Ak zamestnanec pracuje u jedneho zamestnavatela na trv.prac.pomer a v inej firme pracuje na DOVP, musi od 1.9. platit odvody do ZP?
Z trvalého pracovného pomeru áno - odvádza zamestnávateľ
z dohody 14% - ak suma presiahne výšku 3250 Sk - a sám

http://www.porada.sk/showthread.php?t=6703&page=42&pp=10

Re: Novela zákona o ZP od 1.7.2005

--------------------------------------------------------------------------------

Citát:
Pôvodca textu príspevku: Velettka
Ak normálne pracujem na HPP a este v inej firme na DoVP, bude sa mi rátať príjem z DoVP do rocneho zuctovania a aj s tohoto prijmu budem musieť odviesť poistné? DoVP mesačne neprekročí min. mzdu.

Ak súčasne s HPP máte príjem na DoVP, príjem na DoVP sa nezapočítava (akoby neexistoval), do ročného zúčtovania sa neráta a poistné sa z neho neplatí. Je jedno, aká je výška príjmu na DoVP, pokojne to môže byť milión mesačne.
__________________

Ano ak ma HPP, dohody sa nezapocitavaju.

A ak pracuje len na DOVP? Musi odvadzat zo sumy, ktorú dostane?

A ešte jedna vec, keďže si uplatňuje odpoč.položku u zamestnávateľa na HPP na dohodu už u iného zamestnávateľa nemôže, takže z dohody odvod 19%.

samozrejme .... + zamestnávateľ ešte za neho odvedie 0,8% úrazové do sociálky ...