Lucika78
16.10.09,09:47
Chcem požiadať skúsenejších o radu v oblasti Zákonníka práce. Je to trochu komplikované, takže sa pokúsim objasniť moju situáciu: Takmer 3 roky som zamestnaná na hlavný pracovný pomer v súkromnej firme. Keďže prevádzka, v ktorej pracujem, nebola zisková, majiteľa sa rozhodol zatvoriť ju. Oni ako firma sa ale nerušia. Zatiaľ som výpoveď nedostala, bola som iba ústne oboznámená s tým, že prevádzka bude fungovať už iba do konca októbra. Taktiež ústne mi bolo ponúknuté náhradné miesto, v prevádzke, ktorú zamestnávateľ pripravuje otvoriť. Toto miesto však nepovažujem za adekvátne, nakoľko namiesto práce čašníčky som dostala ponuku práce pomocnej sily a šoféra a navyše na polovičný úväzok. Zdôrazňujem však, že písomnú výpoveď zatiaľ nemám a zatiaľ som stále oficiálne ich riadny zamestnanec. Keďže mám ale rodinu, samozrejme, že som sa začala obzerať po novom zamestnaní. Podarilo sa mi dohodnúť sa v inej firme, že by ma od prvého nasledujúceho mesiaca zamestnali. A teraz som v situácii, kedy by som mohla dať výpoveď, ale tým pádom mi zanikne právo na odstupné. A podľa mňa presne na toto môj momentálny zamestnávateľ čaká a na toto sa spolieha. Je pre mňa nové zamestnanie naozaj dôležité, keďže mám rodinku, ale práve z toho istého dôvodu by sa mi zišlo aj odstupné. Existuje spôsob, ako nastúpiť do nového zamestnania v dohodnutom termíne, ale zároveň nedať výpoveď v starom zamestnaní? Čo ak môj terajší zamestnávateľ bude trvať na tom, aby som prišla 1.novembra do práce a robila pomocnú silu? Je to moja povinnosť? Ak neprídem, má právo siahnuť mi na odstupné? Prosím poraďte, či existuje spôsob, ako nestratiť odstupné, ktoré som si naozaj svedomito odpracovala a na ktoré mám nárok, keďže naozaj nemôžem za to, že prevádzka končí (keďže zamestnávateľ pred platbou faktúry za elektrinu uprednostnil pre svoju rodinu nové auto - napríklad). Ďakujem.
hena22
16.10.09,08:01
V žiadnom prípade nemôže zamestnávateľ chcieť aby si 1.11. robila niečo čo je v rozpore s tvojou pracovnou zmluvou. môže ti ale naďalej prideľovať prácu podľa zmluvy. v prípade, že by ti dal výpoveď ešte v októbri, môžeš súhlasiť s termínom ukončenia PP dohodou k 31.10. ale musí to byť výpoveď!!! (nie ukončenie PP dohodou) a dôvod výpovede musí byť uvedený §63 ods1 a,b ZP. inak nárok na odstupné nebudeš mať
Lucika78
16.10.09,08:19
...čo mi teda radíš? Výpoveď nedávať? A čakať ako sa to vykryštalizuje? Ale čo ak sa môj zamestnávateľ do 31.10. nevyjadrí, ja 1.11. nastúpim ráno o 8,00 do nového zamestnania a o 8,30 mi zavolá môj terajší zamestnávateľ, že kde som a prečo nie som v práci? Čo keby som napísala nejaký doporučený list, kde by som žiadala odpoveď na to, čo bude od 1.11. a že nesúhlasím s ich ústne navrhnutým náhradným riešením? Bude to pre mňa nejaký doklad, ktorý by mi v prípade potreby mohol pomôcť?
Andula111
16.10.09,10:31
Zdravím Vás,
prosím o radu. Manžel pracuje vo firme, kde od mája nedostal mzdu. Teraz im zamestnávateľ oznámil, že končí s nimi pracovný pomer. Firma funguje ďalej, ale s minimom zamestnancov. Navrhol im 3 možné ukončenia pracovného pomeru:
1. okamžite z dôvodu nevyplatenia mzdy
2. dohodou z organizačných dôvodov k 31.10.2009
3. s troj mesačnou výpovednou lehotou (pracuje tam viac ako 5 rokov).

Do pondelka sa majú rozhodnúť, ktorú alternatívu berú. Jedná sa nám o to, aby neprišiel o odstupné. Vychádza mi zatiaľ najrozumnejšie aby pristúpil na trojmesačnú výpovednú lehotu.

Nemá niekto z Vás skúsenosti s podaním trestného oznámenia na zamestnávateľa z dôvou nevyplatenej mzdy? Má to vôbec nejaký význam?

