš ale ked sa postavíte všetci proti tomu, a spoločne sa obrátite na inšpektorát práce tak sa niečo zmení. A zdá sa mi, že aj úrad práce vie pomôcť s takými vecami.
A to jeden deň, vždy na prelome týždňov robí 24-ku ?
24-ku nie, v nedeľu od 6-tej do 18-tej a v pondelok od 18-tej do 6-tej.
To robíte všetci tak? A nikto sa nesťažuje? Máte nejaké dôkazy? Nejaké smenovky, resp. nejakú evidenciu dochádzky?
Ak áno tak si pomaly pripravuj dôkazy, myslím že s takým zneužívaním si sám neporadíš ale ked sa postavíte všetci proti tomu, a spoločne sa obrátite na inšpektorát práce tak sa niečo zmení. A zdá sa mi, že aj úrad práce vie pomôcť s takými vecami.
mzdarka renca
13.10.09,15:45
Toto je veľmi chorá realita.........tvoj zárobok by mal byť min. 2000,00€ za toľko hodín. Ak to tak nie je, tak je to sprepáčením za výraz neskutočné chrapúnstvo zamestnávateľa, ktorý si mastí vrecká.
Držím mu palce, aby sa mu to nevrátilo inak a iným spôsobom.
PS: som hrozne pobúrená
Držím mu palce, aby sa mu to nevrátilo inak a iným spôsobom.
PS: som hrozne pobúrená