Marci26
16.10.09,13:43
Chcem sa opýtať ako je to so zamestnancom, ktorý chce pracovať na krašie ako je dohodnuté/resp. nedohodnuté/ v prac. zmluve 40 h. týždenne. Pokiaľ sa rozhodne zamestnanec pracovať menej ako 40 h., napr. nebude pracovať piatky,čo je potrebné pri prechode na kratší PČ, treba novú PZ a ako to bude s výplatou, keď v mzdovom programe je zadaný FPČ iba jeden, nie na kratšie? Budem rátať iba z toľho hodín koľko odpracuje? A taktieť aj odvody?
Andyke
16.10.09,11:46
Vyhotoviť dodatok k pracovnej zmluve a tam si stanovíte týždenný alebo denný pracovný čas a samozrejme aj novú mzdu
Marci26
16.10.09,11:50
Ďakujem. Je k tomu aj nejaký paragraf? Pretože zamestnanci si zmyslia čo chcú a myslia si, že to je len tak si skrátiť PD bez toho, aby sa niečo menilo....
Andyke
16.10.09,12:13
§ 54 Zák.práce