Ďakujem veľmi pekne.
Tweety
16.10.09,10:39
Zdravím Vás,
prosím o radu. Manžel pracuje vo firme, kde od mája nedostal mzdu. Teraz im zamestnávateľ oznámil, že končí s nimi pracovný pomer. Firma funguje ďalej, ale s minimom zamestnancov. Navrhol im 3 možné ukončenia pracovného pomeru:
1. okamžite z dôvodu nevyplatenia mzdy
2. dohodou z organizačných dôvodov k 31.10.2009
3. s troj mesačnou výpovednou lehotou (pracuje tam viac ako 5 rokov).

Do pondelka sa majú rozhodnúť, ktorú alternatívu berú. Jedná sa nám o to, aby neprišiel o odstupné. Vychádza mi zatiaľ najrozumnejšie aby pristúpil na trojmesačnú výpovednú lehotu.

Nemá niekto z Vás skúsenosti s podaním trestného oznámenia na zamestnávateľa z dôvou nevyplatenej mzdy? Má to vôbec nejaký význam?

Ďakujem veľmi pekne.
PP môže skončiť podľa bodu 2.- nárok na odstupné ostane zachovaný.Môže aj podľa 1., ale ten dvojkový je výhodnejší. S podaním TO skúsenosti nemám.
magnum
16.10.09,10:43
a pokial sa mzdy neplatia tak ta 3-mesacna lehota sa javi ako najmenej vyhodna
terezamaria
16.10.09,11:02
Chcem požiadať skúsenejších o radu v oblasti Zákonníka práce. Je to trochu komplikované, takže sa pokúsim objasniť moju situáciu: Takmer 3 roky som zamestnaná na hlavný pracovný pomer v súkromnej firme. Keďže prevádzka, v ktorej pracujem, nebola zisková, majiteľa sa rozhodol zatvoriť ju. Oni ako firma sa ale nerušia. Zatiaľ som výpoveď nedostala, bola som iba ústne oboznámená s tým, že prevádzka bude fungovať už iba do konca októbra. Taktiež ústne mi bolo ponúknuté náhradné miesto, v prevádzke, ktorú zamestnávateľ pripravuje otvoriť. Toto miesto však nepovažujem za adekvátne, nakoľko namiesto práce čašníčky som dostala ponuku práce pomocnej sily a šoféra a navyše na polovičný úväzok. Zdôrazňujem však, že písomnú výpoveď zatiaľ nemám a zatiaľ som stále oficiálne ich riadny zamestnanec. Keďže mám ale rodinu, samozrejme, že som sa začala obzerať po novom zamestnaní. Podarilo sa mi dohodnúť sa v inej firme, že by ma od prvého nasledujúceho mesiaca zamestnali. A teraz som v situácii, kedy by som mohla dať výpoveď, ale tým pádom mi zanikne právo na odstupné. A podľa mňa presne na toto môj momentálny zamestnávateľ čaká a na toto sa spolieha. Je pre mňa nové zamestnanie naozaj dôležité, keďže mám rodinku, ale práve z toho istého dôvodu by sa mi zišlo aj odstupné. Existuje spôsob, ako nastúpiť do nového zamestnania v dohodnutom termíne, ale zároveň nedať výpoveď v starom zamestnaní? Čo ak môj terajší zamestnávateľ bude trvať na tom, aby som prišla 1.novembra do práce a robila pomocnú silu? Je to moja povinnosť? Ak neprídem, má právo siahnuť mi na odstupné? Prosím poraďte, či existuje spôsob, ako nestratiť odstupné, ktoré som si naozaj svedomito odpracovala a na ktoré mám nárok, keďže naozaj nemôžem za to, že prevádzka končí (keďže zamestnávateľ pred platbou faktúry za elektrinu uprednostnil pre svoju rodinu nové auto - napríklad). Ďakujem.
Nová ponúknutá práca nie je v súlade s Tvojou platnou pracovnou zmluvou, nehovoriac o tom, že to bude len na polovičný úväzok.
Nakoľko sú to úplne rozdielne pracovné zaradenia, oproti tomu terajšiemu, nemusíš súhlasiť.

Najlepšie pre Teba by bolo, keby zamestnávateľ súhlasil, aby ste skončili pracovný pomer Dohodou § 60 ZP z dôvodu organizačných zmien- buď nadbytočnosti § 63, ods 1, písm.b/ ZP alebo zrušenia prevádzky § 63 , ods.1, písm.a/ ZP.

