nemáš ešte nejakú nevyčerpanú dovolenku?

Dobry den,
chcela by som poprosit o radu: 24.11.2009 my konci rodicovska dovolenka a mala by som nastupit do zamestnania, ale k 1.12.2009 nastupujem k novemu zamestnavatelovi
1. mam dat vypoved dohodou k 1.12. a 7 dni chodit do terajsieho zamestnania:mad:, je moznost riesit to aj inak, aby som tam nemusela 7 dni chodit? A nemáš ešte nevyčerpanú dovolenku, ktorú by si mohla vyčerpať za tých 7 dní?
2.mam dat vypoved k 25.11. a potom co s tymi 7 dnami?

dakujem

v citáte

Dobry den,
chcela by som poprosit o radu: 24.11.2009 my konci rodicovska dovolenka a mala by som nastupit do zamestnania, ale k 1.12.2009 nastupujem k novemu zamestnavatelovi
1. mam dat vypoved dohodou k 1.12. a 7 dni chodit do terajsieho zamestnania:mad:, je moznost riesit to aj inak, aby som tam nemusela 7 dni chodit?
2.mam dat vypoved k 25.11. a potom co s tymi 7 dnami?

dakujem

Výpoveď dohodou neexistuje. Je buď výpoveď alebo dohoda.

AK navrhneš súčasnému zamestnávateľovi skončenie PP dohodou, tak on nemusí súhlasiť a máš problém, lebo musíš dať potom výpoveď s 2 mesačnou výpovednou dobou a nastúpiť k nemu a pracovať, kým ti neskončí VD. Ak by si aj dala výpoveď teraz, PP skončí 31.12.2009.

Súhlasí tvoj zamestnávateľ so skončením PP dohodou k 1.12.2009?

Nemam nevycerpanu dovolenku a zamestnavatel suhlasi s koncenim PP dohodou, len ja neviem co je pre mna vyhodnejsie, ohladom na ten rozdiel 7 dni?

Nemam nevycerpanu dovolenku a zamestnavatel suhlasi s koncenim PP dohodou, len ja neviem co je pre mna vyhodnejsie, ohladom na ten rozdiel 7 dni?

Ak ťa nechce doterajší zamestnávateľ zamestnať na tých 7 dní a uzatvoriť s tebou dohodu o rozviazaní pracovného pomeru až k 30.11. , tak sa zaeviduj v zdravotnej poisťovni ako dobrovoľne nezamestnaná. V zdravotnej poisťovni ti vyčíslia pomernú časť na tých pár dní a to si doplatiš sama. Osobne navštív poisťovňu , nezanedbaj si to, lebo v búdúcnosti by si mohla mať problém. myslím si, že v socialnej posťovni zostane toto obdobie ako neodpracovaná doba, tam nebudeš doplácať.

Nemam nevycerpanu dovolenku a zamestnavatel suhlasi s koncenim PP dohodou, len ja neviem co je pre mna vyhodnejsie, ohladom na ten rozdiel 7 dni?

Určite ti nezostala dovolenka, ktorá ti vznikla v období materskej dovolenky? Si si tým istá? Kedy si si ju vyčerpala?

Na matersku som nastupila v r.2006 a niekedy v januari 2008 som pisala ziadost(na podnet zamestnavatela) o preplatenie dovolenky, tak si myslim , ze ju mam celu preplatenu

inak dakujem za odpovede

Takze preplatenie dovolenky z min.rokov som mala podla vypl.pasky v 11/2007, na vyplatnej paske za 09/09 mam uvedene: dovolenka -min.25,narok 0,dod 1,zos 26,cerp 0
rozumiem tomu dobre, ze mam 26 dni dovolenky zostatok, kt si mozem vybrat pred skoncenim PP?Mam narok na dovolenku pocas rodicovskej?Nerozumiem ako my vznikol narok na dovolenku?

Na matersku som nastupila v r.2006 a niekedy v januari 2008 som pisala ziadost(na podnet zamestnavatela) o preplatenie dovolenky, tak si myslim , ze ju mam celu preplatenu

inak dakujem za odpovede

Aha, no podľa správnosti ti ju nemal preplatiť, lebo tým konal v rozpore so zákonom. Preplatiť dovolenka sa dá len pri skončení PP. Ale budiž, keď sa tak stalo...

Tak skončiť dohodou 24.11.2009 a 7 dní bude doma. Prípadne sa môžeš 25.11. prihlásiť na úrad práce, síce nebudeš mať podporu, ale štát ti zaplatí zdravotné poistenie za tých 7 dní. A potom 30.11. len nahlásiš, že si si našla prácu a nastupuješ 1.12.

narok na D ti vznikol za obdobie materskej dovolenky

Prijemny den, prosim mozete mi skontrolovat nasledovny pripad:
Mam zamestnankynu ktora bola od 30.7.2008 do 10.2.2009 na MD. Do obdobia pred materskou si vycerpala celu dovolenku. Za obdobie materskej jej vznikol narok na 10 dni. Od 11.2.2009 je na RD. Teraz poziadala o skoncenie PP dohodou k 3.1.2010. K tomuto datumu ju odhlasim z rodicovskej dovolenky aj ukoncim pracovny pomer? A este v decembrovej vyplate jej vyplatim nahradu mzdy za vzniknuty narok na dovolenku pocas MD - tych 10 dni? Na nic som nezabudla? Je to vsetko OK?
Dakujem velmi pekne za rady!

