Magda_999
14.10.09,21:16
Dobrý večer,
v zamestnaní som dala výpoveď. Výpovedná lehota mi plynie od 1.10.2009 a končí 30.11.2009. Zamestnávateľ mi chce dať podpísať dodatok k pracovnej zmluve (týka sa platových podmienok). Môže tento dodatok zrušiť výpoveď? Na čo si mám dať pozor, aby sa nezrušila výpoveď?
Ďakujem.
v zamestnaní som dala výpoveď. Výpovedná lehota mi plynie od 1.10.2009 a končí 30.11.2009. Zamestnávateľ mi chce dať podpísať dodatok k pracovnej zmluve (týka sa platových podmienok). Môže tento dodatok zrušiť výpoveď? Na čo si mám dať pozor, aby sa nezrušila výpoveď?
Ďakujem.
Llívia
14.10.09,19:47
"§ 61 Zákonníka práce:
4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne."
Takže dodatkom podanú výpoveď nezrušíš.
4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne."
Takže dodatkom podanú výpoveď nezrušíš.