Zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer s pracovným časom 15 hodín týždenne.Zamestnávateľ mu chce dať výpoveď podĺa §49 ods.6).čiže 30-dňová výpovedná doba,bez odstupného.
Je to možné keď v PZ má 15hodín týždenne.

ďakujem
nie, nemôže

(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.