Prijemny den, prosim mozete mi skontrolovat nasledovny pripad:
Mam zamestnankynu ktora bola od 30.7.2008 do 10.2.2009 na MD. Do obdobia pred materskou si vycerpala celu dovolenku. Za obdobie materskej jej vznikol narok na 10 dni. Od 11.2.2009 je na RD. Teraz poziadala o skoncenie PP dohodou k 3.1.2010. K tomuto datumu ju odhlasim z rodicovskej dovolenky aj ukoncim pracovny pomer? A este v decembrovej vyplate jej vyplatim nahradu mzdy za vzniknuty narok na dovolenku pocas MD - tych 10 dni? Na nic som nezabudla? Je to vsetko OK?
Dakujem velmi pekne za rady!
Tých 10 dní myslíš nárok na dovolenku za rok 2009 ? AK ano - nesúhlasím.Nevznikol jej nárok na dovolenku za kal. rok, preto nemôžeš uplatniť krátenie z titulu rodičovskej dovolenky. Má nárok len na dovolenku za odpracované dni - 1/12 ročného nároku.

Prijemny den, prosim mozete mi skontrolovat nasledovny pripad:
Mam zamestnankynu ktora bola od 30.7.2008 do 10.2.2009 na MD. Do obdobia pred materskou si vycerpala celu dovolenku. Za obdobie materskej jej vznikol narok na 10 dni. Predpokladám v súčete za rok 2008 mala nárok na plnú dovolenku bez krátenia. Od 11.2.2009 je na RD. Teraz poziadala o skoncenie PP dohodou k 3.1.2010. K tomuto datumu ju odhlasim z rodicovskej dovolenky aj ukoncim pracovny pomer? v SP cez tri RLFO ukončíš "zmenou" RD, ukočíš "prerušením" prerušenie poistenia v SP, ukončíš "odhláškou" prac. pomer. Tiež v ZP treba ukončiť RD a PP. A este v decembrovej vyplate jej vyplatim nahradu mzdy za vzniknuty narok na dovolenku pocas MD - tych 10 dni? Ak PP končí dnom 3.1.2010, tak nevyčerpanú dovolenku za r.2008+2009 preplácaš až vo výplate za január 2010, resp. pri ukončení PP alebo podla dohody, no najneskôr vo výp. termíne za 1/2010. Na nic som nezabudla? Je to vsetko OK?
Dakujem velmi pekne za rady!

S dovolenkou za r.2009 súhlasím s veronikou, má odpracovaných len 1x celých 21dní, takže má nárok na 1/12-tinu za r.2009.

Neviem, aký dôvod mala k ukončeniu PP, no predpokladám zamestnankyna si podala sama prihlášku do SPpodla bydliska najneskôr pri nástupe na RD, inak nie je dôch.poistená štátom. Treba aby sama zašla na svoju ZP, ak sa teda inde nezamestnala.

samozrejme jej budeš vystavovať potvrdenie o príjme za r.2010 (za r.2009 nemala predpokladám žiadny zdanit.príjem), predpokladám až koncom roku 2010,
tiež ELDP, odvody z preplatenej dovolenky idú len do ZP, nie do SP.

Ahojte, chcela by som sa este opytat na tie 3 RLFO do SP. Ked som ju prihlasovala na MD a RD robila som to len cez zmenu. Teraz mam dat aj to prerusenie aj zmenu aj odhlasenie PP k tomu 3.1.2010? Hlavne to prerusenie mi nie je jasne :-(
Dakujem!

Ahojte, chcela by som sa este opytat na tie 3 RLFO do SP. Ked som ju prihlasovala na MD a RD robila som to len cez zmenu. Teraz mam dat aj to prerusenie aj zmenu aj odhlasenie PP k tomu 3.1.2010? Hlavne to prerusenie mi nie je jasne :-(
Dakujem!

Treba dorobiť spätne prerušenie poistenia dnom nástupu na RD z dôvodu čerpania rodič.dovolenky. Tiež som to teraz dorábala za rok 2007.

Cize nastup na RD sa oznamuje SP na dvoch tlacivach - zmena aj prerusenie? Tak?

Cize nastup na RD sa oznamuje SP na dvoch tlacivach - zmena aj prerusenie? Tak?

vlastne áno.

Podla pokynov SP až na troch RLFO,
1x ukončenie MD (zmena)
1x začiatok RD (zmena)
no tieto dve zmeny berú aj na jednom tlačive
1x prerušenie poistenia z dôvodu čerpania RD (prerušenie)

pozri príp. na dva odkazy tuto:
http://www.porada.sk/1235762-post7.html

(nejako mi blbne pc, tak nekopírujem