V tomto prípade by si mala nárok na 2 mesačné odstupné a mohla by si nastúpiť od 1.11.2009 do iného zamestnania. Držím palce, aby Ti to vyšlo.
Andula111
16.10.09,12:09
Myslela som to skôr tak, že keby tam bol ešte 3 mesiace, tak má nárok na mzdu a tú môžeme vymáhať a podať na neho trestného oznámenie.
hena22
16.10.09,12:16
Myslela som to skôr tak, že keby tam bol ešte 3 mesiace, tak má nárok na mzdu a tú môžeme vymáhať a podať na neho trestného oznámenie.

Podľa mňa, keď pol roka neplatí, robil by aj ďalšie 3 mesiace zadarmo. Teda za nejakú virtuálnu mzdu. Jedine, že by mal tie mesiace odpracované a započítané do dôchodku...Trestné oznámenie je jedna vec a skutočné vyplatenie dlžnej mzdy úplne iná. Na to bude pravdepodobne potrebný pracovno-právny spor a vymožiteľnosť podľa mňa blízka nule. Takže ja radím čím skôr ukončiť a nájsť si niečo iné (pokiaľ sa dá).
Chobot
16.10.09,14:06
...čo mi teda radíš? Výpoveď nedávať? A čakať ako sa to vykryštalizuje? Ale čo ak sa môj zamestnávateľ do 31.10. nevyjadrí, ja 1.11. nastúpim ráno o 8,00 do nového zamestnania a o 8,30 mi zavolá môj terajší zamestnávateľ, že kde som a prečo nie som v práci? Čo keby som napísala nejaký doporučený list, kde by som žiadala odpoveď na to, čo bude od 1.11. a že nesúhlasím s ich ústne navrhnutým náhradným riešením? Bude to pre mňa nejaký doklad, ktorý by mi v prípade potreby mohol pomôcť?

Buhužiaľ musíš počkať, aké kroky podnikne tvoj súčasný zamestnávateľ. Tvoj PP zatiaľ naďalej trvá a trvať bude aj 1.11., ak sa nedohodnete na jeho skončení dohodou. Je to jeho problém, čo budeš robiť, ty to nové miesto prijať nemusíš. Potom ti ale musí prideľovať prácu podľa súčasnej zmluvy. AK nebude mať pre teba prácu, bude ti musieť platiť náhradu mzdy.

Novú prácu nie si povinná prijať. Potom ti bude musieť dať výpoveď alebo ukončiť s tebou PP dohodou z dôvodu nadbytočnosti, kde máš nárok na odstupné.

Sama nemôžeš teraz nič podniknúť, aby si neprišla o odstupné.
Chobot
16.10.09,14:09
Myslela som to skôr tak, že keby tam bol ešte 3 mesiace, tak má nárok na mzdu a tú môžeme vymáhať a podať na neho trestného oznámenie.

Trestné oznámenie, resp. trestný čin nevyplatenia mzdy je realatívny. Nie vždy totižto musí ísť o trestný čin.

Pokiaľ firma nemá peniaze na mzdy, tak nemôže ísť o trestný čin. O TČ by išlo vtedy, ak firma má peniaze na mzdy, ale zámerne nevypláca mzdy. Ale to by sa pri šetrení zistilo.
Fany
22.04.10,12:42
Zamestnancovi vznikol nárok na 3 mesačné odstupné. Dohodli sme sa ale, že bude vyplatené najneskôr do 3 mesiacov po ukončení prac.pomeru. Mám odstupné vypočítať celé v prvej mzde a neskôr ho vyplatiť, alebo sa bude odstupné vypočítavať vtedy, keď sa bude vyplácať? Ide o to, že sa z tohto odstupného odvádza daň a na to má vplyv, v ktorom mesiaci bude aká čiastka odstupného vyplatená. Odvody myslím z odstupného nejdú. Ďakujem za odpoveď.
Nutricia
22.04.10,12:57
Zamestnancovi vznikol nárok na 3 mesačné odstupné. Dohodli sme sa ale, že bude vyplatené najneskôr do 3 mesiacov po ukončení prac.pomeru. Mám odstupné vypočítať celé v prvej mzde a neskôr ho vyplatiť, alebo sa bude odstupné vypočítavať vtedy, keď sa bude vyplácať? Ide o to, že sa z tohto odstupného odvádza daň a na to má vplyv, v ktorom mesiaci bude aká čiastka odstupného vyplatená. Odvody myslím z odstupného nejdú. Ďakujem za odpoveď.

Výška odstupného by mala byť taká na akú má nárok v čase ked končí PP.Vypočítaj ho teraz ako keby sa mu vyplácalo a ked mu ho vyplatíš v takej výške napr. o tri mesiace potom sa odvedie aj dan.