mika06
16.10.09,07:45
Dobrý deň,
zamestnávateľ vyplatil zamestnancom tzv."trhovné" formou zálohy v hotovosti vo výške 100,- €, pričom to zdôvodnil, že sa nejedná o odmenu za prácu, ale je to niečo navyše vyplatené ku mzde.Tento príjem zamestnancom zdanil a tiež zahrnul do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie, ale nezahrnul do VZ pre sociálne poistenie, lebo to nie je príjem za vykonanú prácu a taktiež to nezapočítal do hrubej mzdy. Je to správny postup výpočtu mzdy a hlavne nemal by tento príjem byť súčasťou hrubej mzdy? Je niekde v zákone definovaný takýto príjem, ktorý sa nezahŕňa do hrubej mzdy a neplatí sa z neho odvod pre soc. poisť.? Ď.
zamestnávateľ vyplatil zamestnancom tzv."trhovné" formou zálohy v hotovosti vo výške 100,- €, pričom to zdôvodnil, že sa nejedná o odmenu za prácu, ale je to niečo navyše vyplatené ku mzde.Tento príjem zamestnancom zdanil a tiež zahrnul do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie, ale nezahrnul do VZ pre sociálne poistenie, lebo to nie je príjem za vykonanú prácu a taktiež to nezapočítal do hrubej mzdy. Je to správny postup výpočtu mzdy a hlavne nemal by tento príjem byť súčasťou hrubej mzdy? Je niekde v zákone definovaný takýto príjem, ktorý sa nezahŕňa do hrubej mzdy a neplatí sa z neho odvod pre soc. poisť.? Ď.
tuta
16.10.09,05:51
Z príspevku zo sociálneho fondu. V tomto prípade ide o zdaniteľný príjem, ktorý sa pre účely zdravotného poistenia považuje za vymeriavaci základ. Neplatia sa však odvody na sociálne poistenie.