Viiila76
20.10.09,07:51
Potrebujem surne poradit.
Zamestnavatel zistil, ze dvaja zamestnanci dva dni minuly tyzden odisli skor z prace, pricom do smenovky si napisali, ze odisli o 2 hodiny neskor. Zamestnavatel napisal pokarhanie, ktore vsak odmietli prevziat.
Potom sefa napadlo, ze skontroluje poriadne aj minuly mesiac. Jeden z nich je sofer a ma tie kotuce v aute, a podla nich si podobne pocinali kazdy den v mesiaci, co predstavuje pri 20 prac. dnoch cca 30 nadcasovych hodin za kazdeho nich.
Moze to sef povazovat za zvlast zavazne porusenie pracovnej discipliny a ukoncit s nimi okamzite prac. pomer? Alebo ako mame postupovat?
Zamestnavatel zistil, ze dvaja zamestnanci dva dni minuly tyzden odisli skor z prace, pricom do smenovky si napisali, ze odisli o 2 hodiny neskor. Zamestnavatel napisal pokarhanie, ktore vsak odmietli prevziat.
Potom sefa napadlo, ze skontroluje poriadne aj minuly mesiac. Jeden z nich je sofer a ma tie kotuce v aute, a podla nich si podobne pocinali kazdy den v mesiaci, co predstavuje pri 20 prac. dnoch cca 30 nadcasovych hodin za kazdeho nich.
Moze to sef povazovat za zvlast zavazne porusenie pracovnej discipliny a ukoncit s nimi okamzite prac. pomer? Alebo ako mame postupovat?
Tweety
20.10.09,05:58
Potrebujem surne poradit.
Zamestnavatel zistil, ze dvaja zamestnanci dva dni minuly tyzden odisli skor z prace, pricom do smenovky si napisali, ze odisli o 2 hodiny neskor. Zamestnavatel napisal pokarhanie, ktore vsak odmietli prevziat.
Potom sefa napadlo, ze skontroluje poriadne aj minuly mesiac. Jeden z nich je sofer a ma tie kotuce v aute, a podla nich si podobne pocinali kazdy den v mesiaci, co predstavuje pri 20 prac. dnoch cca 30 nadcasovych hodin za kazdeho nich.
Moze to sef povazovat za zvlast zavazne porusenie pracovnej discipliny a ukoncit s nimi okamzite prac. pomer? Alebo ako mame postupovat?
Trošku ZP
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, b) porušil závažne pracovnú disciplínu.(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
§70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Zamestnavatel zistil, ze dvaja zamestnanci dva dni minuly tyzden odisli skor z prace, pricom do smenovky si napisali, ze odisli o 2 hodiny neskor. Zamestnavatel napisal pokarhanie, ktore vsak odmietli prevziat.
Potom sefa napadlo, ze skontroluje poriadne aj minuly mesiac. Jeden z nich je sofer a ma tie kotuce v aute, a podla nich si podobne pocinali kazdy den v mesiaci, co predstavuje pri 20 prac. dnoch cca 30 nadcasovych hodin za kazdeho nich.
Moze to sef povazovat za zvlast zavazne porusenie pracovnej discipliny a ukoncit s nimi okamzite prac. pomer? Alebo ako mame postupovat?
Trošku ZP
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, b) porušil závažne pracovnú disciplínu.(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
§70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.