kalinka
19.10.09,13:17
Prajem dobrý deň.
Prosím Vás, ak zamestnanec neodovzdá novému zamestnávateľovi zápočtový list o odpracovaných rokoch, na určenie dovolenky a podľa jeho veku mu už prislúcha ročne 25 dní, mám mu počítať iba 20 dní?
Ak to bolo už na Porade prosím o link.
Ďakujem
Prosím Vás, ak zamestnanec neodovzdá novému zamestnávateľovi zápočtový list o odpracovaných rokoch, na určenie dovolenky a podľa jeho veku mu už prislúcha ročne 25 dní, mám mu počítať iba 20 dní?
Ak to bolo už na Porade prosím o link.
Ďakujem
VERONIKA6
19.10.09,11:18
Prajem dobrý deň.
Prosím Vás, ak zamestnanec neodovzdá novému zamestnávateľovi zápočtový list o odpracovaných rokoch, na určenie dovolenky a podľa jeho veku mu už prislúcha ročne 25 dní, mám mu počítať iba 20 dní?
Ak to bolo už na Porade prosím o link.
Ďakujem
Keď doklady nepredložil, počítaj 20 dní dovolenky. Jemu by malo v prvom rade záležať na koľko dní dovolenky bude mať nárok.
Prosím Vás, ak zamestnanec neodovzdá novému zamestnávateľovi zápočtový list o odpracovaných rokoch, na určenie dovolenky a podľa jeho veku mu už prislúcha ročne 25 dní, mám mu počítať iba 20 dní?
Ak to bolo už na Porade prosím o link.
Ďakujem
Keď doklady nepredložil, počítaj 20 dní dovolenky. Jemu by malo v prvom rade záležať na koľko dní dovolenky bude mať nárok.
Tamila
19.10.09,11:19
Áno, ak nemáš doklady o odpracovaných rokoch, dáš 20 dní dovolenky, ak zamestnanec doloží doklady - zvýšiš na 25dní.
Peterika
19.10.09,11:25
Zamestnanec musí doklady preukazujúce nárok na vyššiu dovolenku než je základná predložiť do konca kalendárneho roka. Ak ich predloží až v 01/2010 by mal mať nárok na dovolenku zvýšenú len od roku 2010.
kalinka
19.10.09,11:39
Ďakujem